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Complémentaire et salariés: un moteur de motivation et de fidélisation Ambiance, productivité, motivation, fidélisation… Une politique sociale optimisée est un vrai plus pour le quotidien des salariés et de l'entreprise. Selon une étude récente de la DREES, seuls 35% de la population française étaient couverts par une complémentaire santé collective en 2012. Force est de constater que le dispositif ANI a boosté ce format collectif de mutuelle et incité les entreprises à intégrer plus que jamais la santé à leur politique sociale. En matière de recrutement, la garantie d'une complémentaire santé poussée et modulable a aussi un vrai rôle à jouer. Cet avantage rend la structure plus attractive, mais aussi plus impliquée sur la question si importante du bien-être des salariés. Chapitre 3. Politique sociale | Cairn.info. Des solutions sur-mesure qui s'adaptent à l'entreprise Booster sa complémentaire santé collective minimale en optant pour une solution plus complète et avantageuse? Les salariés ne s'en plaindront pas. Destinée aux entreprises de plus de 30 salariés, la solution Entreprise du groupe Mercer a été conçue pour pallier les insuffisances de la couverture ANI minimale.

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En outre, un code de conduite permet de définir non seulement les comportements à adopter en cas de violation des règlements applicables mais également les conséquences de comportements répréhensibles. 2) Politique sur l'égalité Une politique interne sur l'égalité est la base d'une bonne protection contre les discriminations ou le harcèlement au travail et aide à promouvoir la diversité. L'objectif principal étant de garantir que l'employeur ne prenne aucune décision discriminante au détriment des collaborateurs ou des candidats sur la base de leur appartenance ethnique, de leur origine, de leur genre, de leur religion, de leur âge, d'un handicap ou de leur orientation sexuelle. La mise en place d’une politique sociale et culturelle : un enjeu de taille pour le comité d’entreprise | Éditions Tissot. L'introduction d'une politique appropriée est un engagement clair de l'entreprise qui vise à renforcer la prise de conscience de l'ensemble des salariés. 3) Politique sur la santé et la sécurité au travail La prévention d'accidents sur le lieu de travail et la protection de la santé des collaborateurs est dans l'intérêt de chaque entreprise.

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Le Groupe CCI Eurolam opère dans diverses cultures et marchés internationaux. Il est important pour nous de mener nos activités de manière responsable et durable, dans le respect des lois et réglementations de tous les endroits où nous opérons. Nous nous engageons à fournir à nos clients des produits et services innovants et de haute qualité tout en veillant à ce que nos conditions de travail soient sûres, nos travailleurs soient traités avec respect et dignité, et que nous soyons respectueux de l'environnement.

Les initiatives sociales ne sont pas là que pour donner crédibilité ou visibilité aux entreprises mais pour partager des valeurs qui respectent la dignité humaine. Les Français sont devenus addicts de la transparence et l'exemplarité. Pour lutter contre la prorogation du coronavirus nombre d'entreprises n'ont pas hésité à transformer les habitudes de production de leur entreprise pour répondre aux besoins des citoyens. Mais avant la propagation du virus nombre d'entreprises ont montré leur engagement. Focus sur 15 initiatives sociales. Les entreprises qui se sont investies sans compter au moment du Covid-19. LVMH Le groupe LVMH s'est mobilisé pour fabriquer en grande quantité des gels hydroalcooliques pour les distribuer gratuitement à l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris et offrira 10 millions de masques d'une valeur de cinq millions d'euros. Politique sociale d'entreprise aide. TOTAL Le groupe Total a mis des bons d'essence à disposition des personnels soignants mobilisés dans la lutte contre le COVID-19. SNCF La SNCF a rendu gratuits les trajets en TGV et Intercités pour les personnels médicaux et paramédicaux – médecins, infirmiers et aide-soignants – qui répondent aux appels de solidarité.