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Il s'agit ici d'offrir les moyens et un accompagnement en accord avec le projet professionnel du collaborateur, qu'il s'agisse d'un développement dans le cadre de la stratégie d'entreprise ou dans le cadre d'un projet personnel externe. La reconnaissance de la transition écologique comme facteur de changement systémique nécessitant une adaptabilité renforcée des entreprises. Fini la GPEC, place à la GEPP : ce que dit la loi. Obligation triennale, la périodicité de la négociation peut être fixée par les partenaires sociaux, sous réserve de ne pas excéder le délai de 4 ans (l'article L2242-20 du code du travail). A qui s'adresse le GEPP? Cette obligation concerne: Les entreprises comptant au moins 300 salariés; Les groupes (au sens retenu par la législation sur le comité de groupe) comptant au moins 300 salariés; Les entreprises ou groupes de dimension communautaire comportant un établissement ou une entreprise de 150 salariés au moins en France. Quelles sont les limites des Ordonnances Macron? La loi n'impose pas que les négociations aboutissent à la signature d'un accord.

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Intention, qui transparaît dans une étude Elevo d'octobre 2021, où 35% des collaborateurs souhaitent que leur employeur insiste davantage sur le volet formation. Un besoin de formation qui s'érige en véritable rempart au turnover et à l'offboarding. En effet, hormis la question de la considération et du sentiment d'appartenance, évoquée par une étude McKinsey (2021), le manque de formation, comme de perspectives d'évolution, sont les facteurs les plus cités parmi les candidats au départ. Stop aux idées reçues sur la GPECManpowerGroup. Or, d'après une étude Linkedin (2019), 94% des collaborateurs seraient prêts à rester plus longtemps si l'entreprise s'occupait davantage de la formation individuelle. Vous l'aurez compris, la mutation de la GPEC en GEPP réaffirme l'obligation et l'importance de l'employeur à pourvoir à une employabilité garantie, en particulier dans un marché du travail dégradé. En cela, elle prend conscience de l'importance de développer une culture du "care". Une notion anglo-saxonne polysémique consistant tout autant à "prendre soin" de l'individu que de lui "prêter attention", et cela passe notamment par la formation.

Chaque entreprise doit veiller à garder une pyramide des âges à jour pour l'ensemble de ses collaborateurs Comment assurer le suivi des actions liées à votre GEPP? Du point de vue du salarié, la GEPP a pour objectif de sécuriser son évolution professionnelle. Négocier un accord GEPP / GPEC - Axia Consultants. Elle lui garantit l'accès à des formations pertinentes en fonction de ses compétences actuelles ainsi qu'une meilleure visibilité sur les parcours de carrière potentiels. Elle lui donne aussi la possibilité d'être accompagné par l'entreprise sur les différentes opportunités de mobilité interne ou externe. Afin de garantir l'efficacité des mesures d'accompagnement en phase avec votre GEPP, nous conseillons d'organiser un suivi régulier avec les managers. Les entretiens annuels sont un moment propice pour faire le point sur les besoins en compétences de l'entreprise et de recueillir les ambitions professionnelles des collaborateurs. Le salarié et son manager définiront ensemble les actions à mettre en oeuvre afin d'assurer une montée en compétence du salarié qui profitera aux deux parties.

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Juralliance porte également une vigilance particulière sur la prise en compte des principes d'égalité des chances, de lutte contre les discriminations et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment sur les enjeux des parcours des salariés.

Définition de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - GPEC pour les intimes - est une approche méthodologique des ressources humaines ayant pour objectif de gérer le capital humain de manière anticipative et préventive, et ce afin de prévoir bien en amont les évolutions et contraintes potentielles auxquelles l'entreprise fera face par la suite. Gpec devient gerp.free. Pour utiliser un exemple concret et simple, la GPEC sert dans le cadre de remaniements ou de restructuration d'une entreprise, et permet d'éviter ainsi certaines pertes d'emploi. En France, la GPEC est une obligation pour les entreprises comptant plus de 300 salariés aujourd'hui, et se voit négociée par les différentes parties de l'entreprise tous les trois ans. Soyons lucides, avec une pareille restriction sur le nombre de salariés pour la GPEC, cette dernière est loin d'être un sujet pertinent pour tout le monde, mais il est intéressant tout de même de noter les différentes fonctions de cette gestion qui peuvent, dans une certaine mesure, inspirer les très nombreuses entreprises de moins de 300 salariés.

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Qui, quand et comment démarre la négociation de l'accord GEPP? Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, la GEPP, ou la GPEC plus exactement, est intégrée directement au thème des orientations stratégiques sur lequel le comité social et économique (CSE) est informé puis consulté. Elle fait partie de l'une des trois consultations récurrentes et obligatoires du CSE. Sur la question de la récurrence, un accord d'entreprise peut prévoir une périodicité biennale ou triennale. A défaut de négociation, le processus d'information/consultation est annuel. Quant au périmètre, l'accord peut aussi viser le comité de groupe, s'il existe, à la place des CSE. Gpec devient geppia. Et, si le dialogue social s'articule entre des CSE d'établissement et un CSE central, c'est ce dernier qui dispose du pouvoir d'exprimer son avis sur ce thème. Par ailleurs et en parallèle au processus d'information/consultation du CSE, l'employeur a également le devoir d'initier des négociations sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, au moins tous les quatre ans (Article L.

Une interrogation persiste quant à l'après. Gpec devient gepp. « Qu'adviendra-t-il de ces salariés une fois leur formation - pouvant aller jusqu'à 24 mois - terminée? Qu'ils optent pour la réintégration au sein d'équipes transformées ou la recherche d'un métier basé sur leur nouvelle qualification, un accompagnement adapté devra leur être proposé pour faire de ce dispositif une réussite sur le long terme. », conclut-elle.

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