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La nièce: nièce de la femme de ménage qui lui donne la paire de chaussures. Le petit garçon et la petite fille: ils découvrent la paire de chaussures dans les ordures et décident de les unir pour toujours en les clouant sur une planche. Résumé [ modifier | modifier le wikicode] C'est l'histoire d'une paire de chaussures amoureuses. Elles habitaient dans une belle boîte en carton et elles espéraient bien que cela durerait pour toujours. Mais un jour une vendeuse les sortit de leur boîte afin de les essayer à une dame; la dame les achète et sort avec les chaussures neuves aux pieds. Les deux chaussures Tina et Nicolas marchent toute une journée sans se voir. Péripétie n°1: Nicolas fait un petit écart vers Tina à chaque pas. Alors la dame trébuche et, se croyant malade, va chez le médecin. Il prévient l'acheteuse qu'elle risque une amputation des pieds. Péripétie n°2 Cette fois, c'est Tina qui fait un pas vers Nicolas et la dame continue de tomber. Elle retourne chez le médecin mais elle finit par comprendre que les chaussures sont amoureuses, elle demande à sa femme de ménage de ne pas les jeter.
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« La Paire de chaussures » expliqué aux enfants par Vikidia, l'encyclopédie junior La Paire de chaussures est l'un des Contes de la rue Broca, publiés par l'écrivain français Pierre Gripari en 1967. L'auteur [ modifier | modifier le wikicode] Pierre Gripari (1925-1990) est un écrivain français de littérature de jeunesse. Ses Contes de la rue Broca (1967) remettent au goût du jour les contes traditionnels, avec humour et imagination, dans un cadre parisien contemporain où certains de ses personnages sont des enfants immigrés. Les personnages [ modifier | modifier le wikicode] Tina: chaussure gauche de la paire de chaussures. Elle est amoureuse de Nicolas. Nicolas: chaussure droite. Il est amoureux de Tina. L'acheteuse: femme riche, intelligente et gentille qui achète la paire de chaussures. Le docteur: médecin qui prévient l'acheteuse qu'elle risque une amputation des pieds. La femme de ménage: femme qui fait le ménage chez l'acheteuse et qui vole les chaussures restées dans son placard.
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Le designer ne cherche pas seulement à satisfaire les grands sportifs, il veut que tout le monde s'y retrouve [pas clair], et en cassant les codes du sport. Il fera des chaussures colorées et excentriques pour les tennismen, sport classique et codifié. Il confectionnera également une paire de chaussures multi-tâches, l' Air Trainer, une paire de chaussures pour courir, faire du basket et marcher dans la rue, ce qui entraine un autre succès mondial. Cette fois c'est en voyant les gens faire du sport avec une paire de chaussures non-adaptée [Quoi? ]. Pour Tinker Hatfield, les pieds sont des outils exceptionnels, mais on leur en demande tellement plus que ce pour quoi ils ont été faits, et son travail, c'est d'améliorer ces outils naturels formidables. Depuis le début de sa carrière, il pense que les chaussures dans le futur seront intelligentes, elles s'adapteront aux pieds de l'individu et « connaîtront » parfaitement celui qui les porte. Il imagine pour le film Retour vers le futur, la paire de Nike Mag devenue mondialement connue, la chaussure à laçage automatique.
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Tinker Hatfield est un designer américain qui travaille à la conception et au développement de chaussures de sports principalement avec la firme Nike. Biographie [ modifier | modifier le code] Tinker Hatfield est né dans l'État de l' Oregon aux États-Unis le 30 avril 1952. Il va devenir l'un des plus grands stylistes de chaussures et façonnera les modèles les plus iconiques de la marque Nike comme l'Air Max 1, l'Air Max 90 ou la très grande partie de la collection de chaussures de Jordan. Né dans une petite ville dans l'état de l'Oregon, deux opportunités s'offrent à lui, devenir un agriculteur ou alors rentrer dans l'univers du sport. Descendant d'une famille de sportifs avec un père respecté comme entraineur sportif: Tinke Hatfield Senior. Tinker finit par décrocher une bourse scolaire pour poursuivre ses études dans le sport notamment le saut à la perche. Sur les terrains de sport, il est amené à côtoyer Bill Bowerman, cofondateur de Nike. Souvent, ce dernier et Tinker Hatfield échangent.
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"Oh, ces chaussures sont parfaites pour danser", lui dit-il. "Elles ne s'enlèveront jamais quand vous danserez", dit-il aux chaussures avant d'en tapoter le bout avec sa main. Après la messe, Karen ne peut s'empêcher de danser, sans s'arrêter, comme si les chaussures la contrôlaient, mais elle réussit finalement à les enlever. Un jour, alors que sa mère adoptive est gravement malade, Karen part de la maison et va à un bal avec ses chaussons rouges. Elle commence à danser, mais cette fois-ci, elle n'arrive pas à les enlever. Elle continue à danser, nuit et jour, qu'il pleuve ou qu'il neige, à travers monts et marées, en traversant des ronces et des bruyères qui éraflent les jambes de Karen. Elle danse tellement qu'elle ne peut même pas aller à l'enterrement de sa mère adoptive. Un ange lui apparaît, une épée à la main, et la condamne à danser même après sa mort, pour qu'elle serve d'avertissement aux enfants gâtés du monde entier. Karen supplie l'ange de lui accorder pitié mais les chaussons l'emportent avant qu'elle ne puisse entendre sa réponse.
Véritable grande enquête récurrente permettant d'évaluer le climat social au sein de votre entreprise, la réalisation d'un baromètre social permet aux responsables des ressources humaines de rester à l'écoute des collaborateurs en leur donnant la parole sur l'ensemble des aspects du travail dans la société. Au travers d'une démarche continue d'amélioration de la qualité des process RH internes, des conditions de travail, des relations … c'est un réel outil de communication, mais surtout de collecte de données permettant de dialoguer, d'améliorer, d'optimiser, de hiérarchiser les priorités d'action en fonction des attentes des salariés. Réalisation d'un baromètre social avec People Vox. Les entreprises sont de plus en plus attachées à renforcer la satisfaction de leurs employés afin d'optimiser la performance de leur capital humain. Aussi, la mise en place d'un baromètre climat social est devenue une démarche de plus en plus fréquente des Directions soucieuses et engagées pour le bien-être de leurs collaborateurs. Souvent une composante essentielle de l'amélioration de l'organisation du travail, ces enquêtes de satisfaction auprès des salariés fournissent des éléments clés sur les forces et faiblesses de chaque organisation.
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Le Climat social peut notamment être impacté par des évènements particuliers de la vie de l'entreprise (rachat, fusion, déménagement…), des changements dans les orientations stratégiques, dans la politique managériale… Relancer régulièrement un baromètre (chaque année ou tous les 2 ans) permet d'évaluer simplement les tendances, de valider les plans d'actions et de prévenir les problèmes.
Qualité de Vie au Travail (QVT) Construisons ensemble un tableau de bord de votre performance sociale et organisationnelle, améliorez les conditions et l'environnement de travail de vos équipes. Engagement & Marque employeur Mesurez l'adhésion, l'implication, l'engagement de vos équipes, identifiez les leviers d'amélioration, impliquez votre management autour des problématiques de la QVT, des RPS, de l'engagement et de la marque employeur. Un accompagnement et des études personnalisées pour un impact plus fort et engageant Notre philosophie est de proposer à nos clients une approche personnalisée et sur-mesure. Nous n'administrons pas un questionnaire de climat social unique pour chacun de nos clients. En effet, l'organisation, les problématiques, le contexte, les éventuels souhaits sont singuliers dans toutes les entreprises dans lesquelles nous intervenons. Baromètre social : mesurer le climat social dans votre entreprise - Lumanisy. Notre travail est donc de répondre aux exigences de nos clients en personnalisant le questionnement auprès des collaborateurs, tout en utilisant des modèles d'analyse éprouvés.