Complémentaire Santé Gérant Majoritaire / Fournisseur Métaux Pour Bijoutier

Celui-ci peut relever soit: Du régime des travailleurs non salariés (aussi appelé RSI, Régime Social des Indépendants) s'il est artisan, commerçant, profession libérale, gérant majoritaire de SARL, associé unique d'EURL… Du régime général des salariés dans les cas de figure de gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, dirigeant de SA, SAS, SASU…. Ces deux régimes font parti de la Sécurité sociale. Les prestations d'assurance maladie obligatoire sont identiques pour les salariés et pour les non salariés. Une assurance prévoyance sur mesure conçue pour le gérant majoritaire. Mais dans le cas du RSI, les prestations sont gérées par des organismes complémentaires santé habilités: c'est au travailleur indépendant de choisir l'organisme qui gère sa Sécurité sociale. La complémentaire santé La complémentaire santé doit obligatoirement rembourser quatre types de soins, avec un montant minimum. C'est ce que les professionnels appellent le panier de soins. Il prend en charge: Une partie de la consultation d'un professionnel de santé Les frais optiques Les soins dentaires concernant les prothèses et l'orthodontie Le chef d'entreprise non salarié, doit de son côté souscrire à titre indivuel à une complémentaire santé via des dispositifs Madelin.

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S'il opte pour le contrat groupe en vigueur dans son entreprise, il pourra déduire la part patronale de ses résultats imposables. En revanche, les garanties ne répondront dans ce cas peut-être pas tout à fait à ses besoins, celles-ci étant, le plus souvent, packagées. CONJUGUER QUALITÉ DES GARANTIES ET AVANTAGES FISCAUX Le dirigeant, suivant son statut, dispose donc de plusieurs choix en matière de couverture complémentaire santé, la meilleure solution étant sans doute celle qui permet à la fois d' optimiser remboursements et déductions fiscales. S'il opte pour une mutuelle individuelle, il doit commencer par définir précisément son besoin, car il est inutile et onéreux de se surprotéger. Complémentaire santé gérant majoritaire sas. À titre d'exemple, le porteur de lunettes privilégiera le poste optique, quand le prévoyant favorisera le renfort de la garantie hospitalisation. Cocoon, la référence des mutuelles pour les TNS, propose une large gamme de formules adaptées aux budgets variés des dirigeants d'entreprise, gérants, auto-entrepreneurs, commerçants et artisans.

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À noter: les micro-entrepreneurs ne sont pas concernés par la Sécurité sociale des indépendants. La complémentaire santé TNS En tant qu'indépendant, le gérant majoritaire de la SARL peut bénéficier d'une complémentaire santé adaptée à son statut et lui permettant de pallier l'insuffisance des remboursements de la Sécurité sociale. Complémentaire santé gérant majoritaire sarl. Avant de souscrire l'assurance, le dirigeant de l'entreprise se doit de bien définir ses besoins afin d'éviter de se surprotéger et de payer inutilement plus cher. C'est aussi le meilleur moyen de se constituer une couverture sur mesure. Déduction fiscale Dans le cadre du dispositif Madelin, le paiement des cotisations d'assurance permet aussi de bénéficier d'un avantage fiscal intéressant, permettant d'étendre la couverture à tous les ayants droit du gérant majoritaire de la SARL. Leur montant est déduit du bénéfice imposable, en respectant le plafond annuel de la Sécurité sociale. Garanties La complémentaire santé TNS est intéressante pour faire face aux dépenses de santé liées: À l'hospitalisation; Aux soins optiques; À l'audioprothèse; Aux soins dentaires.

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RÉGIME DES INDÉPENDANTS OU RÉGIME GÉNÉRAL? La forme juridique de la société et le niveau de participation du dirigeant conditionnent la nature de sa protection sociale: Sécurité sociale des indépendants (ex- RSI) ou régime général. Le chef d'entreprise est affilié à la Sécurité sociale des indépendants s'il est: gérant majoritaire d'EURL; gérant majoritaire de SARL. Mutuelle TNS : Une mutuelle adaptée aux travailleurs non salariés. Le dirigeant dépend du régime général s'il est assimilé salarié, c'est-à-dire s'il est: président de SAS ou directeur général; gérant minoritaire de SARL; gérant non associé d'EURL; président de conseil d'administration, PDG ou directeur général de SA. Les différences entre les statuts portent principalement sur les indemnités journalières versées en cas d'arrêt de travail, la prise en charge des maladies et accidents professionnels et la retraite. S'agissant du risque maladie, les taux de remboursement des deux régimes de base sont identiques. Insuffisants pour permettre au chef d'entreprise de couvrir ses dépenses de santé, ils doivent, pour réduire le reste à charge, être complétés par le versement de prestations mutuelle.

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Une assurance prévoyance conçue pour répondre à vos besoins de gérant majoritaire. Une solution complète vous permettant d'optimiser votre couverture et vos avantages fiscaux. Bénéficier d'une protection conçue pour les gérants majoritaires des garanties modulables et adaptables selon les différents régimes obligatoires des gérants majoritaires (RSI, CIPAV…); un tarif indépendant de l'âge de l'assuré. Mutuelle santé gérant de SARL : comment choisir ? Quel coût ?. Recevoir une aide financière en cas de coup dur un capital pour vous aider à vous soigner dans les meilleures conditions en cas de maladie redoutée (cancer, d'infarctus, etc); un capital pour soulager votre budget en cas d'invalidité (taux d'invalidité fonctionnelle > 66%). Protéger ses proches mais aussi son entreprise Protéger vos proches en complétant votre garantie décès avec une rente de conjoint ou une rente éducation; Protéger votre entreprise grâce à la couverture « frais généraux ». Notre offre pour les gérants majoritaires en détail Vous souhaitez sécuriser l'avenir de vos proches?

Se faire rappeler par une agence locale Trouver mon agence Préservez votre niveau de vie et celui de vos proches Le Plan Gérant Majoritaire met à votre disposition un contrat d'assurance de prévoyance en rapport avec vos besoins réels et avec les particularités de votre statut professionnel. Ce contrat, dédié aux gérants majoritaires de SARL, permet le maintien de vos revenus en cas d'incapacité totale, partielle ou d'invalidité de travail. Vous choisissez parmi différentes garanties proposées en fonction de vos souhaits (capital décès, la rente conjoint et la rente éducation pour vos enfants). Vous choisissez votre base des garanties à partir de vos revenus annuels: elle permet de définir l'indemnisation en cas de décès, incapacité ou invalidité. Cette base de garanties se calcule en multipliant le Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS). Complémentaire santé gérant majoritaire. Le maintien de vos revenus Si une maladie ou un accident empêche l'exercice temporaire de votre activité, vous percevez des prestations forfaitaires tant pour les indemnités journalières que pour la rente d'invalidité: il n'est donc pas tenu compte au moment de l'arrêt de travail des prestations versées par votre régime obligatoire ni de votre revenu.

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