Petites Annonces - Matériaux À Vendre - Sols ≫ Carrelages (Grès, Ciment, Céramique, ...), Revendications Cgt Pour La Nao 2021 - Blog De La Cgt Endel Engie

On a tendance à négliger la décoration des toilettes. Cette pièce n'a pas besoin d'être en accord avec le style déco de votre intérieur. Difficile alors de lui prêter attention. C'est pourtant la pièce idéale pour vous lâchez, et redonner un coup de jeune à vos toilettes. Comment s'y prendre? Pas besoin de faire de gros travaux, mais tout simplement penser à des astuces simples qui vont transformer radicalement vos WC en un espace déco. Toilettes: relookez facilement vos WC On vous l'accorde les toilettes ne sont pas la pièce où nous passons le plus de temps. Carreaux de ciment et Carrelage | Matériaux Authentiques | Spécialiste en matériaux anciens. Et donc on oublie un peu de les relooker au fil des années. Mais il s'agit d'une pièce où il est facile de laisser libre cours à votre imagination pour créer des WC originaux ou tendances. Quelques aménagements et petits travaux peuvent être réalisés très facilement: Utilisez toute la surface aussi petite soit-elle. Envahissez vos murs de cadre ou d'accessoires de rangements en osier sur des étagères en bois. Encore mieux: si votre superficie vous le permet, installez un lavabo et un miroir déco.

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C'est ainsi, qu'après plus de 20 ans d'existence, nous pouvons vous proposer toute une gamme de pierres naturelles aux provenances diverses, un large choix de carreaux en terre cuite brute, colorée ou émaillée, des carreaux en faïence contemporaines et anciennes ou étrangères (zellige), des carreaux en pâte de verre, mais également des parquets en matières aussi variées que le chêne, le bambou, le liège, le cuir…

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pourquoi ne pas faire un damier vert et blanc!

Voir toutes nos tomettes carrées Lots de tomettes très anciennes hexagonales en terre cuite épaisse. Traditionnellement posées au mortier sable / chaux hydraulique, leur couleur chatoyante varie selon la terre employée du rouge pâle au rouge foncé. Pour les amateurs de sol anciens authentiques... Voir toutes nos tomettes hexagonales

Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO) suit son cours. Lors de la première réunion, la direction a invité les organisations syndicales (OS) à mettre en avant les revendications qui leur semblent être les plus importantes. Afin de compléter sa liste de revendication et de choisir celles à « mettre en avant »; la CGT vous a invités à répondre à un sondage sur les résultats duquel nous nous sommes basés pour faire ces choix. 1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Réévaluation des salaires Augmentation Générale de 3% avec un plancher de 250€. A poste égal, systématiquement aligner les salaires sur ceux des nouveaux arrivants quand ces derniers sont plus élevés que ceux des salariés déjà en poste (cf. les conflits grenoblois et valentinois). Pour les salariés ETAM, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 1800€ bruts mensuels. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. Pour les salariés IC, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 2500€ bruts mensuels.

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Actuellement, cette mesure est limitée à 5 jours 20 – Congé spécifique pour le décès d'un enfant Mise en place d'un congé spécial rémunéré à taux plein de trois semaines pour le décès d'un enfant. 21 – Droit à la déconnexion En complément de l'accord groupe, rédaction d'une charte de la déconnexion pour inciter les collaborateurs et les managers: A s'abstenir d'envoyer ou de traiter les sollicitations professionnelles (mails, SMS, etc. Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. ) de 21h à 7h (sauf cas identifiés d'astreinte à domicile A ne pas organiser de réunions avant 9h ou après 17h 22 – Retraite progressive Mise en place d'un dispositif de départ progressif à la retraite dans les mêmes termes que ceux de l'article 2. 1. 1 alinéa b de l'Accord Inter-générationnel qui a eu cours dans le groupe Fnac de 2015 à 2017. 23 – Don de jours de RTT Informatisation des demandes de dons de RTT sur le portail RH 24 – Qualité de vie au travail Ouverture d'une négociation complémentairesur le thème de la Qualité de Vie au Travail, en complément de l'accord Groupe.

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Demande d'ouverture de négociations en 2019 sur les modalités d'aménagement des horaires et du temps de travail des salariés à temps complet. Congés supplémentaires ancienneté Les jours de congés supplémentaires applicables à l'ensemble des salariés dès l'atteinte de l'ancienneté requise. Modèle de revendication nao 2021. • Dès 5 ans d'ancienneté 1 jour • Dès 10 ans d'ancienneté 3 jours • Dès 15 ans d'ancienneté 5 jours • Dès 20 ans d'ancienneté 6 jours • Dès 25 ans d'ancienneté 7 jours RCR La CFTC demande qu'il soit écrit dans l'accord collectif que seul le salarié peut décider de l'utilisation des ses heures RCR. Télétravail La CFTC demande une analyse de la période de télétravail suite aux évènements du COVID 19. Nous souhaitons que cette étude soit menée avec les salariés en associant les partenaires sociaux en vue d'une potentielle révision de l'accord d'entreprise Cette étude pourra faire l'objet d'un potentiel élargissement de l'éligibilité au télétravail pour les équipiers ou les services qui ne l'étaient pas et qui ont démontré la faisabilité et l'efficacité du dispositif pendant cette période.

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(aucun chiffrage de la revendication commune CFE-CGC et FO sur l'aide aux salariés en difficulté). Propositions de la Direction Revendictions de la CFTC Kiloutou envoyé à la Direction. Procès verbal de clôture des NAO

C'est la subrogation en place dans la plupart des grandes entreprises. Traitement des dossiers sociaux des équipiers des agences De nombreux salariés du réseau se plaignent de ne pas pouvoir contacter directement le service du personnel de Central Park pour les questions relevant de la de gestion sociale. Le service social leur répond qu'ils doivent passer par leur responsable en région alors ces mêmes responsables ne sont pas formés ou pas au courant pour y répondre efficacement. Les dossiers « traînent » parfois plus d'un mois avant que le salarié puisse avoir une réponse, le responsable n'étant pas compétent ou apte à répondre en matière de gestion sociale et servant pour la plupart du temps de "boite aux lettres ». Modèle de revendication nao 2010 edition. Se pose également le problème de la confidentialité de certains sujets que le salarié ne souhaite pas aborder avec son responsable. La CFTC demande de revoir l'organisation et éventuellement les moyens matériels et humains à mettre en place aux services centraux pour que les salariés des régions puissent contacter directement le service du personnel sans que ce même service ne soit surchargé.

Les NAO se termineront le 24 Mars 2020. Le résultat des NAO doit permettre aux salariés de s'y retrouver en termes de reconnaissance sur le travail effectué en 2019 Nous comptons sur votre soutien.