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Pour meubler votre véranda, définissez le style et la déco de votre extension de maison. Un ameublement à effectuer avec soin pour une véranda cosy et esthétique dans laquelle il fera bon de s'y installer. Ameublement de véranda: une question d'espace? Dans le choix de votre mobilier de véranda, le premier critère est l'espace dont vous disposez. Une petite véranda? Privilégiez des meubles discrets et de petites tailles: table basse, fauteuils, chaises…mobilier La règle principale: qu'aucun de vos meubles ne masque la vue imprenable sur votre jardin, votre piscine, les montagnes ou la campagne environnante. Vous disposez d'un espace plus conséquent dans votre véranda? Dans ce cas vous pouvez installer un canapé, une grande table pour vos repas en famille, un bureau ou un meuble TV pour votre grand écran plat. Table pour véranda et. Choisissez aussi des meubles en harmonie avec la pièce de votre maison qui jouxte votre véranda. Regardez aussi les équipements de votre véranda: volets roulants, toiture, système d'éclairage … Demandez-vous quelles activités vous allez pratiquer dans votre extension de maison.

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une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité. 18/ L'existence du SMIC montre que: L'existence du SMIC montre que: le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est flexible. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché. 19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de chômage keynésien. chômage involontaire. chômage classique. Qcm sur le droit du travail frejus ou saint raphael. 20/ La réduction du chômage keynésien passe par: La réduction du chômage keynésien passe par: une réduction des salaires. une hausse des allègements de charges sociales. une politique de relance.

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de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. 14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à: Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à: une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. 15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à: Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à: une sélection adverse. un risque moral. Qcm sur le droit du travail marocain. une anti-sélection. 16/ La théorie du salaire d'efficience: La théorie du salaire d'efficience: montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. 17/ Selon la théorie du salaire d'efficience: Selon la théorie du salaire d'efficience: des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.

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En général, les conventions collectives prévoient de nombreux avantages pour les salariés: grille de salaire, primes, congés supplémentaires, maintien de salaire en cas de maladie, etc... Les avantages conventionnels peuvent être nombreux et varient selon le secteur d'activité de l'entreprise. QCM Chapitre 3. Les salariés ont donc tout intérêt à consulter leur convention collective pour connaître les avantages dont ils peuvent bénéficier. Ce quiz est l'occasion de faire le point sur les règles entourant actuellement les conventions collectives et les avantages accordés aux salariés. Répondez par Vrai ou Faux aux 10 affirmations suivantes: