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Parce que les bonnes causes nécessitent d'être vues et entendues pour progresser, pavoisons ensemble pour défendre l'égalité femme-homme! Le 1er mai est la journée de la Fête du Travail en France comme dans plusieurs pays dans le monde, dont les Etats-Unis où elle est née suite à un mouvement des salariés américains demandant l'abaissement de la journée de travail de 12h à 8h. Aujourd'hui, cette journée symbolise la mobilisation pour les droits des travailleurs et, plus largement, les droits humains. Agissons pour l égalité des. Une cause pour une société plus juste Erigée Grande cause nationale, l'Égalité entre les hommes et les femmes fait partie de ces combats menés pour une société plus juste et équilibrée. Engagée pour la cause, la Ville d'Armentières s'est dotée en 2020 d'une délégation à l'égalité femme – homme, confiée à la conseillère municipale Rut Lerner-Bertrand. Durant ce mandat, différentes actions d'information et de sensibilisation seront menées auprès des publics armentiérois. ensemble, affichons le message de progrès Pour ce 1er mai 2021, la Municipalité propose aux habitants de s'associer à elle en exposant cette belle affiche (ci-dessous) à leur fenêtre, montrant ainsi leur attachement aux valeurs de progrès qui fondent notre vivre-ensemble.
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Il y a plus que jamais urgence à agir! Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, c'est l'occasion de faire avancer l'égalité femmes-hommes dans vos organisations! Pour vous accompagner dans cette démarche, Commerce Équitable France propose un kit de 6 actions pour promouvoir l'égalité des genres au sein de son organisation de commerce équitable. ✍️ Action 1: je me forme! En 2022, Commerce Équitable France propose aux professionnel·le·s du commerce équitable en 2022 une formation en ligne et en 2 parties à composer: ✨ 1 module de base: « Commerce équitable et égalité femmes-hommes » ( 2 juin 2022 – 3h) ✨ 1 module thématique au choix: « Intégrer le genre dans les partenariats de commerce équitable » ( 16 juin 2022 – 3h) ou « Intégrer le genre à 360°C dans son organisation et sa communication » ( 23 juin 2022 – 3h) Des formations sur mesure sont également dispensées par Commerce Équitable France pour répondre à vos besoins spécifiques. Agissons pour faire avancer l'égalité femmes-hommes au sein du commerce équitable ! - Commerce Équitable France. Grâce à des exercices pratiques et études de cas inspirés du terrain, notre équipe a pu comprendre l'importance d'intégrer le genre dans nos activités et d'identifier que la mise en application des principes du commerce équitable pouvait être un levier souvent efficace pour réduire les inégalités et renforcer l'égalité femmes-hommes.
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À propos de la Semaine de l'égalité des sexes La Semaine de l'égalité entre les sexes est le résultat du projet de loi C-309, adopté pour " faire mieux connaître les nombreuses et substantielles contributions que les femmes canadiennes ont apportées et continuent d'apporter à la croissance, au développement, au caractère et à l'identité du Canada". Agissons pour l'égalité. Vous voulez nous aider à faire progresser l'égalité des sexes en milieu de travail? Devenez bénévole de l'ACEP! Voir toutes les opportunités disponibles.
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Le Centre Ressources Égalité regorge de nombreux livres et outils à destination des professionnel·le·s de l'éducation afin de leur permettre de construire, auprès des plus jeunes qu'ils et elles côtoient, une véritable culture de l'égalité. Les expositions de FETE sur la mixité des métiers et les discriminations des femmes dans l'emploi sont aussi disponibles à l'emprunt toute l'année. Restez informé·e en consultant notre agenda interactif, suivez les événements organisés par FETE. Agissons pour l'égalité : Magazine santé. Nos partenaires publics Nous remercions les partenaires qui soutiennent nos actions, ainsi que les mairies d'Auxerre et de Nevers pour la mise à disposition de locaux.
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Les métiers féminisés, pourtant si utiles à la société, sont dévalorisés. 78% de femmes dans la Fonction publique hospitalière, 87, 5% dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées, 87, 7% dans les établissements communaux, 95, 5% du social, 94, 8% du médico-social, 82, 6% des fonctions administratives; 84, 5% des pro- des écoles… La dévalorisation de ces métiers est liée aux stéréotypes sexistes: soigner, aider, accompagner seraient des compétences naturelles, assister, servir, éduquer sont considérés comme des qualités dites «innées». Pourtant, il s'agit de l'exercice d'une qualification acquise: on ne naît pas organisée, on l'apprend notamment dans le cadre professionnel. Il faut appliquer la loi sur l'égalité sala-riale qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale! ➔ On veut la revalorisation des emplois féminisés et l'augmentation du point d'indice pour tout. s! Il n'y a pas plus d'inégalité salariale que d'inégalité pour les retraites? Agir pour l’égalité – Agir pour l'égalité. Les inégalités tout au long de la vie professionnelle active ont forcément et mathématiquement un impact négatif sur le calcul des pensions des femmes!
Globalement, les pensions versées aux femmes sont inférieures de 40% à celles des hommes. Et les modalités de la réforme des retraites de 2019 proposaient même d'aggraver cette situation. ➔ On veut des salaires égaux et des pensions égales calculées sur l'ensemble de la rémunération et revalorisées! Le 17 mars, grève interprofessionnelle pour l'augmentation des salaires et des pensions! Les agentes et agents de la Fonction publique territoriale ne cessent de montrer au quotidien leur engagement au service des usagers sans que jamais le gouvernement n'apporte la moindre réponse à leurs besoins. Agissons pour l'egalité. Avec la CGT, ils n'ont eu de cesse, depuis des années, d'exiger des gouvernements et ministères successifs une réelle reconnaissance de leurs qualifications et responsabilités. Alors que l'inflation reprend un rythme soutenu qui pourrait dépasser les 3% en 2022, le prolongement du gel de la valeur du point ne peut qu'entrainer de lourdes et préjudiciables conséquences que nous ne saurions admettre.. D'ores et déjà, les pertes salariales s'accumulent, les qualifications sont de moins en moins bien traduites dans les rémunérations, la grille indiciaire se retrouve dans un état lamentable et les déroulements de carrière sont réduits à la portion congrue.