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Publiée en août 2021, la loi pour renforcer la prévention en santé au travail, dite « loi santé au travail », a réformé plusieurs dispositifs liés au suivi médical des salariés. Et les modalités d'application de ces nouvelles règles, qui entreront en vigueur à la fin du mois de mars, viennent d'être précisées par décret. Le point sur les nouveautés en la matière. Les visites de reprise et de préreprise Actuellement, les salariés en arrêt de travail en raison d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle doivent bénéficier d'une visite médicale de reprise lorsqu'ils sont absents de l'entreprise pendant au moins 30 jours. Pour les arrêts de travail qui débuteront à compter du 1 er avril 2022, la visite médicale de reprise s'imposera seulement après une absence d'au moins 60 jours. Rappel: une visite médicale de reprise doit toujours être organisée lorsqu'une salariée revient de congé de maternité, après un arrêt de travail consécutif à une maladie professionnelle (quelle qu'en soit la durée) ou à un accident du travail (après une absence d'au moins 30 jours).

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À savoir: cette visite pourra être organisée de manière anticipée et conjointe avec une autre visite médicale lorsque le salarié devra être examiné par le médecin du travail 2 ans avant l'échéance normalement prévue. Une visite post-exposition Depuis le 1 er octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi médical renforcé, doivent passer une visite médicale de fin de carrière. Précision: sont concernés, en particulier, les salariés qui ont été exposés à l'amiante, au plomb, à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, à certains agents biologiques, à des rayonnements ionisants, au risque hyperbare ou au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages. À compter du 31 mars 2022, cette visite aura lieu plus tôt si le salarié cesse d'être exposé aux risques professionnels avant son départ à la retraite. Elle devra alors être organisée « dans les meilleurs délais » après cette cessation (visite dite « post-exposition »).

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image Mreiness via Pinterest Table à langer: privilégions confort et sécurité Peut-on se passer de table à langer? C'est une question que je me suis vraiment posée dernièrement car je suis en pleine démarche de simplification de ma vie. Bien-sur que l'on peut changer bébé sur notre lit ou le canapé, sur un matelas posé sur la machine à laver, etc., toutes ces solutions me semblent possible le temps d'un week-end chez les grands-parents ou pour un déjeuner chez des amis sans bébé. mais pas de manière pérenne. Table à langer chambre ou salle de bain mano. Changer un nouveau-né n'a vraiment rien d'évident: ses petites jambes qu'il veut toujours garder plier sur son ventre, le cordon ombilicale qu'il faut soigner, le pipi qui sort systématiquement dès qu'on ouvre la couche et ce petit bébé, si petit, si neuf, que l'on n'ose pas encore trop manipuler de peu de lui faire mal…. et pourtant le changement de couche revient vite dans la vie d'un jeune bébé: 6 fois, 8 fois, 10 fois par jour! Alors mieux vaut être dans des conditions confortables où l'on va pouvoir se détendre sans se casser le dos pour mener à bien notre "mission".

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