Prestashop Prix Par Groupe De Client – Renvoyer Quelqu Un De Son Travail

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Saturday, 24 August 2024

Groupes PrestaShop vous donne la possibilité d'offrir certains privilèges à vos clients, en les assignant à des groupes. Vous pouvez créer autant de groupe de clients que vous le souhaitez, et leur assigner autant de clients que nécessaire. Tout se passe dans la page "Groupes" du menu "Clients". Par défaut, trois groupes sont répertoriés: Visiteur. Tout utilisateur n'ayant pas de compte client ou n'étant pas identifié. Invité. Un client qui a passé une commandé à l'aide de la commande express (guest checkout) – il faut que cette option soit activée. Client. Tout utilisateur ayant créé un compte sur votre boutique, et s'étant identifié. Ces trois groupes remplacent le groupe "Défaut" de PrestaShop 1. 4, qui s'appliquait à tous les utilisateurs. Ils ne peuvent pas être supprimés. Pour créer d'autres groupes, cliquez sur "Créer", vous aurez alors accès au formulaire de création: Nom. Utilisez un nom court et descriptif. Réduction (en%). La réduction que vous souhaitez appliquer à tous les produits de votre boutique, pour les membres de ce groupe.

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Type de réduction. La réduction peut soit être un montant précis, soit un pourcentage du montant total de la commande. Réduction. La valeur de la réduction. En fonction du type de réduction ci-dessus, indiquer "10. 0" signifiera soit "10€ en moins" (en fonction de la devise par défaut), soit "10% en moins". La réduction sera indiquée dans la facture finale. Vous pouvez bien sûr combiner toutes ces règles. Conditions La section "Condition" est là où vous définissez les produits auxquels la règle de prix catalogue s'applique. Elle n'apparaît que si vous cliquez sur le bouton "Ajouter un nouveau groupe de conditions". Les conditions sont construites à partir de groupes de conditions, ce qui signifie que vos réglages de la section "Règles de prix catalogue" ci-dessus peuvent être appliqués à de nombreuses gammes de produits. Les conditions se regroupées de manière inclusive: il faut que toutes les conditions s'appliquent pour que la règle de prix catalogue s'applique. Ce qui explique la mention "ET".

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En revanche, les groupes de conditions sont exclusifs: il suffit qu'un seul groupe s'applique pour que la règle de prix catalogue s'applique. Ce qui explique la mention "OU". Le groupe de conditions par défaut est vide. Vous pouvez ajouter des conditions à l'aide des menus déroulants dans la partie inférieure de la section: Choisissez une catégorie ou tout autre type de sélection, puis cliquez sur le bouton "Ajouter la condition". La condition s'affichera dans le groupe de conditions. Vous pouvez mettre de nombreuses conditions dans un groupe de conditions. Une fois qu'un groupe est terminé et que vous voulez créer un nouveau groupe de conditions, cliquez sur "Ajouter un nouveau groupe de conditions". Un nouveau groupe apparaît alors, que vous pouvez remplir de la même manière. Par défaut, les nouvelles conditions sont ajoutées au groupe de conditions qui a été créé en dernier. Si vous avez besoin d'ajouter des conditions à un groupe précédent, cliquez sur ce groupe pour le mettre en surbrillance, puis ajoutez vos conditions.

L'option de programmation des règles permet à l'administrateur de définir des remises pour une période particulière et après la date de fin, la remise sera automatiquement désactivée. Exemples: Un exemple typique serait que l'administrateur peut offrir une remise de 50% à un utilisateur uniquement si le client appartient à un certain groupe d'utilisateurs, s'il visite un magasin dans un certain pays et si le produit appartient à une certaine catégorie. De même, l'administrateur peut créer un nombre illimité de conditions en utilisant un certain nombre de critères disponibles. Fonctionnalités du module Prestashop de tarification par groupe: Option pour créer des remises en fonction des groupes d'utilisateurs Gagnez du temps en appliquant des remises complexes en moins de 5 minutes. Règles basées sur la boutique, le pays, la devise Option pour définir une condition basée sur la quantité de stock Autres conditions basées sur la catégorie, la marque, le fournisseur, les attributs et les caractéristiques.

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Or édicter des règles plus strictes que celles prévues par le Code du travail et ainsi apporter des restrictions aux libertés individuelles et collectives doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir, proportionné au but recherché. Pour en savoir plus, lisez notre article « Interdire totalement la consommation d'alcool dans l'entreprise alors que le Code du travail l'autorise… risqué? ». Il n'existe aucune formalisation liée à l'interdiction de l'alcool dans votre entreprise Dans ce cas, outre le fait de veiller à ce qu'il rentre dans de bonnes conditions, vous pouvez aussi le mettre à pied (parce qu'il n'est pas en mesure de travailler). Toutefois, si vous envisagez d'autres sanctions plus sévères (tel qu'un licenciement), veillez à réunir d'autres éléments plus probants (antécédents disciplinaires, etc. ). Choisir la sanction adaptée L'état d'ébriété du salarié est en soi une faute grave qui pourrait entraîner un licenciement. Mais comme toujours, la sanction doit être proportionnée à la faute.

Est-ce que vous comprenez le sens profond des règles en vigueur? Dans l'idéal, une entreprise a intérêt à se faire assister par un avocat. Ne serait-ce que pour éviter les vices de forme. Dites-vous que l'employeur ne possède jamais le bénéfice du doute aux yeux des magistrats. Respectez alors scrupuleusement la procédure de licenciement. Le Code du travail cherche avant tout à sauver les emplois, donc les employés. Enfin, soyez absolument irréprochable sur les termes utilisés. Un motif « d'insuffisance professionnelle » n'équivaut pas à une « inaptitude ». [Tweet « La perte d'un travail reste un traumatisme pour l'employé »] Dernière chose, un employé ne peut être renvoyé sur un motif discriminant aux yeux de la loi: genre sexuel, âge, religion, etc. Cela semble évident, mais ça ne l'est pas. Êtes-vous transparent? Il n'est jamais simple d'annoncer à quelqu'un son renvoi. Pas besoin cependant de lui raconter des histoires. L'entrepreneur doit être 100% transparent. Expliquez-lui, sans aller trop dans le détail, les raisons qui ont justifié votre décision.