Les Méthodes Fifo, Lifo Et Cmup En Pdf - Cours Gestion Gratuits — Quel Avenir Pour Les Cadres « Articles 4, 4Bis Et 36 » Au 1Er Janvier 2019 ? Légisocial

1° méthode de CMUP par la formule suivante: CMUP = S I + dernier achat (en valeur)/ SI + dernier achat (quantité) Les mouvement entrée, sortie, stock sont tenu dans un document appelé fiche de stock. Fiche de stock 2° CMUP unique ou mensuel (fin de période) Il est obtenu par la formule suivante: CMUP = Stock initial + cumul des entrées (en valeurs)/Stock initial + cumul des entrées (en quantités) La méthode FiFO La méthode LIFO Interactions du lecteur

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COMPTABILITE ANALYTIQUE CORRIGE DE L'EXERCICE 2 Méthode FIFO 1. Les 7000 exemplaires sortis le 17 sont pris parmi les plus anciens (stock initial) S1 = 15800 x (7000 / 8000) = 13825 F Il reste du stock initial 1000 exemplaires pour 1975 F 2. Les 8000 exemplaires sortis le 28 correspondent aux 1000 restant du stock initial et à 7000 des 10000 exemplaires entrés le 4 S2 = 1975 + (19000 x 7000 / 10000) = 15275 F 3. Le stock en fin de mois est donc composé de 3000 exemplaires entrés le 4 (5700 F), 7000 exemplaires entrés le 11 (14000 F) et 5000 exemplaires entrés le 23 (10000 F) soit 15000 exemplaires d'une valeur globale de 29700 F. Méthode LIFO 1. La sortie du 17 est composée des 7000 exemplaires entrés le 11 pour 14000 F 2. Méthode fifo exercice corrigé pdf download. La sortie du 28 est composée des 5000 exemplaires entrés le 23 et de 3000 des 10000 exemplaires entrés le 4, puisqu'il ne reste plus rien de l'entrée du 11 S2 = 10000 + (3000 / 10000) x 19000 = 15700 F 3. Il reste en stock en fin de mois 8000 exemplaires du stock initial (15800 F) et 7000 exemplaires entrés le 4 (13300 F) soit, globalement, 15000 exemplaires pour 29100 F.... /... Méthode du CMUP 1.

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On a vu que le but de la CAE est la détermination du coût de revient. Dans ce coût en trouve la consommation de MP qui proviennent du stockage donc il faut déterminer leur coût de sortie du magasin de stockage. Lorsqu'il s'agit de MP ou de PF individualisés et identifiables. L'évaluation des sorties ne pose aucun problème. C'est l'exemple d'une entreprise qui monte et revend des voitures, par contre le problème d'évaluation se pose dans le cas des MP ou PF interchangeables (qui se mélange). Exemple: Le stock de blé dans une minoterie – achat 10 tonnes de blé à 2000 DH la tonne – stock initial 6 tonnes à 1990 DH la tonne On veut faire sortir 14 tonnes, la sortie de 14 tonnes utilisera 2 lot différent donc faut il appliqué le prix de 2000 DH ou de 1990 DH? C'est quoi la méthode FIFO? Définitions, exercices et exemples. Réponse: On n'appliquera ni l'un, ni l'autre. La CAE nous propose le procédé suivant: Le coût moyen unitaire pondéré: CMUP après chaque entrée; CMUP unique ou mensuel. La méthode de l'épuisement des lots: L. I. F. O F. O Application: Dans une cimenterie on a enregistrées au cours d'un mois les mouvements relatifs aux stocks de ciment: – 01/02: en stock initial 10 tonnes à 5000 DH la tonne; – 04/02: achat de 8 tonnes à 4950 DH / T; – 08/02: sortie de 9 tonnes; – 12/02: sortie de 2 tonnes; – 15/02: entrée de 8 tonnes à 5100 DH la tonne; – 20/02: entrée de 10 tonnes à 5200 DH la tonne; – 25/02: sortie de 17 tonnes; – 28/02: sortie de 7 tonnes; – 30/02: entrée de 4 tonnes à 5150 DH la tonne.

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Le stock minimum pour ce produit A est de 60 unités Nous déclenchons une commande de 150 unités pour retrouver notre stock maximum. Le 7/01/N, Nous réceptionnons la commande. Un bon d'entrée n° 1 nous apprendre que le prix unitaire du produit A est passé à 65 €: Cela donne sur la fiche de stock PEPS ou FIFO: La première ligne du 07/01/N correspond au stock à la date du 03/01/N. La deuxième ligne du 07/01/N correspond à l'entrée du stock. Comptabilité et fiscalité marocaine. Le 10/01/N, Le bon de sortie n° 2 nous précise que 50 unités de produit A au prix unitaire de 60 € sont sortis du stock ainsi que 50 unités au prix unitaire de 65 €. Cela donne sur la fiche de stock PEPS ou FIFO:

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L'avantage catégoriel conventionnel constitue-t-il une différence de traitement discriminatoire? Au fil des arrêts la Cour de cassation a affirmé, sous certaines conditions, la légalité d'une différence catégorielle conventionnelle et créé une présomption de justification cautionnée par les syndicats représentatifs. Statut categories conventionnel . La différence de traitement et l'avantage catégoriel Selon le Code du travail, nul ne peut apporter de restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. C'est ce que l'on appelle le principe de proportionnalité. Une différence de traitement doit donc être justifiée et proportionnée au but recherché. L'avantage catégoriel pouvait être considéré comme une différence de traitement. Dans cet esprit, la Cour de cassation a disposé en 2008 que « la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard de cet avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence ».

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Le Conseil d'Etat a décidé que cette différence entre les deux régimes de rémunération était fondée sur un critère objectif, en rapport direct avec les différences de situation des salariés. Statut categories conventionnel des. En effet, en raison de la brièveté des tournages des films publicitaires et de l'amplitude journalière horaire de travail qui en résulte, les techniciens employés à la journée dans la production de films publicitaires ne se trouvent pas dans une situation identique à ceux qui, bien qu'exerçant les mêmes fonctions, sont employés à la journée pour la réalisation de films n'ayant pas le caractère de films publicitaires. Conventions collectives: une différence de traitement selon la nature du contrat? La seconde affaire concernait l'accord du 25 septembre 2015 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé dans la convention collective des prestataires de services dans le domaine tertiaire. Cet accord définit une catégorie objective de salariés regroupant ceux qui, au sein des seules entreprises de la branche exerçant une activité principale d'accueil événementiel, d'animation et de promotion ou d'optimisation linéaire, sont titulaires d'un contrat d'intervention à durée déterminée.

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L'accord institue, au profit de cette catégorie, un régime de cotisation pour la complémentaire frais de santé différent de celui des autres salariés de la branche titulaires de contrats à durée déterminée (c'est-à-dire une cotisation proportionnelle au nombre d'heures de travail effectuées et non une cotisation globale forfaitaire). Statut categories conventionnel anglais. Cette fois-ci, le Conseil d'Etat a estimé que le régime « dérogatoire » appliqué à cette catégorie de salariés n'était pas justifié. En effet, ces salariés ne sont pas placés dans une situation différente de celle de l'ensemble des autres salariés de la branche titulaires de CDD. De plus, il n'était pas établi que la différence de traitement ainsi prévue, qui tenait non aux conditions effectives d'exercice des tâches, mais exclusivement à la nature des CDD en cause, reposait sur des raisons objectives réelles et pertinentes. Pour avoir un panorama complet de la jurisprudence applicable en matière de droit du travail, nous vous conseillons la documentation « Droit du travail et su jurisprudence commentée » des Editions Tissot.

Globalement, les écarts de traitements entre Etam et cadres tendent à se réduire. Il faut dire que le statut de cadre n'est plus réservé aux seuls postes d'encadrement. Quel est le salaire d'un Etam? La grille des salaires de la convention collective Syntec montre bien la différence entre Etam et cadres. Alors que les salaires minimaux bruts varient, en fonction du niveau hiérarchique, de la position et du coefficient, entre 1 558 et 2 355 € pour les Etam, ils oscillent entre 1 983 € et 5 543 € pour les cadres. Il faut rappeler que les charges des Etam sont moins élevées que celles des cadres. Lorsqu'un cadre doit ôter 24% de son salaire brut, un Etam n'enlève que 21% pour arriver à son salaire net. Il s'agit ici de moyennes et il faut toujours pendre en considération la convention collective de rattachement pour plus de précision. Le statut d'Etam dans le secteur du bâtiment/BTP Dans le secteur du BTP, les Etam sont classés en 8 catégories. Quel avenir pour les cadres « articles 4, 4bis et 36 » au 1er janvier 2019 ? LégiSocial. En catégorie A, on retrouve les employés qui effectuent des travaux simples et répétitifs tandis qu'en catégorie H, la plus élevée, on retrouve des agents expérimentés avec un rôle d'animation.