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L'histoire Depuis 25 ans nous répondons aux besoins des enfants, des adolescents et des adultes avec autisme. Avec des principes d'accompagnement uniques: un éducateur par enfant, des équipes de soins pluridisciplinaires, des activités épanouissantes, une écoute chaleureuse des parents. Les objectifs Cette année, le Silence des Justes prépare: l'extension de ses activités d'accompagnement scolaire, la création de nouvelles filières d'apprentissage, l'acquisition de logements inclusifs, l'ouverture d'un centre de formation pour les professionnels, les familles et le grand public. Les clés L'inclusion est au cœur de nos projets, car après la prise en charge précoce et adaptée, pour permettre aux personnes avec autisme de vivre dignement, il leur faut: des écoles, des entreprises, des institutions, des femmes et des hommes ouverts à la différence. Précédent Suivant Avec des principes d'accompagnement uniques: un éducateur par enfant, des équipes de soins pluridisciplinaires, des activités épanouissantes, une écoute chaleureuse des parents.

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On parle alors de justice interactionnelle (Bies & Moag, 1986; Tyler, 1989) qui met en évidence l'importance de la relation entre un décideur et les personnes faisant l'objet de ses évaluations: respect, dignité, explications et honnêteté sont des ingrédients indispensables! Facile à dire!!! Parfois à vouloir être trop juste, trop « transparente » dans mes feed back envers des candidats non retenus, je n'accordais pas assez d'attention au « comment communiquer ma décision ». Certes j'étais honnête et sincère mais trop directe et trop économe de mon temps… Il faut savoir expliquer, prendre le temps, trouver les bons mots … pour s'assurer que son message soit entendu et compris. L'objectif étant de permettre au candidat de réceptionner cette information et d'en faire quelque chose de positif et de constructif pour la suite … A défaut des phénomènes de résistance, de pression et de sabotage interviennent! Si les procédures deviennent injustes, la dévalorisation des sujets est assurée en passant par le sentiment d'exclusion, alors que dans le cas contraire, ils sont dans la coopération (Tyler, 1999).

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Votre CV ne peut pas excéder la taille de 2 Mo. Votre CV doit être un fichier texte ou image (extension,,,,,,,,,, ). Je dépose mon CV Le CV ne peut excéder 2Mo et doit être un fichier texte ou image (extension,,,,,,,,,, ).

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Cela ne veut pas dire que les candidats ou les clients, (comprenez l'entreprise recruteuse), soient rois et reines! Ces derniers doivent aussi apprendre, comprendre et accepter: … Comme par exemple, un candidat qui retire sa candidature, ou une entreprise qui fait un autre choix, ou un recruteur qui ne retient pas un profil ou encore qui refuse de retravailler pour tel client… Recruter n'est pas un long fleuve tranquille, les aléas sont courants, et les aspirations de chacun sont parfois contrariés. Si nous revenons sur la relation candidat/recruteur, n'oublions pas ces principes de réalité: Un candidat qui n'est pas en adéquation avec un poste aujourd'hui, le sera peut être demain! Les candidats sont des porte-voix redoutables (dans un sens ou dans un autre)! Nombreux sont les recrutements que nous avons bouclés via des cooptations de candidats. Candidat aujourd'hui, client demain! Cette maxime est une réalité au sein de notre cabinet de recrutement Emergences RH!!! Depuis plus de 10 ans la majorité de nos clients sont, à l'origine, des candidats que nous avons recrutés ou conseillés!

Mais alors, comment faire? Standardiser vos process d'évaluation des compétences, c'est-à-dire la même procédure qui s'applique à tout le monde. Respecter l'intégrité du candidat et la mise en œuvre d'un jugement impartial dans son évaluation: on ne vous le répètera jamais assez mais ne faites jamais recours à vos préjugés ou autres croyances qui viendraient vous influencer! Prendre en compte des critères pertinents argumentés et significatifs. Donner la voix aux candidats (« Le Voice Effect »): possibilité de pouvoir exprimer son opinion! Accepter le droit à l'erreur: revenez si besoin sur votre décision. Afin de « donner la voix » à nos candidats, nous utilisons, au sein de notre cabinet Emergences RH le site RH Advisor. Basée sur le même principe que TripAdvisor cette plateforme récolte des témoignages de candidats de manière anonyme. Nous publions l'ensemble des commentaires, positifs ET négatifs et nous nous efforçons d'y répondre systématiquement! Il y a le fond mais aussi la forme, …dit autrement: c'est bien de donner un feed back, mais encore faut-il le faire avec bienveillance.

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