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Thursday, 4 July 2024

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De plus, lorsque le salarié, informé de ses droits, n'a pas pris son repos dans le délai imparti, l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement le repos dans un délai maximum d'un an (art. 212-5-1 al. 5 du code du travail). Par un arrêt du 9 mai 2007, la Cour de Cassation a, pour la première fois, précisé la portée de ce texte: l'employeur, qui a omis de demander au salarié de prendre son repos dans le délai d'un an, se soustrait à la législation sur le repos compensateur et lui cause nécessairement un préjudice. Dans ce cas, le salarié a droit à des dommages et intérêts vraisemblablement équivalents au montant de l'indemnité de repos compensateur non pris et a l'indemnité de congés payés incidente. Cette solution vise à l'effectivité de la prise de son repos compensateur par le salarié. L'employeur a donc intérêt à envoyer au salarié une lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge exigeant qu'il prenne effectivement son repos compensateur de l'année antérieure et lui fixant, si de besoin, la date de son repos.

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Résolu ANDRE - 17 mars 2012 à 10:20 marylou. Messages postés 18654 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 17 mars 2012 à 15:33 Bonjour, Je travaille en intérim depuis un an dans la même entreprise de plus de 20 salariés (industrie). J'y ai fait des heures supplémentaires, ai travaillé jusqu'à 46 heures par semaine soit 9 heures supplémentaires réglées en partie à 50%. Je souhaite savoir si ces heures supplémentaires me donnent droit à du repos compensateur. Rien n'a été noté sur mes fiches de paie à ce sujet. Dans le cas ou j'ai droit à ce repos, puis-je en demander la régularisation depuis le début? Sincères remerciements et salutations, Michel

[REPOS COMPENSATEUR] L'accomplissement d'heures supplémentaires ouvre droit à un repos compensateur obligatoire. Voici les droits du salarié et les devoirs de l'employeur. Qu'est-ce que le repos compensateur obligatoire? Le droit du travail prévoit un temps de repos qui permet de compenser des heures supplémentaires qu'un salarié peut être amené à effectuer en plus de son contingent annuel. Ce temps de repos est appelé repos compensateur obligatoire, ou RCO. Il concerne également les salariés qui ont le statut cadre et qui par définition travaillent au forfait. Il s'ajoute aux majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires Comment se calcule le repos compensateur obligatoire? A partir de 220 heures supplémentaires par an (quota qui peut être modifié par un accord), un salarié a droit au repos compensateur obligatoire. En principe, celui-ci ne peut pas faire l'objet d'une contrepartie rémunérée. Il existe certaines exceptions pour les salariés amenés à travailler le dimanche ou ceux qui effectuent du travail de nuit.