Prestataire De Paie : Convaincre Sa Direction D'Un Changement - Unit Rh – J Peux Pas J Ai Running Boards
A la fin de cet article vous aurez: Une meilleure compréhension des freins de votre responsable Une fiche pratique claire et détaillée illustrant les raisons pour lesquelles vous devez mener ce changement Pourquoi votre prestataire de paie actuel ne vous convient plus? "Il y a de plus en plus d'erreurs sur les bulletins! " Les éléments que vous envoyez à chaque fin de mois ont été mal saisis et des erreurs sont visibles sur les bulletins de paie de vos collaborateurs. Il est important de remédier rapidement à ce problème avant que la situation ne s'aggrave vers un litige entre un salarié et l'entreprise. Vous avez déjà remonté le problème à votre gestionnaire de paie mais rien n'y fait, vous ne constatez aucune amélioration. Résultat: Vous êtes obligé de re-contrôler chaque bulletin, de refaire plusieurs versions. Cela vous fait perdre beaucoup de temps et rompt la confiance que vous aviez avec votre cabinet. Source: "La communication se dégrade" De nos jours, ce ne sont pas les moyens de communication qui manquent!
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En cas de manquement, les entreprises encourent les risques suivants: Sanctions financière et administrative (et même pénales dans certains cas) en cas de contrôle de l'URSSAF Contentieux aux prud'hommes en cas de conflit avec un salarié Perte de temps lors des corrections Changer de prestataire de paie: Quelles sont les solutions existantes? Pour vous aider à décider comment changer de prestataire de paie, nous vous présentons les trois solutions qui s'offrent à vous. En étudiant ces différentes options et en les recoupant avec vos propres objectifs, vous disposerez de toutes les cartes en main pour choisir la meilleure méthode de gestion de la paie pour votre entreprise. La méthode externe et traditionnelle: le cabinet de gestion sociale Confier la gestion de la paie à un expert-comptable ou à un cabinet de gestion sociale, regroupant des gestionnaires de paie et des juristes, permet d'externaliser complètement la gestion sociale de votre entreprise. Le cabinet gère les fiches de salaire, les DSN et la documentation sociale.
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Il a certainement cet avis car la mise en place du premier prestataire a pris beaucoup de temps et il pense donc que c'est toujours ainsi. Ce n'est pas le cas! Par exemple, chez Unit RH, l'intégration de votre dossier vous prendra en moyenne 2 jours de travail au total. Le reste sera directement géré par votre chef de projet. "Ce n'est pas l'une de nos priorités" C'est un bon point pour vous, il ne remet pas en cause votre analyse sur le sujet mais il estime que la priorité se porte sur un autre projet. La bonne tenue de la paie de l'entreprise EST un sujet prioritaire car toute erreur peut impliquer des répercussions problématiques pour l'entreprise. Elles peuvent être d'ordre administratives, financières, fiscales voire même pénales. Et c'est aussi la satisfaction des salariés qui est en jeu! "Changer de prestataire de paie est trop onéreux et on risque de payer plus cher" La direction de votre entreprise est persuadée qu'un meilleur niveau de prestation est forcément plus onéreux et ne souhaite pas payer les coûts de changement.
Le tarif au bulletin varie de 7€ à 17€, tout dépend du service technique du logiciel de paie mis à disposition par le prestataire. Attention, notez que la paie assistée est dangereuse si l'entreprise ne dispose pas de compétences en interne. Il est illusoire de croire qu'il suffit d'entrer des variables de paie pour assurer la conformité d'un bulletin de paie. Si c'était le cas, les gestionnaires de paie ne seraient pas des profils recherchés par les entreprises. D'ailleurs, si l'entreprise dispose de compétences fortes en paie en interne, la paie autonome est une excellente solution. La paie autonome La paie autonome consiste à assurer le traitement complet de la paie en interne en s'appuyant sur le logiciel de paie mis à disposition par le prestataire paie tout en bénéficiant de l'appui technique de ce dernier en cas de difficultés. Entre la paie autonome et la paie accompagnée, la frontière est mince. Pour être plus factuel sur ce qu'est la paie autonome, disons que la paie autonome c'est de la mise à disposition d'un logiciel de paie en saas avec un support technique de paie ou non.
Quel enseignement tires-tu de cette performance et de ce succès? Je me sens très proche de ma meilleure forme. Les courses de Coupe du monde commencent à la fin du mois en Suède. Je veux être prêt. La planification semble bonne. Comment abordes-tu une course comme le GP? Je dispute les courses avec une certaine décontraction. L'accent, la concentration sont très différents en CO. Mais j'aime les courses en ville, comme le Basler Stadtlauf, à domicile, le Zürcher Silvesterlauf, le Kerzerslauf ou le GP Bern. Elles me motivent de manière très spéciale. L'affiche: Le coureur d'orientation Kyburz défie les spécialistes sonne pas mal. Cette comparaison est également toujours passionnante dans les courses de cross. Je me sens chasseur. Lors de ces courses je peux me donner à fond, mais je ne dois. Peux-tu raconter comment tu as vécu ton GP triomphal? Nouvelles initiatives pour le zéro déchet - L'Avenir. L'ambiance était unique. J'entendais régulièrement mon nom et comme en CO: Hop Chlai (Remarque: il s'agit du surnom de Kyburz sur la scène de la CO.
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