Cité Modèle Laeken – Indemnité Légale De Licenciement Automobile Sportive
Les principes d'architecture moderne y sont respectés. Le béton armé est omniprésent et on y expérimenta pour la première fois en Belgique la préfabrication lourde et le mur-écran en aluminium. Visitez la Cité Modèle avec Laeken Découverte Heysel Le Plateau du Heysel est délimité par la chaussée romaine, l'avenue Houba-De Strooper et l'avenue du Parc royal (N277) et dont l'histoire est fortement liée à celle du domaine royal adjaçant. Depuis le début du xx e siècle, ce quartier est voué au divertissement, au tourisme, aux expositions et aux affaires; il concentre ainsi un patrimoine très important – comme l' Atomium, les palais des expositions gérés par Brussels Expo, mais aussi de nombreux espaces verts, dont le parc de Laeken et le parc d'Osseghem. Cité modèle laeken. Marie-Christine – Reine – Stéphanie Avec les commerces de la rue Marie-Christine, le centre sportif et sa piscine ainsi que plusieurs écoles, le quartier Marie-Christine – Reine – Stéphanie est un quartier vivant et multiculturel. Le Parvis Notre-Dame regroupe non seulement l'impressionnante église Notre-Dame Laeken avec son cimetière renommé, mais aussi l'ancienne gare – aujourd'hui partie du Centre Culturel Bruxelles Nord – ainsi que plusieurs cafés avec terrasses.
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Accueil Maison de Quartier Modèle INFOS PRATIQUES Maison de Quartier Modèle Cité Modèle annexe bloc 3 1020 Bruxelles (Laeken) 02 479 15 23 Ouvert au public: lundi au jeudi de 8h30 à 17h, et le vendredi de 8h30 à 16h30. Informations supplémentaires: Laeken Nord. NMBS/SNCB: MIVB/STIB: VILLO: en marchant à vélo conduire transport public
Après cette présentation, il y aura une visite des tours au programme.
Ces salariés bénéficieront d'un capital de fin de carrière calculé selon les règles fixées par l'avenant n°55, sous réserve de justifier qu'ils ont fait liquider leurs retraites complémentaires (Arrco et Agirc) et à condition que leur indemnité légale de départ soit inférieure au plafond forfaitaire de 32 483 € pour les dates de fin de contrat survenant à partir du 1 er janvier 2015. Quelles sont les conditions d'ancienneté pour percevoir l'indemnité légale? Un salarié peut solliciter, lors de son départ de l'entreprise, une indemnité légale (avec ou sans condition d'ancienneté minimale dans l'entreprise): 10 ans d'ancienneté sont requis en cas de départ délibéré à la retraite; 1 an d'ancienneté en cas de mise à la retraite par l'employeur ou de licenciement. A noter: Il n'existe pas d'exigence d'ancienneté lors d'un licenciement pour inaptitude définitive faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Quelles sont les règles d'ancienneté pour recevoir le capital de fin de carrière à partir de 60 ans?
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Comment calculer la prime de licenciement pour inaptitude au travail? Exemple de calcul indemnité de licenciement pour inaptitude non professionnelle ✔ Le salarié a 9 ans d'ancienneté et perçoit 2 000 euros brut par mois ➞ Le calcul est le suivant: (2 000 x 1/4) x 9 = 4 500. Le montant de l'indemnité légale de licenciement pour inaptitude non professionnelle est de 4 500 euros. ✔ Le salarié a 12 ans d'ancienneté et perçoit 2 500 euros brut par mois ➞ Le calcul est le suivant: [(2 500 x 1/4) x 10] + [(2 500 x 1/3) x 2] = 7 916, 67. Le montant de l'indemnité légale de licenciement pour inaptitude non professionnelle est de 7 916, 67 euros. ✔ Le salarié a 4 ans et 5 mois d'ancienneté et perçoit 2 000 euros brut par mois ➞ Le calcul est le suivant: [(2 000 x 1/4) x 4] + [(2 000 x 1/4) x 5/12] = 2 208, 33. Le montant de l'indemnité légale de licenciement pour inaptitude non professionnelle est de 2 208, 33 euros. Exemple de calcul indemnité de licenciement pour inaptitude suite à accident du travail ou maladie professionnelle ✔ Le salarié a 9 ans d'ancienneté et perçoit 2 000 brut euros par mois ➞ Le calcul est le suivant: [(2 000 x 1/4) x 9] x 2 = 9 000.
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Pour les garagistes et concessionnaires, les IFC peuvent être très importantes mais sont couvertes par une cotisation sociale spécifique, l'IRP Auto. Au moment de leur départ à la retraite ou dans certains cas de licenciement, les salariés du secteur de la distribution automobile peuvent recevoir une indemnité de fin de carrière. Cette possibilité, définie dans le cadre de la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (CCNSA), doit répondre à certaines conditions. De quoi s'agit-il? Les indemnités de fin de carrière comprennent l'indemnité légale due par l'employeur à laquelle s'ajoute le capital de fin de carrière prévu par la Convention Collective Nationale des Services de l'Automobile (CCNSA). Conditions de versement des indemnités de fin de carrière Les salariés peuvent recevoir des indemnités de fin de carrière en cas de: mise à la retraite à partir de 65 ans; départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans; licenciement à partir de 50 ans, si celui-ci résulte d'une inaptitude définitive liée à un accident du travail ou d'une maladie professionnelle dûment reconnue par le médecin du travail; licenciement pour un autre motif que l'inaptitude résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle à partir de 60 ans.
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Délai de carence et rupture conventionnelle 2021 Lorsque vous concluez une rupture conventionnelle avec votre employeur, vous avez le droit de vous inscrire à Pôle emploi. En effet, la rupture conventionnelle ouvre droit à l'allocation chômage. Cette allocation est officiellement appelée Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE). Pour toucher cette allocation, vous devez tout d'abord remplir 6 conditions que l'on vous explique en image ci-dessous! 👇 ⏳ Cependant, vous devez savoir que vous ne percevrez pas immédiatement l'allocation chômage: effectivement, il sera nécessaire de patienter durant un « délai de carence ». En effet, un délai de carence (aussi appelé « délai d'attente ») s'applique quel que soit le type de rupture (licenciement, rupture conventionnelle, démission). Le versement de vos indemnités ne s'effectue qu'après un certain délai suivant votre inscription à Pôle Emploi. Ce délai est classiquement de 7 jours calendaires. Cela signifie que tous les jours de la semaine sont pris en compte dans le délai, y compris le samedi, le dimanche et les jours fériés.
Pour qu'il ait une cause réelle, il faut que votre employeur puisse prouver cette perte de confiance par des faits concrets (ex., vous avez volé les biens de l'entreprise). sérieuse, c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire qu'il y ait une faute grave mais votre employeur ne peut pas vous licencier pour une erreur qui est minime. Licenciement sans cause réelle et sérieuse: dommages-intérêts Si le licenciement est irrégulier car votre employeur n'a pas respecté une simple formalité (ex., convocation ou lettre de licenciement irrégulière), vous avez droit à une indemnité dont le montant ne peut excéder un mois de salaire. ⚖️ En revanche, si votre licenciement est irrégulier car votre employeur ne peut pas le justifier par une cause réelle et sérieuse de licenciement, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes qui enjoindra votre employeur de vous réintégrer au sein de l'entreprise. Si votre employeur ou vous refusez la réintégration, les Prud'hommes pourront ordonner à votre employeur de vous verser une indemnité.