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Avec l'UFC-Que Choisir, faites la chasse aux substances indésirables Publié le: 08/12/2020 Alors que la Covid-19 a fait exploser les ventes de produits d'entretien, l'UFC-Que Choisir, sur la base d'un décryptage de 244 références parmi les plus courantes 1, alerte sur les substances toxiques bien trop souvent présents dans ces produits. Cillit Bang Distributeur Tout-en-1 Vaisselle & Surfaces Le distributeur de 250ML | AdopteUneMarque.com. Face à un cadre réglementaire extrêmement laxiste en termes d'éradication des substances indésirables et d'information, l'association exhorte les pouvoirs publics d'agir pour préserver la santé et l'environnement des consommateurs, et appelle ces derniers à peser sur le marché en privilégiant les produits les plus sûrs figurant dans son numéro spécial « Produits ménagers éliminez les toxiques ». La pandémie de Covid-19 a incité les consommateurs à redoubler d'efforts pour nettoyer leur intérieur… au risque de s'exposer à une kyrielle de substances indésirables: allergènes, cancérigènes ou perturbateurs endocriniens. En effet tous les produits d'entretien, y compris les plus anodins, peuvent exposer quotidiennement à des molécules toxiques, et ce même en respectant les précautions d'usage édictées par le fabricant… Et l'absence d'une liste exhaustive de tous les ingrédients sur les emballages rend particulièrement complexe cette chasse aux substances indésirables.
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Carrière et salaires Publié le 02/07/2019 • Mis à jour le 03/12/2019 • dans: Dossiers Emploi, Rémunération ©contrastwerkstatt - Combien gagne, chaque mois, un agent territorial moniteur-éducateur et intervenant familial? Les grilles indiciaires du cadre d'emplois définissent deux échelles de salaires applicables à ces fonctionnaires de catégorie B, couvrant toute leur carrière. Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée En lien avec les professionnels de l'éducation spécialisée, les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux apportent un soutien aux enfants et adolescents handicapés, inadaptés ou en danger d'inadaptation, et parfois aux adultes handicapés. Ces fonctionnaires territoriaux travaillent dans les établissements ou service sociaux ou médico-sociaux. Grille moniteur éducateur 2. Leur salaire, ou traitement indiciaire, est calculé à partir des grilles indiciaires communes à la plupart des fonctionnaires de catégorie B. Ces grilles définissent deux échelles de salaires couvrant toute la carrière du moniteur-éducateur et de l'intervenant familial dans son cadre d'emplois.
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La grille indiciaire hospitalière moniteur-éducateur décrit la rémunération brute mensuelle d'un agent moniteur-éducateur selon le grade: Moniteur-éducateur principal Moniteur-éducateur La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025 MAJ mercredi 23 février 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR) Revalorisation SMIC À compter du 1er Mai 2022, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Moniteur éducateur dans la fonction publique hospitalière : statuts – avancement – salaire | Infos Droits. Le traitement de base indiciaire s'établira à 1 645, 58 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 603, 12 €). Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.
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Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur souhaité Compétences requises: Capacité à prendre des responsabilités et des initiatives Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle et à se positionner dans un groupe de travail pluridisciplinaire Capacité à individualiser les accompagnements dans la prise en charge collective Rémunération: Grille conventionnelle CCN 66 Reprise d'ancienneté sur justificatifs (certificats de travail) Avantages: Mutuelle entreprise - Prévoyance Avantages CSE: chèques vacances, chèques CADHOC, tarifs préférentiels stations de ski de la Drôme. «En vertu de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire (promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel) le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du pass sanitaire » Employeur LA PROVIDENCE La Providence est un association loi 1901 spécialisée dans l'accompagnement d'enfants déficients auditifs et d'adultes sourds ou mal entendants Contacter la structure / Postuler Signaler une offre inappropriée