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Expérience professionnelle significative. Adéquation du projet professionnel. Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis. Admission en M1: Professionnel du secteur sanitaire et social - Futur Manager / Directeur en établissement social ou médico-social Admission en M2: professionnel du secteur sanitaire et social ayant déjà une expérience de Manager / Directeur en établissement social ou médico-social Calendrier Dates de rentrée: Septembre Rythme: Master 1 La première année de Master (M1) est proposé en Mix-Learning (50% des cours en présentiel, 50% des cours à distance). Master Santé - Institut des Sciences et Techniques de la Réadaptation (ISTR). Il est composé de 350 heures de cours Pour les cours à distance, les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin. Les cours en présentiel auront lieu à Caen sur 9 séminaires organisés du mercredi au samedi. Master 2 Rythme: Les stagiaires travaillent librement à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin.

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La formation se déroule de septembre à juin et comprend: un accès aux ressources sur le campus numérique de formation (ECAMPUS) accessible via Internet, un accompagnement à distance via les forums animés par les enseignants, un ou deux examens obligatoires par UE, des journées de regroupement en présentiel (avec la possibilité d'y participer en web-conférence). A la fin du Master 1, les étudiants choisissent leur spécialisation de Master 2. Télécharger la page Dernière modification: 8 dcembre 2021 RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Simon LE HELLO, PUPH Pauline LENESLEY, MCU Guillaume SAINT-LORANT, MCU PH SCOLARITÉ Séverine PAGET Caroline DEROUIN Université de Caen Normandie UFR Santé PFRS Ple des formations et de recherche en santé 2 rue des Rochambelles | CS 14032 | 14032 Caen Cedex 5

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Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation. Modalités d'évaluation Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc. ). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires. Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponsibles dans le règlement des études. Master 1 management santé à distance video. Dans le cadre de la nouvelle offre de formation, les modalités de contrôle des connaissances et des compétences sont en cours d'élaboration pour la rentrée 2022. Aménagements Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études.

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Préparation aux examens, concours administratifs et judiciaire ainsi qu'aux concours liés aux métiers de l'enseignement (CAPES, CAPET, Agrégation, CRPE).

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L'indemnité compensatrice de la hausse de CSG est calculée selon les modalités prévues par le décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017. Le décret n°2019-1595 du 31 décembre 2019 met à jour le décret de 2017 et précise que si la rémunération de l'agent a progressé entre 2018 et 2019, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression. Dans ce cas, le calcul à appliquer est donc le suivant: Indemnité 2020 = (rémunération 2019 / rémunération 2018) x indemnité 2019 Rappel: par ailleurs, pour toute nouvelle nomination d'agent relevant du régime spécial (affilié à la CNRACL), le calcul à appliquer pour déterminer le montant de l'indemnité est le suivant: Indemnité = Rémunération brute x 0, 0076 (0, 76%)

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Paie 2020 le taux de la CSG et CRDS. C'est quoi le salaire brut abattu? Les cotisations sociales salariales de la C. S. G. et de la C. R. CSG- Indemnité compensatrice - Actualités statutaires | CDG971. D. sont calculées sur le salaire brut abattu c'est-à-dire avec un abattement de 1, 75% C'est l'assiette de la CSG CRDS, elle correspond à 98, 25% du brut imposable y compris les avantages en nature. La base CSG / CRDS est égale: salaire brut (sans abattement car > 4 MSS) + participation patronale à la mutuelle + participation patronale à la prévoyance assurance décès cadre + participation patronale à la prévoyance complémentaire. Les taux des cotisations concerne uniquement la part salariales: CSG déductible: 6, 80% CSG non déductible: 2, 40% CRDS: 0, 5% Le taux réduit CSG est de 3, 8%, cela concerne les revenus de remplacement 2018 compris entre les seuils d'exonération (11 018 € majoré de 2 942 € par 1/2 part) et d'assujettissement (14 404 € majorés de 3 846 € pour chaque 1/2 part supplémentaire) suivant le revenu fiscal de référence pour 2016.

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Le décret n° 2019-1595 du 31 décembre 2019 modifiant le décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 prévoit la réévaluation de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2020. L'article 5 du Décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique stipulant: « Au 1er janvier 2019, si la rémunération mentionnée au IV de l'article 2 du présent décret a progressé entre 2017 et 2018, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression. » Est complété par la disposition prévue à l'article 1 du décret 2019-1595 comme suit: « Au 1er janvier 2020, si la rémunération mentionnée au premier alinéa du IV de l'article 2 a progressé entre 2018 et 2019, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression.

Elle se décompose: d'un élement de base, il s'agit du traitement indiciaire de l'agent, lié à son échelon et à l'indice détenu d'élements accessoires obligatoires versés le cas échéant, en fonction de la situation particulière de l'agent. il s'agit de l'indemnité de résidence (IR) versée en fonction de la zone géographique d'emploi, du supplément familial (SFT) versé en fonction de sa situation familiale, de l'indemnité différentielle en fonction de la valeur du SMIC et une bonification indiciaire (NBI) versée en fonction de l'exercice de certaines fonctions. d'élements facultatifs que sont les primes et indemnités (ou régime indemnitaire).