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Saturday, 17 August 2024

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Le Projet IPTIC en bref: Le projet IPTIC, qui s'étend sur quatre années (du 01 décembre 2021 au 30 novembre 2025), est financé par l'Agence Coréenne de Coopération Internationale (KOICA) et mis en œuvre par l'OIT, est une continuité du projet EDJEF. Initié en partenariat avec le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle (MEFP), l'Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT), l'Union Tunisienne de l'Industrie, du Commerce et de l'Artisanat (UTICA) et l'Union Tunisienne de l'Agriculture et de la Pêche (UTAP), il vise à promouvoir le travail décent pour les jeunes et les femmes en Tunisie. Ce nouveau projet de coopération s'inscrit pleinement dans le contexte tunisien, notamment le contrat social (2013), la Déclaration de Tunis pour l'emploi (2016) et le cadre général de la Stratégie Nationale de l'Emploi (SNE) adoptée par le Conseil des ministres (2019), ainsi que dans le contexte international, à savoir les Objectifs de développement durable et le nouveau cadre de coopération des Nations-Unies 2020-2025.

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La Convention de partenariat entre le ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et leBureau de l'OIT pour l'Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie a ainsi été signée par Monsieur NasreddineNsibi, ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, et par Madame Rania Bikhazi, Directrice du Bureau de l'OIT, lors de la cérémonie officielle de lancement du projet IPTIC.

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Tunsie Telecom recrute [Plusieurs offres d'emplois] RECRUTEMENT DE (06) INGÉNIEURS EN STATISTIQUES Recrutement de (06) Ingénieurs en Statistiques: 2 pour la Direction SI Décisionnel et 4 pour la Direction CVM & Datamining Réference de L'offre: 02/2020 Date Limite: Lire la suite / بقية تفاصيل العرض

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Le recrutement vit aujourd'hui sa petite révolution. À côté des méthodes traditionnelles basées sur le CV et l' entretien d'embauche classique, des techniques plus innovantes voient le jour. Job dating et cooptation s'accompagnent de la prise en compte de nouveaux critères par les recruteurs - les hard skills, soft skills et mad skills - pour sélectionner le candidat idéal en entreprise. Mad Skills: des compétences de plus en plus recherchées par les recruteurs Aux hard skills - les compétences techniques - et soft skills - le savoir-être - viennent s'ajouter les mad skills. Émergeant souvent hors cadre professionnel, ces compétences illustrent la singularité et l'originalité d'une personne. Des caractéristiques précieuses pour les recruteurs en quête de profils créatifs, atypiques, capables de donner un élan nouveau et de penser en dehors du cadre établi. Heureux skil fr 1. Comment mettre en avant vos "compétences folles" sur votre CV? Après l'insertion des soft skills dans votre CV, vous pouvez faire de même pour vos mad skills.

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A priori, si votre CV a été sélectionné, c'est que vous détenez les connaissances et compétences techniques requises pour ce poste. Il existe donc de fortes chances pour que le responsable du recrutement évalue davantage votre intelligence émotionnelle - pour évaluer vos soft skills - et ce qui fait votre différence - vos mad skills. Alors, si à vos heures perdues, vous êtes jongleur, fan de cueillette de champignons, danseur de country, expert en enluminure médiévale ou responsable de l'association de protection des oies sauvages, dites-le. Sur votre CV, accordez la place nécessaire à la rubrique « Centres d'intérêt ». Car au-delà de connaître vos passe-temps, le recruteur identifiera en vous un candidat passionné, engagé, actif, original… Bref, tous ces traits de caractère recherchés par une entreprise innovante et parfois difficiles à trouver. De même, la maîtrise d'une langue pourra faire la différence. Mad skills : comment les mettre en avant sur son CV ? - Cadremploi. Vous êtes bilingue en créole guadeloupéen? Il serait étonnant que cette langue soit utile dans le cadre professionnel.