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Sunday, 28 July 2024

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Il y a 22 jours sur Staffsocial Signaler Éducateur spécialisé apprentissage — h/f Nactim Aurillac, Cantal Éducateur spécialisé APPRENTISSAGE — H/F EDUCATEUR SPECIALISE APPRENTISSAGE Dans le cadre d'une formation en apprentissage entièrement gratuite, sous la... Il y a 22 jours sur Staffsocial Signaler Educateur spécialisé - H/F Le Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu à Lyon Lyon, Rhône Educateur spécialisé. H/F SJD-2022-02427 Le CH Saint Jean de Dieu recrute un(e) éducateur (trice) spécialisé (e) en CDD à temps plein pour son hôpital de jour... Il y a 7 jours sur Staffsante Signaler Éducateur spécialisé apprentissage — h/f Nactim Aurillac, Cantal Éducateur spécialisé APPRENTISSAGE — H/F EDUCATEUR SPECIALISE APPRENTISSAGE Dans le cadre d'une formation en apprentissage entièrement gratuite, sous la... Il y a 20 jours sur Staffsocial Signaler Éducateur spécialisé coordinateu/Job Coach —... APAJH 94 Alfortville, Val-De-Marne Éducateur spécialisé coordinateu/Job Coach — H/F/APAJH94/SESSAD PRO Principales missions  Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic...

L'éducateur spécialisé travaille auprès d'enfants, adultes, familles et groupes en difficulté, en situation de vulnérabilité ou de handicap auprès desquels il contribue à créer les conditions pour qu'ils soient protégés et accompagnés, considérés dans leurs droits et puissent les faire valoir. L'éducateur spécialisé contribue au processus de socialisation et d'autonomie des person-nes. Il aide au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne et peut contribuer à son insertion socioprofessionnelle. Il favorise le renforcement des liens sociaux et des solidarités dans l'environnement des personnes et de la société. Il favorise également les actions de prévention par des actions individuelles ou collectives avec les partenaires du secteur du handicap, de la protection de l'enfance, de l'insertion sociale et professionnelle et de la prévention spécialisée.

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Conditions de travail L'apprenti est un salarié à part entière. Son temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 35 h. Tuteur Le tuteur doit avoir 2 ans d'expérience ou diplôme équivalent. Il peut superviser maximum 2 apprentis et un redoublant. Des formations avec un fort taux d'employabilité Un réseau de professionnels pour trouver un contrat plus facilement Une expérience de terrain grâce à nos nombreux intervenants professionnels Des équipes pédagogiques animées par leur envie de transmettre et de partager Vous souhaitez devenir apprenti?

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L'employeur inscrit le jeune à la visite médicale d'aptitude auprès de la médecine du travail. L'employeur établit la déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF dans les 48h suivant l'embauche. L'employeur désigne, en accord avec celui-ci, un maître d'apprentissage parmi son personnel. Celui-ci accompagne l'apprenti dans son projet professionnel, il contribue à l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du diplôme et enfin participe à la qualification du secteur. Il doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et être titulaire du diplôme préparé par l'apprenti, ou bien avoir 5 ans d'expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé. Déposer une offre sur le site du CFA giapats Déposer votre offre sur notre site pour permettre une large diffusion auprès de nos futurs candidats. Déposer une offre

Le contrat Le code du travail permet de débuter le contrat 3 mois avant la date de début de la formation et jusqu'à 3 mois après le début de la formation. Le contrat peut être résilié pour les motifs suivants: Unilatéralement par l'employeur ou par l'apprenti jusqu'à la fin des 45 premiers jours de l'apprentissage pratique en entrepris A l'initiative de l'apprenti, qui doit saisir le médiateur. Il informe ensuite son employeur dans un délai minimal de 5 jours calendaires. La rupture du contrat a lieu dans un délai minimal de 7 jours calendaires après information de l'employeur Pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA), dans les conditions de la procédure de licenciement pour motif personnel Si l'apprenti obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit l'employeur 2 mois à l'avance. En cas de rupture du contrat, l'apprenti, s'il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

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