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Gaine Coupe Feu
Friday, 9 August 2024

Un terrain vierge sur lequel tout est à construire et qui peut, à mon avis, permettre de créer des dispositifs (notamment RH) spécialement riches et novateurs pour qui osera défricher le terrain. En attendant vous pouvez allez vous inspirer de ces deux excellents articles: Game Mechanics at work in the Enterprise 2. 0? Sol et Climat - Cours - FUN MOOC. Enterprise 2. 0: Social Scorecards and Social Media Karma Après tout si les serious games séduisent il n'y a pas de raison de ne pas arriver là. Et mettre le fun dans le travail plutôt qu'au travail est peut être le meilleur moyen de le rendre productif…de toute manière il finira pas entrainer l'autre. Bertrand DUPERRIN Head of People and Operations @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.

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Plaisirs d'adulescents Le conférencier américain Dale Carnegie soulignait déjà dans les années 1930 combien il était nécessaire d'éprouver du plaisir dans la réalisation d'une tâche professionnelle: "Il est rare que les gens réussissent s'ils ne s'amusent pas à ce qu'ils font. " (2) Cette lubie du divertissement n'est donc pas récente, mais elle a pris de l'importance ces dernières années, car elle répond aux besoins d'une nouvelle génération d'"adulescents" (néologisme provenant de la contraction d'"adulte" et d'"adolescent"). De grands enfants qui s'adonnent avec passion à Pokémon Go et à Candy Crush et qui trouvent l'âge adulte particulièrement uncool. Fun au travail dans. Contraints de passer cinq jours par semaine au travail, ces adulescents recherchent un endroit où ils pourront malgré tout se divertir. Cette catégorie d'individus a fait l'objet de nombreux ouvrages, le dernier en date étant celui du sociologue Rémy Oudghiri (3). >> À lire aussi - Managers, 6 conseils pour bien travailler avec la génération Z Attirer les jeunes diplômés Une tendance prise en compte par le palmarès de Great Place to Work, qui a créé il y a quelques années un prix spécial, celui de l'"entreprise fun et performante".

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Voici 3 idées qui me paraissent particulièrement judicieuses pour inviter plus de fun dans sa vie pro, même si l'entreprise pour laquelle on travaille n'est pas encore très avancée dans la culture de la coresponsabilité. 1. Ne pas se laisser définir par son travail Même s'il est une part importante de notre identité, le travail ne nous définit pas. Nous pouvons trouver le bonheur indépendamment de notre travail. Notre valeur personnelle n'est pas entièrement liée à notre travail. Fun au travail pour. Par exemple: je suis coach de vie, auteure et blogueuse, mais ce n'est pas la seule chose que je suis. Je suis aussi une mère et une épouse et ces rôles sont très importants pour moi. Je suis d'ailleurs plus que cela: je fais du sport, je lis, j'apprends, j'aide les autres et je fais constamment de nouvelles expériences de vie. Je peux faire autre chose que mon travail et être épanouie, avoir du fun dans ma vie. C'est pareil pour toi qui me lis. Et une fois que tu comprends l'importance d'avoir du fun en dehors de ton travail, tu arriveras à te libérer du temps.

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7. Faire des blagues aux collègues L'office prank, c'est un classique de l'open space: on redécore ou on emballe le bureau d'un collègue pour son retour de vacances. Mais ça demande un peu de manutention. Il existe une multitudes d' autres idées de blagues à faire, parfois juste en bricolant le PC de votre voisin de bureau. Attention à l'escalade dans les représailles! 7 idées créatives pour réenchanter la vie de bureau. Voilà quelques bonnes idées qui pourront aussi vous servir de plan B si votre patron propose un Lip Dub (ou pire un Harlem Shake) pour ressouder les équipes. L'actu RH dans votre boite mail Accueil Vie pro 7 idées créatives pour réenchanter la vie de bureau

"Siffler en travaillant" n'est peut-être pas réservé aux personnages de Disney. En 2016, en France, il existe des salariés heureux d'aller travailler… Et on peut même vous dire où, grâce à la nouvelle édition du classement HappyAtWork que "Les Echos START" publient en exclusivité. Réalisé par, il met en avant les entreprises où les salariés sont le plus heureux en France, avec un focus particulier sur les juniors. 52, 2% des Français sont heureux au travail Plus de 29. 000 personnes dans 4. 600 entreprises ont ainsi évalué leur entreprise selon six critères (développement professionnel, environnement de travail, management, salaire & reconnaissance, fierté et "fun"). Globalement, les salariés français ont l'air de plus en plus heureux au travail: 52, 2% des salariés interrogés ont une opinion favorable de leur société, un chiffre en nette progression par rapport à l'enquête de l'année dernière (45, 4%). Le diktat du fun en entreprise - Capital.fr. Mais quelles sont ces entreprises qui cultivent le bonheur? Première surprise: les grands groupes les mieux notés par leurs salariés ne sont pas forcément ceux auxquels on s'attend.

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Voilà justement ma question: Est-ce que ces projecteurs sont potable pour faire des lumières de scène? A quelle distance éclairent-ils? Stairville : LED PAR 64 Black Floor : Projecteurs - ECLAIRAGES SCENE - Achat en ligne - Free-scores.com. Merci de vos réponses, je dois les acheter cette semaine et je ne veux pas faire de bêtise. Jérémie [ Dernière édition du message le 30/11/-0001 à 00:00:00] pyrex Posteur AFfolé Salut à tous. Pour répondre aux multiples questions de notre ami lochness: 1: A mon avis, c'est le même mais, ils ont rajouté uniquement une seconde lyre pour pouvoir le poser au sol sans platine.

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