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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-22 Entrée en vigueur 2016-08-10 Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée de travail prévue par le contrat. La convention ou l'accord: 1° Détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, dans la limite de huit par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent nommément désigné; 2° Peut prévoir la majoration salariale des heures effectuées dans le cadre de cet avenant; 3° Détermine les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier prioritairement des compléments d'heures. Article L3123-26 du Code du travail | Doctrine. Les heures complémentaires accomplies au delà de la durée déterminée par l'avenant donnent lieu à une majoration salariale qui ne peut être inférieure à 25%.
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Entrée en vigueur le 10 août 2016 Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Il mentionne: 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois; 2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification; 3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. L article l 3123 6 du code du travail de la rdc. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié; 4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat.
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Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 A défaut de convention ou d'accord collectif, des horaires à temps partiel peuvent être pratiqués à l'initiative de l'employeur, après avis du comité social et économique. L article l 3123 6 du code du travail. Dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel, des horaires à temps partiel peuvent être pratiqués à l'initiative de l'employeur ou à la demande des salariés, après information de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. A défaut de convention ou d'accord collectif, le salarié peut demander à bénéficier d'un poste à temps partiel, dans des conditions fixées par voie réglementaire. La demande mentionnée au troisième alinéa ne peut être refusée que si l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. Comparer les versions Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 4 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article.
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Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-6 Entrée en vigueur 2016-08-10 Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Article L3123-6 du Code du travail | Doctrine. Il mentionne: 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois; 2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification; 3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié; 4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat.
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Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en application du 3° de l'article L. 3123-6.
Entrée en vigueur le 10 août 2016 3 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
3 /5 Calculé à partir de 4 avis client(s) Trier l'affichage des avis: Christiane G. publié le 09/03/2020 suite à une commande du 02/08/2018 je suis obligé d'aller chez Orange, la carte sim ne fonctionne pas Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 Monique T. publié le 09/03/2020 suite à une commande du 07/12/2016 Excellent produit, c'est exactement le téléphone qu'il fallait à ma maman âgée de 77 ans Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 Daniele R. publié le 09/03/2020 suite à une commande du 10/09/2016 assez simple Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 Nathalie P. Batterie doro primo 366 jours. publié le 09/03/2020 suite à une commande du 30/04/2016 L'article correspond bien aux attente: simple d'utilisation pour une personne senior. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 Question de claude lafargue | 30-04-2020 Bien que rechargé régulièrement, mon téléphone coupe la communication de plus en plus souvent et parfois très rapidement. Quelle en est la raison. Ils'agit d'un primo by doro 366 Réponse de Bazile Telecom Bonjour, Je vous invite à contacter notre service client au 04 42 12 64 63 concernant les difficultés rencontrées sur votre téléphone DORO 366.
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Comment cela se fait-il? Réponse de Bazile Telecom Bonjour, Je vous invite à contacter le revendeur de votre téléphone. Si vous l'avez acheté chez Bazile, vous pouvez appeler le 04 42 12 64 63. Théa Votre question a été envoyée avec succès à notre équipe. Merci pour la question! Nom et/ou prénom *: Email *: Téléphone: Question *:
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