Découvrez Les Vainqueurs Du Concours D’eloquence Des Collèges 2020-2021 - La Périodicité Des Réunions De La Cssct Légisocial

Orange est la seule entreprise du CAC 40 à avoir lancé dès 2017 cette initiative auprès des communicants dans l'ensemble de ses pays. Édition 2022 | Concours international d'éloquence. Cette compétition offre désormais la possibilité à tous les salariés Orange d'acquérir, grâce à cette expérience une compétence clé qui leur sera utile tout au long de leur carrière. Une aptitude qui n'est pas innée mais qui s'acquiert grâce à des méthodes. Au-delà de la prise de parole, pour faire preuve d'éloquence, il est nécessaire de savoir allier fond et forme, c'est-à-dire travailler sur sa posture autant que sur son discours! des salariés sont fiers de travailler pour Orange des salariés recommandent Orange est la note en France dans le classement Happy Candidates dans la catégorie des entreprises de plus de 1000 salariés Depuis 2011, Orange a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) dans une vingtaine de pays

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Les Prix Le lauréat et les finalistes sont récompensés par des prix: un ipad pour le lauréat, offert par Sorbonne Université, et des smart box pour les finalistes, offertes par la Banque Populaire Rives de Paris. Les quatre candidats reçoivent également des livres, offerts par les PUPS et par la BnF.

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Ces rencontres ont lieu à l'automne en partenariat avec des établissements scolaires, des médiathèques et des centres sociaux. 2022 - Concours d’éloquence - Lycée Pierre et Marie Curie. Savoir faire entendre sa voix, un indispensable lorsqu'on est comédien ou metteur en scène. L'atelier de la langue française propose deux circuits de résidence: un circuit d'écriture et un circuit de résidence. L'occasion pour un auteur et un metteur en scène de créer un spectacle qu'ils pourront présenter au public gratuitement. Concours national de l'éloquence Samedi 28 mai à 20h30 Dans les Jardins du pavillon de vendôme à Aix-en-Provence Billetterie En direct sur

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À l'heure où les multinationales sont mises en examen pour non-respect de leur code de conduite et sur des fondements juridiques divers (publicité trompeuse, engagement contractuel et règlementaire…), il est grand temps de considérer que la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) est d'ores et déjà entrée dans les prétoires, les entreprises et les institutions. Le concours "Eloquence RSE" invite les étudiants en droit et science politique à présenter soit une plaidoirie, soit disserter sur un sujet donné (à partir de faits, d'un sujet d'actualité…) en lien avec la RSE, à savoir le droit de l'environnement, le droit social, les droits humains et les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes, ainsi que la lutte contre la corruption. Il mobilise ainsi des compétences en droit des sociétés, droit financier, droit des obligations, droit de la consommation, de la concurrence, droit de la santé, droit de l'immobilier et de l'urbanisme, droit public des affaires, droit social, droit pénal, droit international et européen, etc.

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Un bon de délégation est un document écrit comprenant des mentions spécifiques. Aucun formalisme n'est imposé mais il est conseillé d'y faire figurer les éléments suivants: nom et prénom de l'élu, ainsi que le mandat exercé date et heure de départ prévues pour l'exercice du mandat durée présumée de l'absence (il est envisageable de compléter le bon si le nombre d'heures finalement utilisé est différent) déplacement à l'extérieur, le cas échéant cumul des heures déjà utilisées, au cours du mois signature de l'élu et de l'employeur Cette pratique est parfaitement licite. Néanmoins, les bons de délégations ne peuvent pas être imposés unilatéralement par l'employeur. Ils doivent être prévus en accord avec les représentants du personnel, ainsi il est conseillé de préciser l'utilisation des bons et leur contenu dans le règlement intérieur du CSE. Vigilance sur certaines mentions du bon de délégation Certaines mentions sont à exclure du bon: le motif des heures de délégation car cela pourrait être considéré comme un contrôle des heures, ce qui est formellement interdit, l'activité des élus au cours des heures de délégation est confidentielle le lieu de l'utilisation du bon.

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Si l'employeur exige une demande d'autorisation préalable, il commet un délit d'entrave. Le mandaté doit cependant informer l'employeur lorsqu'il quitte son poste et le délai de prévenance varie selon le poste occupé. Depuis le 1 er janvier 2018, le Code du travail permet aux représentants du personnel d'annualiser les heures de délégation ( article R2315-5), dans la limite de 12 mois. Ainsi, un membre du CSE peut reporter le crédit d'heures qu'il n'aurait pas utilisé le mois précédent. Un statut de salarié protégé Lorsqu'un salarié exerce une fonction représentative dans l'entreprise, il bénéficie d'un statut protégé contre le licenciement. Les bénéficiaires sont les suivants: Membre élu de la délégation du CSE; Candidat aux fonctions de membre élu du CSE; Représentant syndical au CSE; Délégué syndical. Avec cette protection, il s'agit de s'assurer que le licenciement n'est pas en lien avec l'exercice du mandat. Ainsi, la procédure de licenciement classique ne suffit pas: elle est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail.

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Dans le cadre de l'exercice de leurs missions, les membres titulaires de la délégation du comité social et économique bénéficient d'un crédit d'heures de délégation. De combien d'heures disposez-vous? Comment utiliser les heures de délégation? Le report et la mutualisation du crédit d'heures sont-ils possibles? On vous explique tout! 1. De combien d'heures de délégation disposent les représentants du personnel? Les représentants du personnel bénéficient d'un crédit d'heures de délégation pour exercer leurs missions (1). Tous les délégués syndicaux disposent d'un crédit d'heures de délégation. En revanche, s'agissant des membres du CSE, seuls les membres titulaires disposent d'un crédit d'heures de délégation. Par exception: le titulaire peut céder des heures de délégation au suppléant qui le remplace; les titulaires peuvent mutualiser leur crédit d'heure pour en faire bénéficier les suppléants. Ce nombre d'heures ne peut être inférieur à (2): 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés; 16 heures par mois dans les entreprises de plus de 50 salariés.

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Il est possible de reporter les heures de délégation non utilisées d'un mois sur l'autre à condition que le report ne soit pas abusif. Bon à savoir: Les modalités de report peuvent être prévues par le règlement intérieur du CSE.

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L'article L2315-29 du code du travail stipule que l'ordre du jour de chaque réunion du CSE doit être « établi par le président et le secrétaire ». La présidence du CSE est occupée par l'employeur. C'est donc à lui d'informer de la tenue des réunions et de communiquer l'ordre du jour aux élus du comité social et économique. Il s'agit d'un document important, dans la mesure où il renseigne toutes les délibérations qui feront l'objet d'un vote. l'article L 2315-30 du code du travail qui exige de l'employeur qu'il transmette l'ordre du jour à tous les membres du CSE, y compris les suppléants. En effet, cela permettra à ces derniers d'être informés des enjeux au cas où ils seraient amenés à remplacer un titulaire. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit communiquer l'ordre du jour aux membres du CSE, mais également à l'agent de contrôle de l'inspection du travail et à l'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale. Ces documents doivent être communiqués au moins 3 jours calendaires avant la date de la réunion.

L'employeur doit convoquer les membres du CSE à des réunions. La périodicité des ces réunions dépend du nombre de salariés présents dans l'entreprise. Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés 50 salariés et plus Moins de 11 salariés Il n'y a pas de CSE dans les entreprises de moins de 11 salariés. De 11 à 49 salariés L'employeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois. Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel. Les suppléants peuvent participer aux réunions en l'absence des titulaires. Les membres du CSE présentent leurs demandes écrites au moins 2 jours ouvrables: titleContent avant la réunion. L'employeur répond par écrit dans les 6 jours ouvrables suivant la réunion. Les demandes et les réponses de l'employeur sont inscrites dans un registre spécifique qui est ouvert par l'employeur. Ce registre est tenu à la disposition des personnes suivantes: Salariés de l'entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail Inspecteur du travail Membres du CSE En cas d'urgence En cas d'urgence suite à un problème de sécurité au travail par exemple, les membres du CSE sont reçus par l'employeur.