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Nous avons été surpris d'apprendre la décision imprévue en date du 20 mai 2022, émanant des autorités régionales, mentionnant la fermeture de la Foire internationale de Sousse. Afin d'en savoir plus sur cette grave décision, nous avons contacté Abdelaziz Dahmani, P. -d. g. de la Foire internationale de Sousse qui nous a déclaré qu'il a été lui-même surpris de cette décision qu'il qualifie d'oppressive et d'abusive, sans motif et raison valables. Sans motif valables les. «Je tiens à formuler que le comité directeur de la foire s'est entretenu, récemment, avec les autorités régionales pour clarifier sa position et son opinion, ainsi que les causes futiles et banales qui ont conduit à la prise d'une décision aussi grave», a-t-il précisé. Il a poursuivi: «Je tiens à signaler que le comité directeur a entrepris toutes les procédures nécessaires pour assurer la réouverture de la foire dans les plus brefs délais. Je tiens également à signaler que cette décision de fermeture a touché, non seulement la Foire internationale de Sousse, mais toute la région avec tous les secteurs économiques vitaux».

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Smic mensuel: quel montant? Le Smic mensuel net est d'environ 1 269 euros au 1er janvier 2022 (1 258 euros en octobre 2021, 1 231 euros depuis janvier 2021). Le Smic mensuel brut est lui de 1 603, 12 euros au 1er janvier 2022 (1 589, 47 euros à compter d'octobre 2021, 1 554, 58 euros depuis janvier 2021). Pour passer le salaire brut en net, vous devez déduire le montant des cotisations salariales. Ces sommes concernent un salarié à temps plein. Sans motif valable definition. Les salariés à temps partiel sont rémunérés selon le taux horaire du Smic soit 10, 57 euros au 1er janvier 2022 (10, 48 euros bruts en octobre 2021, 10, 25 euros depuis janvier 2021). Qu'est-ce que le Smic hôtelier? Les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent eux aussi définir une rémunération minimale selon l'emploi occupé. Dans ce cas, c'est le salaire minimum conventionnel (supérieur au Smic) qui doit être respecté. On parle par exemple du Smic hôtelier, pour évoquer le Smic pratiqué dans ce secteur. Mais si le salaire minimum conventionnel est inférieur au Smic, alors c'est ce dernier qui doit être appliqué.

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Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés s'il n'a pas pu utiliser tous les congés acquis avant la date de rupture du contrat. Quels sont les 3 modes de rupture de contrat? Les modes de rupture du contrat de travail sont les suivants: Rupture par un salarié: démission, départ à la retraite, licenciement, préavis de rupture. Licenciement par l'employeur: licenciement pour délit, pour motif personnel, pour motif économique. Résiliation par consentement mutuel: résiliation conventionnelle. A lire sur le même sujet Comment partir d'un emploi sans démissionner? La résiliation du contrat C'est une alternative efficace depuis 2008, dont ont bénéficié plus d'un million de travailleurs. A voir aussi: Guide: comment devenir expert comptable maroc. Il consiste en un licenciement conclu à l'amiable entre l'employeur et le salarié. Billets entrée Musée Vatican/Chapelle Sixtine : Forum Rome - Routard.com. Cette démarche permet de partir avec une indemnité de départ et le droit au chômage. Comment quitter le CDI sans perdre ses droits jusqu'en 2021? Il est possible de quitter le CDI sans perdre son droit au chômage, à condition d'être en possession d'une démission valable.

En cas de dépassement Consultation du CSE: En cas de dépassement du contingent annuel d'heures supplémentaires, le Comité Social et Economique doit être consulté. Repos compensateur obligatoire: En plus d'une majoration du coût du taux horaire, l'entreprise doit obligatoirement accorder un repos compensateur au salarié effectuant des heures supplémentaires au-delà du contingent. La contrepartie en repos due pour toute heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent est de: 50% des heures accomplies au-delà du contingent pour les entreprises de 20 salariés maximum, 100% de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de 20 salariés. Comment quitter un cdi sans perdre ses droits - le-matin.fr. Exemple: Dans une entreprise de 15 salariés, un salarié a effectué 236 heures supplémentaires sur une année. A la fin de l'année, il a dépassé le contingent de 16 heures (236 h – 220 h). Ces 16 heures supplémentaires hors contingent, outre leur rémunération majorée, ouvrent droit pour le salarié à un repos compensateur de 8 heures (16 h x 50% = 8). La durée du repos donne lieu à une indemnisation qui ne peut entraîner aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé.