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En sont ressortis des chiffres très clivants: 49, 06% favorables à la FGTB face à 49, 01% de votes contre. Pour la CSC, 53% de votes favorables. Si ces négociations sont si difficiles pour les syndicats, c'est aussi à cause de la loi de 1996, qui impose un calcul de la marge salariale globale et empêche donc une liberté des négociations spécifique à chaque entreprise (qui permet donc de prendre en compte l'ensemble des réalités des entreprises). Autrement dit, même si les entreprises voulaient proposer une hausse globale des salaires à leurs travailleur·euse·s, cette loi les en empêcherait. FGTB || AIP \\ Sans solidarité, aucun accord interprofessionnel n'est possible. Cette loi de 96 est d'ailleurs aujourd'hui au centre du débat pour les syndicats qui ont lancé un mouvement de grève national ce vendredi 24 septembre. Les syndicats en réclament la révision. Et la FEF dans tout ça? Depuis le début de la campagne AIP, la FEF soutient les travailleur·euse·s et syndicats en les rejoignant en manifestation ainsi que sur leurs piquets de grève. En tant que syndicat et acteur du mouvement social, la FEF tient à s'associer aux organisations militantes pour un monde plus juste, solidaire et équitable.
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Des entreprises comme Delhaize ont doublé leur chiffre d'affaires (334 millions en 2019 contre 693 en 2021). Pourtant, leurs employé·e·s ne verront qu'une évolution d'un maximum de 6 euros par mois sur un salaire de 1. 500 euros. Les dividendes (l'argent versé aux actionnaires) des plus grosses entreprises belges ont quant à eux aussi augmenté de 18%. Nous avons donc d'un côté, des travailleur·euse·s, qui ont vécu des mois difficiles avec la crise, qui ne reçoivent qu'une augmentation salariale ne pouvant dépasser 0, 4%, tandis que les actionnaires, elleux, ont vu leurs dividendes augmentés de 18% sans rien modifier à leur apport pour la société. Aip accord interprofessionnel new york. La proposition des représentants patronaux a donc poussé les syndicats à quitter la table des négociations, engendrant un gel de plusieurs mois de la question de l'AIP et une campagne menée par les syndicats de travailleurs, soutenue par la FEF lors d'événements comme la grève nationale du 8 mars 2021. En juin dernier, après des mois de campagne et une nouvelle proposition sur la table des négociations, un vote interne aux syndicats de la CSC et de la FGTB a eu lieu quant à cette augmentation salariale inchangée de 0, 4%.
L'espoir des syndicats est qu'il en subsiste environ 90% en net. Lors de deux phases suivantes (2024 et 2026), 35 euros bruts viendront s'ajouter. Mais davantage devrait subsister en net, de l'ordre de 50 euros, visent les syndicats. Aip accord interprofessionnel sur. Le gouvernement devra venir en appui avec des mesures fiscales additionnelles. Concrètement, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) est augmenté de 76, 28 euros bruts. Les partenaires sociaux demandent que cette augmentation soit «compensée par la prime fiscale et sociale à l'emploi et que le coût supplémentaire pour l'employeur soit compensé autant que possible par l'introduction d'un plafond salarial très bas», selon les détails de l'accord. Il est également question d'une quatrième étape pour une augmentation du salaire minimum: à partir d'avril 2028, une autre hausse est possible, à condition qu'elle soit en ligne avec les pays voisins et moyennant une éventuelle compensation pour les employeurs. Les syndicats ont exprimé mardi matin leur satisfaction quant à cette augmentation des salaires minimums.