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Sunday, 14 July 2024

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Des candidats qui ont un projet professionnel et des stages validés en entreprise(s) qui correspondent à une quasi première expérience professionnelle. Quels postes confiez-vous aux nouveaux arrivants? Essentiellement des postes commerciaux (environ 80%) De quelle formation bénéficient-ils? Formation intégration (composée d'informations relatives au Groupe, au secteur bancaire, économie... ). Formation métiers (formations spécifiques aux métierx exercés: vente, finance, back office, organisation... ). Plus de 5% de la masse salariale est consacré à la formation. Existe-t-il une perspective d'ascension réelle et rapide au sein de la banque? Les opportunités au sein des différentes entreprises du Groupe sont importantes. Les Directions de Ressources Humaines informent les collaborateurs sur les évolutions possibles mais ces derniers restent les principaux acteurs de leur propre carrière. Pourquoi votre banque et pas une autre? La notoriété du Groupe Caisse d'Epargne, la créativité des produits, la diversité de ses marques et des ses marchés, les perspectives d'un Groupe en pleine évolution, de réelles perspectives d'évolution professionnelle pour les collaborateurs motivés.

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Le département de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Caisse d'Epargne nous explique sa politique de recrutement. Cap campus Qu'est-ce qui explique cette politique massive de recrutement des jeunes? Groupe Caisse d'Epargne Une stratégie de développement forte sur le marché des Particuliers mais également sur les marchés spécialisés (immobilier, entreprises, professionnels, économie locale). Un besoin également d'expertise sur certains domaines (finance, contrôle de gestion, Ressources Humaines... ). Votre politique de recrutement concerne-t-elle aussi les jobs étudiants ou les stages? Le Groupe Caisse d'Epargne propose en effet un nombre important de jobs étudiants (essentiellement pendant les congés scolaires) et de stages. Les jobs étudiants Combien d'étudiants, en moyenne, embauchez-vous par an? Le GCE recrute environ 3000 étudiants chaque année essentiellement pour des jobs d'été. Quelques entreprises proposent des jobs tout au long de l'année, mais cela ne représente que 10% des jobs étudiants et pour un nombre plus limité d'entreprises.

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La banque a souvent eu l'image sérieuse d'un lieu plutôt austère où le travail n'est pas enthousiasmant, saurez-vous nous prouver le contraire? En ce qui concerne les Caisses d'Epargne nous sommes en train de mettre en œuvre un ambitieux programme de rénovation de nos agences, de modernisation des outils. Les métiers de l'agence évoluent rapidement vers plus de conseil au client et vers une relation dans le moyen/long terme. Les agences constituent de petites unités de travail où la solidarité et la convivialité entre collègues sont réelles. Une grande partie de l'apprentissage se fait avec les collègues, ce qui donne l'occasion de nouer des relations enrichissantes. Au-delà du commercial, il y a tous les autres métiers de la Banque, qui sont moins connus mais qui offrent une vraie palette d'opportunités. Un message à nos lecteurs pour conclure? Des métiers différents allant de la banque de détail en passant par la banque d'affaires, l'assurance, l'immobilier. De réelles opportunités de carrière à condition de le vouloir et d' être réactif face aux évolutions des métiers et des organisations Tous nos remerciements au Groupe Caisse d'Epargne.

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Quels types de postes leur confiez-vous? Essentiellement des postes d' assistance au commercial (accueil de la clientèle, réalisation d'opérations de guichet, opérations de back office). Cela correspond aux besoins du réseau qui est constitué à 70% par des commerciaux. Pour quelle durée et quel contrat? Pour 90% des jobs étudiants il s'agit de job d'été en CDD pour une période de 1 à 3 mois. Pour les autres il s'agit de contrat CDD ou CDI à temps partiel tout au long de l'année (samedi et congés scolaires/universitaires) Ces jobs sont-ils une façon pour vous de détecter des potentiels? Oui, plutôt pour les jobs à l'année que pour les jobs d'été, à condition que leur projet professionnel et leurs études soient compatibles avec nos besoins de recrutement (pour les débutants, nous recrutons essentiellement des commerciaux). Les stages Combien de stagiaires, en moyenne, prenez-vous par an? Le GCE propose environ 1000 stages par an. Toutes les fonctions sont représentées: commercial, marketing, finance/contrôle de gestion, Ressources Humaines, communication, immobilier, back office, organisation, informatique... Bénéficient-ils d'une réelle formation?

Bien niché au cOEur d'un petit village convi... Ville: 80260 Vaux-en-Amiénois | Ref: iad_1025850 Située dans un secteur calme et recherché, maison familiale élevée sur sous sol total comprenant: Au RDC: une entrée, un double salon séjour, une chambre, une cuisine, une salle de bains. A l'étage: deux grandes chambres avec de nombreux ra... Ville: 78410 Flins-sur-Seine Trouvé via: VisitonlineAncien, 23/05/2022 | Ref: visitonline_a_2000027573416 iad France - Guylaine FERRON (06 33 24 43 22) vous propose: Beau potentiel à Savenay, entre centre-ville et zone commerciale, idéalement située. A mi-chemin sur l'axe Nantes - Saint-Nazaire. Zome à vendre paris. Proche des commerces, écoles, moyens de transpor... Ville: 44260 Savenay | Ref: iad_1035428 Une toute nouvelle exclusivité: Entre Nîmes et Uzès, en bordure de zone pavillonnaire, grande villa de plain-pied sur 1912m2 non divisibles,, comportant 4 chambres dont 2 grandes chambres indépendantes avec chacune une salle d'eau ( /- 20m... Ville: 30700 Uzès | Ref: bienici_hektor-cotesoleilimmo-3820 Voici un nouveau bien sur le marché qui mérite votre attention: une maison possédant 5 pièces de vies avec quelques travaux de rénovation à prévoir à vendre pour le prix attractif de 102000euros.

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Cela dit, cette approche est aussi privilégiée pour d'autres grands axes d'entrée dans Bruxelles, dont l' A12 qui deviendra elle aussi un grand boulevard urbain d'ici la fin 2024. Qui sera pénalisé? Bien entendu, les navetteurs seront les premiers à faire les frais de ce réaménagement et on peut logiquement s'attendre à de gros problèmes de circulation, notamment aux heures de pointe, l'aménagement d'un boulevard urbain ne permettant évidemment pas d'absorber un tel flux de véhicules. Luxueux appartement situé face à la zone Natura 2000. Le plan des autorités bruxelloises est que les navetteurs prennent plutôt le train pour se rendre à Bruxelles ou alors le futur RER qui ne cesse de prendre du retard est aujourd'hui annoncé pour… 2031! Ceux qui viennent travailler devront donc trouver des solutions. Bonne chance sommes-nous tenté de dire, car elles n'existent pas. Touring est d'ailleurs aussi monté au créneau indiquant au journal Le Soir que « depuis longtemps, Touring demande de développer en amont des alternatives de transports étendues et performantes afin d'éviter le chaos sur nos routes.

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