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Sunday, 11 August 2024

Retour de pièces En cas d'erreur de pièces à réception, ou non compatibilité avec le véhicule, LEADER-PIÈCES-AUTO s'engage à échanger la ou les références le plus rapidement possible, dès réception des pièces concernées. Pommeau de vitesse avec soufflet femme. Les pièces devront être retournées dans un emballage de nature à éviter les risques de détérioration au cours du transport retour, dans l'état NEUF. Si l'erreur vient de la préparation de la commande par le site LEADER-PIÈCES-AUTO, ce dernier prendra à sa charge le retour et l'envoi des nouvelles pièces. Pour tout échange, retour ou demande de garantie, ces dernières devront être retournées, accompagnées du bordereau de retour dûment rempli, avec les indications fournies par le Service Après vente de Leader Pièces Auto, à l'adresse Tout retour de pièce dans un emballage insuffisant ou détérioré, entrainera une décote pouvant aller jusqu'au prix total de la pièce suivant le taux de détérioration. La décote sera d'un minimum de 15% du prix initialement payé TTC de la pièce.

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Toute pièce ne pouvant être remise en vente, ne pourra être remboursée. Dans le cas d'une décote de remboursement pour emballage insuffisant détérioré, Leader-Pièces-Auto, tiendra à la disposition des photos de la pièce et son emballage réceptionné. Leader Pièces Auto, pourra refuser la réception d'un retour directement, si ce dernier ne respecte pas les conditions citées précédemment. Les remboursements sont effectués en re-créditant le mode de paiement initial, sauf demande expresse contraire, dans un délai moyen de 15 jours à 3 semaines Tout colis retourné, sans contact préalable au service après vente par mail, sans feuille de retour remplie, ne pourra être traité. Pommeau de vitesse avec soufflet agriculture. Aucune demande de participation autre que celle dictée par le service après vente de Leader Pièces Auto ne pourra être acceptée. Les retours sont à effectuer à l'adresse suivante: SARL Leader Pièces Auto SERVICE RETOUR CS 50003 16220 ROUZEDE

On réajuste les grilles de salaire des développeurs au moins une fois par an, voire deux fois (y compris ceux déjà en poste, ndlr). Le marché est complètement différent post-Covid, on est beaucoup plus en alerte. " Même son de cloche chez Payfit. "Il faut vérifier régulièrement qu'on est toujours au niveau du marché. Nous avons construit une première grille salariale pour nos développeurs en 2021. Six mois après elle était obsolète, se remémore Louise Lachaize. On en a refait une pour janvier 2022, on espère qu'elle va rester d'actualité encore quelques mois. Comment recruter... et retenir ses développeurs ?. Je n'exclue pas du tout de refaire une grille, en tout cas la question devra se poser", poursuit la head of people. Qu'en est-il des entreprises plus petites? Pour Livestorm, passée de 30 à 160 collaborateurs sur les deux dernières années, c'est une erreur de dire qu'il faut s'aligner en permanence. "Les écarts de grille salariale entre les équipes tech et les autres pourraient causer des frustrations", met en avant Gilles Bertaux, co-fondateur et PDG.

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L'assureur refuse cependant de détailler ces montants. Axa compte environ 300 développeurs basés entre Lille et Nanterre et recrute "en moyenne entre 80 et 100 développeurs par an, à l'exception de 2020. En 2022, nous prévoyons de recruter 250 personnes sur les métiers informatiques, dont 120 développeurs", souligne la responsable. Retrouvez les codes défaut Adblue - Problème Adblue. Le groupe dispose d'une équipe de sept personnes dédiées au recrutement des métiers IT, le processus de recrutement étant totalement internalisé pour ces équipes. Axa explique aussi travailler sur sa marque employeur pour la valoriser auprès des profils tech et commerciaux: en interne, six ou sept personnes sont chargées notamment d'assurer la présence de l'entreprise aux évènements incontournables. "Ce sont des populations qui ont un champ des possibles énorme, contrairement à d'autres postes plus spécifiques au monde de l'assurance et de la banque", jauge la responsable. Il faut donc donner envie de rejoindre une entreprise telle qu'Axa mais aussi faire connaitre son cœur de métier… C'est pourquoi les nouvelles recrues suivent un cursus de 10 à 12 semaines appelé engineering school, "qui permet aux développeurs d'appréhender le monde assurantiel et de s'intégrer totalement dans l'activité d'Axa".

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Mais, dans l'ensemble, les envies des développeurs sont assez semblables à celles des autres collaborateurs: télétravail, flexibilité, transparence… Quand il s'agit de fidéliser, "l'adéquation entre ce que l'on met en avant et ce que l'on fait vraiment est l'une des choses les plus importantes", affirme Louise Lachaize. Finalement, retenir ses développeurs, c'est avant tout recruter des collaborateurs qui ont envie de travailler chez vous.

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"Avec ce système, on a plus d'assurance que le talent corresponde aux valeurs de l'entreprise, et donc plus d'assurance de le retenir", observe Louise Lachaize, elle-même parrainée en 2019. Dans le cas de la cooptation réussie d'un membre de l'équipe triforce, la récompense est plus importante que pour la cooptation des autres postes: 2 000 euros de récompense pécuniaire directe, 350 euros de dons à des associations et 150 euros de bons restaurants et bons cadeaux, contre 300 euros de dons à des associations, 300 euros de bons restaurants et 300 euros de bons cadeaux. Code erreur moteur caterpillar 2. La récompense est plus importante pour le parrainage réussi d'un développeur que pour les autres postes Ce système a également le vent en poupe chez Axa, qui estime que 10% de ses développeurs ont rejoint l'entreprise de cette façon. "Nous avons récemment relancé la cooptation, il faut faire des campagnes régulièrement", explique Anne Rebuffel, responsable recrutement, formation, performance & talents d'Axa France. Là aussi, avec davantage de gains pour le parrainage réussi d'un développeur que pour les autres postes.