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Monday, 1 July 2024

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Oui, la gestion du personnel représente un coût. Mais aussi de formidables ressources pour accroitre la compétitivité. Aussi, la gestion des ressources humaines doit s'inscrire dans un contexte plus large de stratégie d'entreprise et marcher main dans la main avec la finance! Dans une logique de performance financière, la fonction RH construit des indicateurs à partir des données du SIRH et des opérations de paie. Logiciel de gestion financière et de comptabilité ERP | Unit4. Le pilotage RH met en place et suit un certain nombre d'indicateurs. Il peuvent être de trois ordres: Type d'indicateurs Enjeux Les indicateurs légaux La loi oblige les entreprises à produire un certain nombre de rapports et d' index, ceux-ci permettant de vérifier si les obligations sociales (paie et administratives) sont bien respectées. Les indicateurs de mesure (ou de performance) Ces indicateurs permettent de mesurer le retour sur investissement des actions de développement RH mises en œuvre. Ces indicateurs peuvent également comparer l'activité d'une entreprise à celle de ses concurrents.