Pompe Pour Aquaponie | Bulletin De Paie Coffre Fort

Pompe à air Aquaponie comment choisir Pompe à air Aquaponie comment choisir: Aqua Assainissement propose pour l'Aquaponie l'oxygénateur adapté au volume du bassin et aux besoins en oxygène des poissons avec un débit de 200 litres à plus de 40 000 litres par heure Aqua Assainissement est une société spécialisée dans l'air, l' eau et l'assainissement. Ces spécialités en font un partenaire idéal pour vos projets d'Aquaponie du fait de sa maîtrise reconnue des systèmes d'oxygénation et des pompes à eau. L'aquaponie est une technique combinant l'élevage des poissons pour la culture de plantes en hydroponie. L' eau et le cycle nutritif des plantes sont en circuit fermé, le système aquaponique est normalement géré par des processus automatisés. Pompes Aquaponie. La pollution des poissons apporte les nutriments nécessaires à la croissance des plantes (source). Pompe à air Aquaponie: quel débit sélectionner? Le rôle de la pompe à air, appelée aussi oxygénateur, est d'apporter le bon taux d'oxygène à votre population de poissons.

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Et donc d'estimer le débit à une profondeur donnée. Chaque cm d'eau correspond à environ 0. 1 kPa. Soit 10 kPa ou 0. 1 bar par mètre. La pression délivrée par les pompes à air utilisées en aquaponie domestique varie entre 7 kPa et 35 kPa Le nombre de sorties d'air indépendantes. Pompe pour aquaponie un. De 1 jusqu'à 4. A ne pas confondre avec un répartiteur qui peut permettre de diviser le flux d'air d'une sortie ou bien à l'inverse, regrouper plusieurs sorties. La possibilité de faire varier le débit d'air, qui permet de s'ajuster au contexte d'utilisation de la pompe à air. A ces points cruciaux se rajoutent d'autres aspects: le niveau de bruit (important si le système est en intérieur), les pièces jointes (valves anti retour, tuyaux, pièces de rechanges, …). Connaître le débit réel d'une pompe à air à une profondeur d'injection donnée Le débit de la pompe à air varie d'un maximum à pression 0, jusqu'à un débit nul à une pression donnée. Le débit d'une pompe est indiqué de deux façons, qu'il faut savoir décrypter.

La taille et l'emplacement de votre installation vous donneront des éléments pour la conception du système: température, exposition, humidité, facilité d'accès, etc … Si vous vivez en appartement, je vous invite à lire cet article: Cultiver sa nourriture en appartement. Quand? Quand prévoyez-vous de commencer? Les bactéries prennent un certain temps à se mettre en place et ce délai est augmenté de façon spectaculaire par des températures froides ou très chaudes. Comme la plupart des micro-organismes, les bactéries nitrifiantes se reproduisent plus rapidement dans des conditions plus chaudes. Leur température optimale se situe entre 25-30 ° C. À 18 ° C leur taux de croissance est diminué de 50%. À 10. 8 ° C, il diminue de 75%, et s'arrête 4 ° C. Pompe pour aquaponie du. La mort est inévitable entre <0 ° C et >49 ° C. Certaines plantes ne poussent pas aussi bien pendant les mois les plus froids. En outre, de nombreux fournisseurs ne pourront pas envoyer des poissons pendant la période d'hiver, etc … Qui? Qui va s'occuper du système?

Aller au contenu principal La Loi permet désormais la dématérialisation du bulletin de paie, c'est-à-dire remplacer la fiche de paie papier par un fichier électronique. La dématérialisation modifie uniquement les modalités de distribution du bulletin. Attention, car la Loi ne permet pas aux employeurs d'envoyer simplement les bulletins de paie par mail. En effet, le Code du Travail impose des règles quant à leur remise effective: informer et demander l'autorisation au salarié un mois avant la mise en place du premier bulletin de paie dématérialisé; prévoir une longue conservation du bulletin de paie électronique; respecter la réglementation liée au RGPD (règlement général sur la protection des données); régler les modalités de récupération du bulletin de paie. Pour cela, le coffre-fort numérique est un outil simple et sécurisé répondant à ces critères. Il s'agit d'un espace virtuel sécurisé permettant aux employeurs de stocker les bulletins de paie de leurs salariés pendant plus de 50 ans.

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Il s'agit par exemple de la communication, des analyses statistiques et de la gestion rationnelle des ressources humaines. Quelles sont les différentes données à stocker dans votre coffre-fort? En dehors de la gestion des bulletins de paie, certains coffres-forts électroniques aident les salariés pour le stockage de leurs informations personnelles. C'est à vous de faire le point de ce que vous souhaitez effectuer avec votre instrument numérique avant d'opérer un choix. Quels sont les meilleurs coffres-forts numériques de bulletin de paie qu'il faut choisir? Voici une liste de plusieurs coffres-forts électroniques de références pouvant servir à une bonne dématérialisation de vos bulletins de paie. Pagga Généralement utilisé par les PME et les TPE, Pagga est un coffre-fort à la fois crédible et moins coûteux. Il est utilisable avec plusieurs logiciels de fiche de paie notamment la suite logicielle RH Lucca. Nibelis Avec sa capacité à gérer les ressources humaines et les bulletins de paie, le coffre-fort électronique Nibelis est utile pour toutes les catégories d'entreprises.

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Les conditions à respecter Le décret n°2016-1762, entré en vigueur le 1° janvier 2017, encadre la dématérialisation des bulletins de paie et leur accessibilité. L'employeur doit respecter les conditions suivantes: Devoir d'information – L'employeur doit informer ses collaborateurs des changements à venir au minimum 1 mois avant la mise en place effective. Ces derniers sont libres d'exprimer leur droit d'opposition s'ils souhaitent conserver un bulletin papier. Devoir d'opposition – Les salariés ont le droit de refuser un bulletin de paie électronique, avant ou après sa mise en place. Le changement doit être pris en compte par les Ressources Humaines sous 3 mois maximum. Format lisible et archivage long terme – Les bulletins sont émis dans un format lisible et pérenne (PDF), signés électroniquement pour en garantir l'intégrité et conservés pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarié, même en cas de changement d'entreprise. La remise doit se faire dans des conditions garantissant l'intégrité et la confidentialité des données (RGPD).

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2. Faire gagner du temps à votre service RH et augmenter sa productivité Vous savez que dans votre service RH, la réalisation de certaines activités peut prendre énormément de temps. Parmi ces tâches, il y a par exemple l'étude, la gestion, l'impression et la distribution des bulletins de paie. En utilisant un coffre-fort électronique pour bulletin de paie, vous déchargerez votre service RH de ces missions chronophages. Effectivement, vos RH n'auront qu'à éditer et à placer les fiches de salaire de vos salariés dans leur e coffre-fort grâce à ce dispositif. Cela ne leur prendra que quelques minutes. Avec un coffre fort numérique, vous pourrez donc accélérer et faciliter la distribution des bulletins de paie de vos employés. Ainsi, vos RH pourront plus rapidement passer à autre chose, ce qui accroîtra leur productivité. 💡 Bon à savoir Depuis 2017, vous pouvez émettre des bulletins de paie au format électronique sans demander l'accord de vos salariés. Notez toutefois que ceux-ci pourront toujours refuser de recevoir leur fiche de paie en version numérique.

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En un clic, le fichier est découpé et chaque bulletin de salaire est distribué dans le dossier salarié du chaque collaborateur. Hugo, commercial, reçoit chaque mois son bulletin de salaire dans son dossier salarié ainsi que dans son coffre-fort numérique personnel chez eDoc. S'il quitte la société, Hugo continuera à avoir accès à ses bulletins via son espace personnel eDoc, et pourra les retrouver durant toute sa vie active et au-delà (durant 50 ans ou jusqu'à ses 75 ans)... Pratique! Florent, plus traditionnel, préfère recevoir ses bulletins de salaire au format physique. Il exprime donc son souhait via son espace personnel, en cochant la case "recevoir mes bulletins de salaire au format papier". Hélène en est tout de suite notifiée, et pourra prendre sa requête en compte le mois suivant. Comment accéder au Coffre-Fort Numérique Eurécia? Le coffre-fort numérique Eurécia est une option de notre module d'administration du personnel Portail RH. Déjà client Eurécia Business ou ZEN? Vous pouvez contacter notre équipe support pour demander l'activation de l'option.

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Pour se connecter au service du coffre-fort électronique, les salariés ont un accès personnel, ayant identifiant et mot de passe personnel. La dématérialisation revêt quelques avantages. Tout d'abord cela permet de limiter les taches à faible valeur ajoutée: l'émission, la mise sous pli, le dépôt, l'affranchissement et enfin l'archivage des bulletins. Cela permet donc un gain de temps et d'argent pour l'entreprise. Cela permet également à vos collaborateurs d'avoir leurs fiches de paie sauvegardées pendant une durée de 50 ans soit jusqu'à l'âge de la retraite du collaborateur. Finis la corvée de mise sous pli, et les bulletins perdus que l'on vous demande de réimprimer! La mise en place du bulletin dématérialisé est relativement simple! Une fois le choix du bon prestataire opéré, et les adresses mails des collaborateurs compilées, sur le coffre-fort s'effectue chaque mois en un clic. Et vous, vous y passez quand? 😉. Merci de votre lecture. Navigation de l'article

Un forfait minimum de 100 ou 250 salariés effectifs (selon l'abonnement souscrit) sera facturé mensuellement, la consommation pour chaque salarié actif supplémentaire sera ajouté (au même coût unitaire par salarié). Comment sont compter les salariés effectifs? Chaque coffre vendu à vos clients se basera sur le nombre de salariés effectifs à date. Ceci signifie que même si des salariés de vos clients, n'acceptent pas le bulletin dématérialisé, le salarié effectif à date sera facturé. L'abonnement comprend 100 ou 250 salariés actifs, si je consomme moins, l'abonnement est-il ajusté? Non, l'abonnement de base comprend 100 ou 250 coffres de salariés actifs pour l'ensemble de vos clients entreprises. Comment suivre les salariés actifs dans les coffres de mes clients? Vous pouvez vérifier à partir de chaque dossier concerné (un état de synthèse sera disponible prochainement dans le bureau). A quelle périodicité vais-je être facturé? Vous recevrez une facture mensuelle selon votre consommation et votre engagement.