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Vérification des différents calculs L'expert en fiche de paie doit être capable d'effectuer et de vérifier les calculs sur la fiche de paie: salaire brut (il est égal au montant total versé par l'employeur pour un salarié moins le total des cotisations patronales); salaire net (il est égal au salaire brut moins les cotisations salariales); congés payés; calcul des cotisations sociales. 💡Bon à savoir: en cas d'erreur, l'employeur peut faire l'objet d'un redressement notamment par l'Urssaf. Veille légale et conventionnelle Cette veille consiste à s'informer sur les règles régissant la paie. En effet, il se peut qu'il y ait des nouveautés ou des modifications qui sont apportées à la loi ou à la convention collective. L'expert en fiche de paie doit, ainsi, effectuer une veille légale et conventionnelle de manière permanente, pour la conformité des bulletins de paie. Envie de gagner du temps sur la paie?

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À quelles vérifications doit procéder l'expert en fiche de paie? Les vérifications que doivent mener les gestionnaires de paie, les logiciels de pair et les experts-comptables sur un bulletin de paie sont essentielles. Vérification des mentions sur la fiche de paie Il est important que l'expert en fiche de paie fasse cette vérification, sinon l'employeur pourrait être sanctionné (paiement d'une amende d'un montant de 450 € par fiche de paie et/ou le versement de dommages et intérêts en cas de litige). 1- Vérification des mentions obligatoires Il faudra s'assurer de l'indication de l'ensemble des mentions obligatoires sur le bulletin de paie. Identification de l'employeur et du salarié Il est nécessaire que le bulletin de paie comporte les informations permettant d'identifier l'employeur et le salarié.

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Les solutions de paie en ligne comme représentent un compromis intéressant pour les petites organisations ne pouvant supporter financièrement l'achat et la maintenance d'un logiciel on-premise, c'est-à-dire hébergé sur les serveurs de l'entreprise. En mode SaaS, le logiciel est hébergé sur les réseaux de l'éditeur et les utilisateurs se connectent en ligne depuis leur ordinateur ou leur tablette. Il suffit simplement d'avoir une connexion internet. Certains éditeurs proposent des forfaits illimités ouvrant droits à de nombreux avantages à un prix très concurrentiel. propose un forfait illimité permettant de gérer autant de salariés que souhaité en réalisant des économies d'échelle sur la facturation de chaque fiche de paie. L'utilisation d'un logiciel de paie en mode Saas (Software as a service) est financièrement intéressante car ne nécessite pas l'achat de matériel informatique. propose des abonnements clés en main simplifiant considérablement la tâche du gestionnaire de paie. Les mises à jour sont effectuées automatiquement par l'éditeur et les experts apportent aux clients une assistance personnalisée.

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Bonjour, J'ai un expert comptable qui s'occupe entièrement de mes fiches de paie depuis plus de 15 ans. J'ai une petite entreprise de 4 salariés, ainsi que ma compagne et moi même. Un de mes employé m'a menacé de le mettre aux prud'hommes car selon lui, les fiches de paye étaient faussent. L'ancienneté liée à la convention collective n'était pas appliquée. J'en ai parlé à mon expert comptable qui a regardé. Du coup, il s'avère que les fiches de paie étaient bien fausses. L'ancienneté n'était pas appliquée sur la fiche de paie. J'augmentais mes employés chaque année, mais personne ne m'avais rien dit pour l'ancienneté, et vu que je ne m'occupe pas des salaires, je n'ai jamais regardé la convention collective. Du coup, le comptable a fait parvenir des fiches de paie. Je dois payer 11 000 euros à un salarié (montant net), 5000 euros (montant net) à un autre salarié, et 7000 au 3ème... (le 4è salarié, heureusement pour moi n'est pas concerné par l'ancienneté.... ). Cette somme met mon entreprise dans une situation particulièrement difficile, voire davantage encore....

Aurore R. Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie!

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Résultant de la corrosion des composants ferreux en présence de l'eau et du dioxygène, la rouille peut endommager les outils de chantier. Voici quelques astuces pour l'enlever efficacement. Le nettoyage manuel Le décapage manuel consiste à éliminer la rouille sur les outils de chantier à l'aide d'un papier de verre ou d'une broche en laiton. Pour ce faire, il suffit de frotter énergiquement la partie rouillée jusqu'à ce qu'elle parte. Le vinaigre blanc Le vinaigre blanc est un ennemi naturel de la rouille. Il s'utilise de deux manières: Avec du bicarbonate de soude: ce composé chimique mélangé à du vinaigre blanc élimine la rouille. Cette solution doit être appliquée sur la surface à nettoyer. Outillage pour pare brise se. Il faut attendre 15 minutes avant de rincer le tout; Avec de gros sel: Le mélange de vinaigre blanc et de gros sel s'applique sur la surface corrodée. Il est important de laisser la réaction chimique s'opérer avant de frotter l' outil avec une éponge à gratter. Le citron Le citron est aussi efficace pour entretenir les outils de construction.

À la barre du tribunal Poursuivi pour vol par effraction et dégradations, à la barre du tribunal, profil bas, se confondant en excuses, il précise: "Je ne me souviens de rien. J'avais besoin d'exprimer mon sentiment de colère. J'ai passé me nerfs là-dessus. J'en suis désolé. COUTEAU PNEUMATIQUE BGS TECHNIC POUR DEMONTAGE DE PARE-BRISE. Je m'engage à rembourser". Sa compagne avec qui il a repris leur relation, déclare qu'elle ne l'avait jamais vu comme cela. À la lecture de la personnalité, une mention figure sur son casier pour des violences ainsi qu'un séjour en hôpital psychiatrique et un suivi avec traitement pour des problèmes d'alcoolisation. Pour la substitut du procureur, "il a pété un câble certes mais ces faits inadmissibles imposent réparation". Après délibéré, le prévenu écope de 6 mois d'emprisonnement assortis d'un sursis probatoire de 2 ans, comportant obligations de soins, travail et indemnisation des victimes à qui il devra régler 1 137 € tous préjudices confondus, indépendamment du dédommagement des assurances.