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Il convient non seulement pour les pneus de voitures, mais également pour les mobylettes, les vélos, les ballons, les lits gonflables et bien plus encore. Avec son kit complet d'adaptateurs et de buses, vous avez toujours à portée de main l'outil adapté pour différentes applications. Par ailleurs, le tuyau à air comprimé de 3 mètres de long vous offre une grande liberté afin de pouvoir gonfler des valves difficiles à atteindre. Compresseur pour bateau pneumatique un. Grace au manomètre fixé sur le pistolet à air comprimé, vous voyez toujours la pression d'air actuelle. En outre, le câble d'alimentation de 5 mètres de long vous offre un grand rayon d'action et est facile à ranger dans son compartiment intégré pour le transport. Offre actuelle recommandée – compresseur PCPS 10‑1100 Le compresseur PCPS 10-1100 de Trotec vous est livré sous forme de kit complet, avec pistolet à air comprimé, manomètre, tuyau d'air comprimé avec raccord rapide à levier, trois adaptateurs plastique universels, un adaptateur pour buse, une rallonge de buse, deux adaptateurs universels, un adaptateur pour valves et une aiguille pour ballon.
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Pour seulement 39, 95 € au lieu de 75, 58 €, TVA incl. – disponible dès maintenant dans la boutique Trotec! Compresseur portatif PCPS 11‑20V et pompe à air sans fil PCPS 12‑20V Le set complet inclut tous les éléments suivants: le compresseur portatif PCPS 11‑20 V, la pompe à air sans fil PCPS 12-20 V, un chargeur rapide, une multi-batterie Flexpower interchangeable (20 V, 2 Ah), une mallette de transport et un kit de dix accessoires comprenant trois embouts de pompe à air de tailles différentes, un tuyau d'air comprimé avec raccord fileté pour le compresseur, des adaptateurs pour les valves Dunlop et Sclaverand, une aiguille pour ballon ainsi que deux adaptateurs universels courts et un long. Compresseur pour bateau - Tous les fabricants du nautisme et du maritime. Pour seulement 59, 95 € au lieu de 85, 66 €, TVA incl. – disponible dès maintenant dans la boutique Trotec! Les performances du compresseur PCPS 10-1100 Le compresseur PCPS 10‑1100 génère vraiment de la pression lorsqu'il s'agit de parvenir à un niveau optimal de remplissage d'air. Avec son moteur de 1 100 watts, sa pression de fonctionnement maximale de 8 bar et ses nombreux accessoires, ce compresseur sans huile est la solution idéale pour la maison.
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L'EVALUATION 1. Les composantes d'un processus d'évaluation 1. Quel est le but de l'évaluation? 1. Que doit-on évaluer? 1. Qui participe à l'évaluation? 1. Comment évalue t-on? 1. 5. Au nom de quoi évaluer? 2. Les différents types d'évaluation 2. L'appréciation des compétences 2. L'évaluation de la performance 2. Les feed-back 180° et 360° 2. Les centres d'évaluation ou « assessment centers » 2. La gestion individuelle des parcours professionnels 3. Les difficultés de l'évaluation et les voies d'amélioration 3. Les difficultés de l'évaluation 3. Les voies d'amélioration Chapitre III. LA REMUNERATION 1. Contraintes et objectifs de la politique de rémunération 1. Environnement concurrentiel et institutionnel 1. Politique de rémunération et stratégies externes et internes 1. Stratégies externes 1. Stratégies internes 1. Les comportements des salariés 1. Les impératifs de la gestion 2. Processus de recrutement : quelles sont les étapes ? - netPME. Les systèmes de rémunération 2. Les variables qui influencent le système de rémunération (variables de pilotage) 2.
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Il est important de faire le tri entre celles qui sont indispensables et celles que l'on peut considérer comme négociables. La détermination du mode de recherche Prendre en compte les priorités d'emploi ou d'embauche Avant de recruter un nouveau collaborateur, il faut s'assurer que le poste concerné ne pourrait pas être pourvu par un salarié revenant dans l'entreprise à l'issue d'une période de suspension de son contrat (congé maternité, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise…) et devant retrouver un emploi équivalent à celui qu'il occupait avant son départ. GRH cours complet chapitre 8 s5 pdf - FSJES cours. Remarque: Il en va de même pour les salariés souhaitant passer à temps plein ou à temps partiel, d'un horaire de jour à un horaire de nuit – ou l'inverse – ou des salariés bénéficiant d'une priorité de réembauchage (suite à un licenciement économique par exemple). Diffuser une annonce interne La plupart des postes à pourvoir dans une entreprise, sauf ceux soumis à une confidentialité particulière, sont portés à la connaissance des salariés, par voie d'affichage sur les lieux de travail et/ou par voie électronique (messagerie ou intranet).
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Les relations sociales Il existe différents degrés de relations sociales: les politiques de non concentration, les politiques de licenciement et les politiques de participation à la gestion. 3. Le syndicalisme La France se caractérise par un éclatement des syndicats (7-8 importants) mais on est avec une loi qui devrait aboutir au regroupement de ces derniers. Parmi les syndicats principaux, on peut citer la CGT et la CFDT. Plan du document I. LA GESTION DU POTENTIEL DE MAIN D'ŒUVRE 1. Expansion et extraction du besoin II. LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL III. LA GESTION DES CARRIÈRES IV. LA FORMATION ET LA QUALIFICATION DU PERSONNEL V. LA GESTION DES CONDITIONS D'EMPLOIS VI. Cours de recrutement pdf de. LA GESTION DES RELATIONS 3. Le syndicalisme
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