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Contrairement au CHSCT, la CSSCT n'est plus qu'une commission technique interne dont les prérogatives se fondent dans celles du CSE. De fait, elle n'a pas le statut d'entité juridique qu'avait le CHSCT. Par conséquent, la nomination d'un expert devra se faire par le biais du CSE, tout comme les actions en justice. La commission en elle-même n'est pas en mesure de mener de telles actions. Pour en savoir plus, lisez notre article consacré à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail. La différence entre un PV et un compte rendu Le procès-verbal et le compte rendu de réunion sont souvent confondus dans le langage populaire. S'ils contiennent tous les deux les mêmes éléments et le déroulé d'une réunion, ils n'ont pas la même valeur juridique et leur rédaction n'est pas exactement la même. Le procès-verbal (PV) Le procès-verbal revêt un caractère officiel et obligatoire et a une véritable valeur juridique. Pour être valable et recevable, ce PV doit répondre à certaines règles. Tout d'abord, il ne doit jamais être rédigé par l'employeur ou un de ses représentants dans un souci d'impartialité.
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crim., 23 juin 1981, n° 80-93. 003; CA Pau, 7 févr. 1978, no 256/78). Que faire si l'employeur n'est pas d'accord avec le PV? L'employeur peut demander au secrétaire d'apporter des modifications à son PV s'il s'agit d'une expression un peu trop familière employée dans le feu de la discussion ou d'une erreur que l'employeur veut corriger. Ainsi la demande peut être légitime si elle ne pose pas de problème de fond. Tout est différent si l'employeur suggère de supprimer un échange de point de vue ou des informations importantes. Le secrétaire doit alors lui rappeler que le procès-verbal CSE n'est pas destiné à se faire le vecteur de la seule vision de l'entreprise. L'employeur ne peut pas imposer sa version ( CA Paris, 30 sept. 2005, n° 2005/04200). Diffusion du procès-verbal CSE dans l'entreprise Diffusion flash Avant d'attendre l'adoption officielle du PV et sa diffusion, certains CSE ont l'habitude de diffuser un compte rendu ou un flash afin d'informer rapidement le personnel. Ce résumé d'information reprend les points clés de la réunion.
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La diffusion des PV de CSE: comment s'assurer qu'ils soient lus? La question se pose souvent aux Secrétaires de CSE. Les rédacteurs de, forts de plus de seize ans d'expérience en rédaction de comptes rendus de réunions sociales, vous font part de leurs conseils. Ces conseils sont valables tant pour tous les CSE, mais aussi pour les CSSCT et le CSEC. A QUI S'ADRESSENT EN PRIORITÉ LES PV DE CSE? Le PV de CSE est un document obligatoire, qui doit impérativement comporter certaines mentions. Les salariés sont les premiers destinataires du PV de CSE. En effet, il leur permet d'être informés de la marche de l'entreprise et des projets en cours. D'où l'importance d'une bonne diffusion des PV de CSE. QUEL FORMAT POUR UNE BONNE DIFFUSION DES PV DE CSE? Selon la loi, le PV doit comporter au minimum un résumé des débats. Il revient au Secrétaire de décider du niveau de détail du compte rendu. Toutefois, il faut garder à l'esprit que le document est destiné aux salariés, qui n'ont pas toujours beaucoup de temps à y consacrer.
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A la fin de la réunion, un procès-verbal doit être établi. Il est le reflet de ce qui s'est dit en réunion. C'est pourquoi, il est important, afin d'assurer une bonne communication avec les salariés, de le diffuser. En général, c'est le secrétaire du CHSCT qui se charge de rédiger le PV. C'est le secrétaire qui se charge du PV C'est souvent le secrétaire du CHSCT qui est chargé de la rédaction des procès-verbaux de réunion. Mais comme le code du travail ne le dit pas, mieux vaut prévoir dans le règlement intérieur du CHSCT qui s'occupera des PV de réunion: le secrétaire ou, à défaut, un secrétaire de séance, une assistante de direction, etc. De même, ce n'est pas parce que le secrétaire est chargé d'établir le PV de réunion qu'il doit être le seul à prendre des notes en réunion. Ce serait une erreur. Parce que son attention peut se relâcher à un moment ou à un autre. Ou bien parce qu'il sera plus difficile pour le secrétaire de prendre des notes lorsque ce sera son tour de prendre la parole face à la direction.
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2312-16 ou, à défaut, par un décret. A l'issue du délai mentionné au premier alinéa, le procès-verbal est transmis à l'employeur, qui fait connaître lors de la réunion du comité suivant cette transmission sa décision motivée sur les propositions qui lui ont été soumises. Les déclarations sont consignées dans le procès-verbal. Un décret définit les conditions dans lesquelles il peut être recouru à l'enregistrement ou à la sténographie des séances de l'instance. » > En savoir plus sur l'impact des ordonnances travail sur les PV de réunions ARTICLE R2315-25: D ÉLAI DE 15 JOURS POUR ÉTABLIR ET TRANSMETTRE LE PV DE CSE Voici l'article R2315-25 du Code du travail tel qu'il a été rédigé par le décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique. « A défaut d'accord prévu au premier alinéa de l'article L. 2315-34, les délibérations du comité social et économique sont consignées dans des procès-verbaux établis par le secrétaire dans un délai de quinze jours et communiqués à l'employeur et aux membres du comité.
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