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Le Pavé nous fait le plaisir de poser ses valises dans le Vaucluse, en ville comme à la campagne, Département qui a bien besoin d'un souffle et d'inspirations nouvelles. La SCOP Le Pavé en 2 mots: Le Pavé vise à réintroduire du politique dans l'espace public. C'est une SCOP de 9 éducatrices et éducateurs populaires. Ils visent la transformation sociale; ce qui veut dire, pour eux, comprendre le système et rechercher ce qui peut aider à le modifier vers plus de justice et d'égalité. Leurs interventions ont l'ambition de libérer l'imaginaire politique et de redonner de l'espoir pour construire ensemble des alternatives. Programme - Jeudi 18 à Carpentras (84): Inculture(s) 2, « Et si on empêchait les riches de s'instruire plus vite que les pauvres? La Scop le Pavé - ATTAC 93 sud. » Une autre histoire de l'école. ) Espace Auzon. Contact: 04 32 81 15 09 ou 06 87 67 94 76. Atelier le samedi de 10h à 13h à La Palud - Vendredi 19 à Carpentras (84): Inculture(s) 8: L'eau, ça chie, une autre histoire de l'écologie / Espace Auzon.
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Cette manière de soumettre a priori notre travail à sa hiérarchie (sans quoi nous n'avons pas de moyens, notamment financiers, pour travailler) est relativement neuve. Un regard extérieur pourrait trouver que c'est justement le rôle de la hiérarchie que de défendre le travail de ses subordonnés. Que ces subordonnés doivent réaliser ce travail et non le justifier. Serait-ce donc incompatible que de faire un travail et de le justifier? Ça dépend du temps pris à le justifier et de la méthode utilisée pour le justifier (c'est-à-dire la méthodologie de projet). Et c'est là que nous sommes en colère. D'abord quelques questions: Combien de projets faites-vous par an? La scop le pavé le. Ce nombre va-t-il en augmentant? Quel pourcentage de votre temps de travail est utilisé à rédiger ces projets et leurs bilans? Quel temps de travail est utilisé en réunions partenariales (c'est-à-dire avec les financeurs, donc souvent des pouvoirs publics, prenant ainsi le rôle d'employeurs des associations) pour leur soumettre a priori le travail que l'on souhaite faire?
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Quels imaginaires la collapsologie convoque-t-elle? Qu'en pensez-vous? Pratiques de l'éducation populaire - Décembre 2020 Côté pile, une formation pour découvrir un panel d'outils issus de l'éducation populaire: porteurs de parole, débat-pétale, GrO-DéBaT, débats mouvants… Côté face, une formation pour analyser la place de ces outils dans nos actions. Quelles idéologies sont portées par ces outils? Cahier du pavé n°2 - La participation / / Scop Le pavé - Éditions du commun. A quelles limites de ces outils sommes-nous aveugles ou ignorants? A quelles pentes glissantes nous exposent-ils? Qu'en pensez-vous? Critique de l'idéologie bienveillante - Septembre 2020 Il y a un prêt-à-penser qui s'incarne dans un prêt-à-outiller. Il est séduisant, cohérent, efficace. Et bienveillant. Ce sont les outils d'intelligence collective, la météo intérieure, les processus de gouvernance partagée, la décision par consentement, la communication non-violente… Des organisations de travail plongent dans cette idéologie de la bienveillance, en espérant y trouver une cohérence avec leurs valeurs.
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» Banco. Une Scop induit quelques principes: égalité de salaires, pas de hiérarchie, refus de la spécialisation. Quant au responsable de la coopérative ouvrière, qui remplace le patron, il est élu démocratiquement par les autres membres, et peut être révoqué à tout moment. Histoire d'aller au fond des choses, les six aventuriers ont ajouté quelques contraintes supplémentaires: le refus des subventions publiques, « pour garder la liberté de parole », et l'interdiction de l'intéressement et des dividendes. La scop le pavé 2. Pour parfaire le tout, ils ont mis en place un « soviet », chargé de prendre les décision dans la coopérative: « Historiquement, c'est bien comme ça qu'on appelle un conseil de travailleurs, non? » Leur Scop a officiellement été créée en 2007 - avec un nom approprié: Le Pavé. Restait à passer à la pratique. Pas toujours simple: « C'est sympa mais v'la le bordel! Vu qu'on discute de tout, il faut trois heures pour décider d'acheter un taille crayon... », rigole Gaël Tanguy. « On a aussi mis en place la coopérativité: on travaille toujours en binômes, mais du coup on coûte deux fois plus cher.
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Nous avons donc choisi d'éclaircir notre critique du projet en la mettant par écrit. En en faisant le premier numéro d'une sorte de revue dont nous ne savons pas quel sera le deuxième numéro, ni son thème, ni sa longueur, ni sa forme, ni sa date de sortie. Bref, nous n'avons pas fait de projets sur le devenir de cette revue. Nous savons que nous avons le désir de prendre du recul sur nos pratiques, sur nos idées, de les confronter entre nous et avec celles et ceux que ça intéresse. La scop le pavé des. Nous savons que la confrontation orale d'idées est plus que nécessaire en démocratie, et une bonne partie de nos contenus de formation? sont fondés sur cette nécessité. Nous savons aussi combien est nécessaire le passage par l'écrit, pour prendre le temps de développer des raisonnements, d'affiner ses positions, de construire son auto-défense intellectuelle vis-à-vis d'une idéologie ravageuse et décérébrante, celle du capitalisme. Ce cahier est constitué de textes rédigés seuls ou à plusieurs, par des coopérateurs du Pavé.
La participation: c'est pour qui? Nous l'avons vu plus haut, la participation est un processus qui permet aux personnes concernées d'être impliquées directement afin de prendre des décisions. Cependant, ceci n'est possible que si les individus sont disposés à participer et ont le sentiment qu'ils peuvent influencer les résultats obtenus. La participation: pourquoi? Les raisons de recourir à une gestion participative sont multiples mais elles se ressemblent toutes. Les décisions sont plus acceptables lorsque les personnes concernées se sentent impliquées dans le processus de prise de décision et la participation peut amener des changements positifs à moyen terme, notamment en matière d'autonomie ou de confiance en soi. La participation: comment? Pour que cette idée fonctionne, il est important qu'un effort soit réalisé pour donner du temps aux collaborateurs afin que ceux-ci puissent participer activement et que les décisions soient prises de manière collégiale. Il est donc important d'être attentif à la communication et au niveau du management afin qu'il puisse prendre des initiatives pour favoriser une participation active des différents acteurs impliqués, en particulier ceux qui sont susceptibles d'avoir le moins accès aux ressources indispensables à l'exercice de cette responsabilité.
Commence alors un long périple pour Maurice et Joseph avec l'objectif de toujours devoir échapper aux Allemands, quelque soit l'endroit où ils se trouvent. Hernani de Victor Hugo L'action de l'oeuvre se situe en Espagne en 1519. Le roi d'Espagne, Don Carlos est amoureux de Doña Sol. Elle est déjà promise à Don Ruy même si, en réalité, elle aime Hernani. Le père de Don Carlos a tué le père de Hernani. Mes classiques préférés chez l’oréal paris. La vengeance s'installe entre les deux amoureux de Doña Sol… Entre danger, amour, trahison et tragédie, c'est un classique à mettre en toutes les mains! Bonne lecture! Des bisous!
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