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Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.
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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.
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Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours; Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants: L'enfant est âgé de moins d'un an; Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.
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En cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d'une journée. L'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué. 2. Congés sans maintien de la rémunération Le salarié bénéficie d'absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L'absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté Le salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de: 1 jour après 20 ans d'ancienneté; 2 jours après 25 ans d'ancienneté; 3 jours après 30 ans d'ancienneté.
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Comment trouver votre code NAF / APE? Le code NAE / APE figure notamment sur votre bulletin de salaire. Plus simple encore: vous pouvez utiliser l'outil pour trouver un code NAF / APE, en renseignant une activité. Trouvez votre OPCO à partir d'un code NAF / APE Vous avez identifié le code NAF / APE de votre entreprise et vous souhaitez trouver votre OPCO (opérateur de compétences)? Nous vous invitons, pour cela, à utiliser notre moteur de recherche dédié: Trouvez votre OPCO à partir de votre code NAF / APE ou branche d'activité Ces contenus peuvent aussi vous intéresser: Comment trouver mon OPCO? Comment le contacter? Vous avez trouvé votre OPCO? Et après? De 20 OPCA à 11 OPCO: qui est devenu quoi? Formation: la Réforme en détails Plus d'informations sur les opérateurs de compétences
Ancien chef de clinique assistant des hôpitaux de Limoges et ancien interne des hôpitaux au CHU Limoges, docteur Berger Julien est spécialisé dans la cancérologie (rein, prostate, vessie et testicule), dans la c hirurgie mini-invasive cœlioscopie, dans les t roubles mictionnels de l'homme et de la femme (laser prostatique), dans la l ithiase urinaire (urétéroscopie souple) et dans la neuro-urologie (toxine botulique et neurostimulation). Il est également président du CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales).
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Le centre IMRO regroupe 24 radiologues spécialisés et 6 cancérologues. L'activité se fait sur 9 sites d'exercice en Haute-Vienne et Creuse proposant ainsi une offre de soins complète au service des patients: radiologie générale et interventionnelle, sénologie, échographie, IRM, Scanner, EOS. Deux numéros pour les rendez-vous: Rendez-vous sur Limoges, Bellac et Saint-Junien: 05 55 30 81 00 Rendez-vous sur Guéret: 05 55 51 88 07 Le centre IMRO est labellisé Labellix IMRO – Clinique des Emailleurs 1, rue Victor Schoelcher 87000 Limoges France Échographie et doppler IRM Mammographie Radiographie Scanner
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Le score ICALIN: indicateur classant les établissements de A (excellent = 5 ronds) ou B (bon = 4 ronds).
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Retrouvez ci-dessous les numéros des standards téléphoniques des deux sites (François Chénieux et Emailleurs-Colombier) de la Polyclinique de Limoges ainsi que le numéro des urgences (sur le site François Chénieux) et urgences obstétriques (site Emailleurs-Colombier) ainsi que le plan d'accès et les principales lignes de bus pour accéder à chaque site. Les standards téléphoniques de la Polyclinique de Limoges Urgences – Site Chénieux Le site François Chénieux de la Polyclinique de Limoges, dispose d'un service d'accueil des urgences fonctionnant 7j/7 et 24h/24. Le service des urgences dispose d'une permanence assurée par des médecins urgentistes et d'une zone de surveillance de très courte durée composée de plusieurs lits. Polyclinique de Limoges : le site Émailleurs-Colombier – Polyclinique de Limoges. Urgences Obstétriques – Site Émailleurs-Colombier Les urgences gynécologiques et obstétricales du site Emailleurs-Colombier de la Polyclinique de Limoges sont assurées 7j/7, 24h/24. Des gardes sont assurés par des sages-femmes, des médecins gynécologues et des médecins anesthésistes.
L'analyse d'urine la plus courante est l'ECBU ou examen cytobactériologique des urines, dont le but est d'identifier une infection urinaire ou une pyélonéphrite (infection rénale). Le prélèvement d'urine est fait directement par le patient, lors de la première miction du matin après avoir désinfecté la zone. Il est récolté dans un pot stérile que le laboratoire aura préalablement fourni. Clinique limoges emailleurs en. Le patient devra ensuite rapidement rapporter ce pot au laboratoire. A quoi sert une prise de sang? Une prise de sang (aussi appelée "Bilan sanguin" est réalisée dans un laboratoire d'analyses médicales. Elle permet de mesurer la concentration sanguine de certaines hormones, des globules rouges et blancs, des protéines, ou encore de detecter certaines infections. Le prélèvement de sang est le plus souvent réalisé au pli du coude et est peu douloureux. Il est possible que vous deviez venir faire cet examen à jeûn, c'est à dire sans avoir mangé ou bu (sauf de petites quantités d'eau au cours des 12 heures précédant le prélèvement.