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Thursday, 4 July 2024

L lis04hsy 24/02/2015 à 11:40 Bonjour, Alors il me semble que l'arrêt maladie "banal" et l'arrêt en cas de congé mater sont bien distingués dans la fonction publique. Ici tu fais référence à un arrêt normal n'est ce pas? J'ai trouvé ce lien qui parle des congés de maternité, et qui concerne les contractuels également: [... ] L lea46xw 24/02/2015 à 21:11 Je ne parle pas des 15j patho pris à 100% avant le congé mater mais bien d'un arrêt maladie classique et j'ai lu le livret de la fonction territoriale, rien à faire c'est 1 mois plein traitement puis 1 mois à 50% puis 0 salaire! L lis04hsy 25/02/2015 à 10:07 Je ne parle pas des 15j patho pris à 100% avant le congé mater mais bien d'un arrêt maladie classique et j'ai lu le livret de la fonction territoriale, rien à faire c'est 1 mois plein traitement puis 1 mois à 50% puis 0 salaire! Forum arret maladie contractuel de. Mais comment ça se fait que tu ne peux pas prendre tes 15 jours patho avant le congé prénatal?? Tu y as droit normalement puisque ton état de santé actuel est lié à ta grossesse.. Et même contractuelle, ça fait quand même un moment que tu es sous contrat...

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18 réponses / Dernier post: 26/02/2015 à 09:46 L lea46xw 23/02/2015 à 20:50 Bonjour je suis enceinte de 4 mois et demi, je suis actuellement arrêtée car je contracte énormément. J'ai un traitement et donc on attend de voir si avec le traitement cela suffit à ne pas agir sur le col et à continuer une vie normale... si cela ne fonctionne pas je devrais rester en arrêt. Or, étant contractuelle dans la fonction publique depuis 10 mois, je n'ai le droit qu'à un mois à plein traitement, ensuite je perdrais la moitié de mon salairele second mois et je n'aurais plus rien le dernier mois précédent le congé patho... Je me demandais, si je retourne travailler quelques jours avant d'être remise en arrêt, cela suffit t'il à ne pas être considérée comme " en arrêt de plus d'un mois"? ou si je pose mes congés entre 2 arrêts? Car franchement, se retrouver à choisir entre " ne pas être dans la m... financièrement" et " ne pas risquer un accouchement prématuré"... Forum arret maladie contractuel de droit. c'est quand même le comble Sans parler du fait qu'un accouchement préma coûte bien plus cher en soins à la sécu qu'un mois de salaire hein... merci de vos réponses Your browser cannot play this video.

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Pour les titulaires, je crois bien que l'EN subroge (mais je n'y ai pas été contractuelle et les règles ne sont pas forcément les mêmes, d'autant que les titulaires sont régis, non par la sécu, mais par la MGEN). Le principe est que les IJSS couvrent les journées de salaire que tu n'as pas touchées, hors jours de carence (3 pour un contrat de droit privé). Ce que je ne sais pas pour un contractuel, c'est si les heures sup sont prises en compte dans le calcul de l'IJSS (à vue de nez je dirais que non... ). Fédération hospitalière de France (FHF) - Forum adhérents : Forum adhérents. Donc pour être claire: du 1e au 2/12: salaire. Du 22 au 31/12: salaire. Du 3 au 5/12: rien (carence) et du 6 au 21/12: indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Si la sécu te verse les IJSS, un virement de la sécu et un de l'EN en fin de mois. Si la sécu verse à l'EN: salaire moins 3 jours de carence versé comme d'hab par l'EN. _________________ Lapin Émérite, celle qui Nage en Lisant ou Inversement, Dompteuse du fauve affamé et matutinal. "L'intelligence est une maladie qui peut se transmettre très facilement mais dont on peut guérir très rapidement et sans aucune séquelle" Doleie Niveau 1 Merci beaucoup pour cette réponse claire et précise.

Vous me parlé d'indemnité journalière? mais le salaire ne doit-il pas être maintenu en totalité en fonction de l'ancienneté (d'après les écris que j'ai lu de Joëlle)? Salutations cordiales. Accueillant familial je suis actuellement en longue maladie et dans l'obligation financière de vendre ma maison. Comment va se dérouler l'arrêt de mon contrat? Licenciement ou rupture de contrat de la part de l'hôpital? Aurais-je droit aux allocations chômage.? Forum arret maladie contractuel au. Merci pour votre réponse. Bonjour Claudine, Vous vous acheminez vers un licenciement qui vous donnera droit aux allocations chômage. Ceux-ci seront vraisemblablement versées par l'Hôpital. Lisez les articles 17 et suivants du Décret 91-155 dont voici le lien. [] Bien respectueusement. IMPORTANT: Si votre message est sans rapport avec ce sujet ( (t) Arrêt maladie en AFT), recherchez le sujet adéquat ou proposez un nouveau sujet.

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