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Après une période de flottement pendant laquelle son financement et son avenir semblaient incertains, le Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence vient de recevoir l'appui de Montréal pour poursuivre ses activités, qui seront recentrées sur la métropole. La Ville vient d'annoncer un soutien de 975 000 $ à l'organisme pour réaliser son plan d'action 2019-2020. Le plan implique un coup de barre dans la conduite de ses activités et la nomination prochaine d'un nouveau directeur et d'un nouveau conseil d'administration. En mars, la Ville avait éjecté le directeur général de l'organisme, Herman Deparice-Okomba. Certains versements de subventions avaient été retenus. La majorité des membres du conseil d'administration avait démissionné. PHOTO IVANOH DEMERS, ARCHIVES LA PRESSE Herman Deparice-Okomba Un rapport du contrôleur général de la Ville de Montréal avait remis en doute la gestion de l'organisme. Dans les rares portions du document rendues publiques à la suite d'une demande de La Presse, le contrôleur soulignait que « des doutes ont été soulevés quant à l'utilisation des fonds publics montréalais ».
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Les Montréalais ne pourront pas savoir pourquoi le Centre de prévention de la radicalisation a été placé sous «administration provisoire» à la mi-mars. Montréal a lourdement caviardé le rapport du contrôleur général qui a enquêté sur l'utilisation des fonds publics. À la mi-mars, la Ville de Montréal mettait fin au mandat du directeur général Herman Deparice-Okomba au Centre. La majorité des membres du conseil d'administration ont également démissionné à la suite du dépôt d'un rapport du contrôleur général. La Presse a demandé copie du document en vertu de la Loi sur l'accès à l'information, mais plus des deux tiers ont été caviardés. En effet, sur 47 pages, 33 sont entièrement couvertes de ratures noires. L'administration Plante a expliqué que «c'est le traitement qui a été fait par le responsable de l'Accès à l'information en fonction des critères de la loi». La Ville de Montréal a invoqué pas moins de cinq motifs différents pour justifier ce lourd caviardage. La métropole estime qu'une partie du rapport concerne un secret industriel d'un tiers.
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Québec et Montréal ont décidé de mettre en place une administration provisoire, qui devrait demeurer en place quatre mois, le temps de permettre au Centre de revoir son mandat. Aux deux représentants de Québec étant restés se joindront deux administratrices de la Ville de Montréal. « Ce n'est pas une tutelle, ce n'est pas une prise de contrôle, c'est une période transitoire, a indiqué Rosannie Filato, élue responsable du développement social et communautaire au sein de l'administration Plante. Il n'a pas été possible d'obtenir copie de l'audit ayant mené à la mise en place de l'administration provisoire. «Il y a plusieurs constats dans l'audit, certains sur la révision du mandat, d'autres sur la gestion », a résumé M me Filato. L'administration provisoire du Centre devra ainsi choisir sous peu un nouveau directeur général, à la suite du départ de M. Deparice-Okomba, qui était la figure de proue de l'organisation depuis plus de trois ans. Le gouvernement et la métropole entendent profiter de cette période de transition pour « amorcer une réflexion sur le mandat du Centre et le positionnement de l'organisme ».
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PRÉVENTION DE LA RADICALISATION ET DE L'EXTRÉMISME VIOLENT AU CANADA Le RPC-PREV (Réseau des praticiens canadiens pour la prévention de la radicalisation et de l'extrémisme violent) est un réseau fondé sur les données probantes et centré sur les praticiens, créé pour mettre en avant le leadership canadien et pour développer l'excellence dans la lutte contre la radicalisation violente. Le RPC-PREV soutient les meilleures pratiques et les collaborations entre les équipes d'intervention, par le biais d'une mobilisation continue des connaissances entre les chercheurs, les praticiens, les décideurs politiques et les différents secteurs communautaires. Cartographie Nous identifions les initiatives existantes et examinons le niveau de collaboration multisectorielle par le biais d'une cartographie des différentes initiatives à l'échelle pancanadienne en matière de prévention et d'intervention de la radicalisation et de l'extrémisme violent. SENSIBILISATION Nous renforçons le développement collaboratif de ressources par et pour les praticiens issus de multiples secteurs et disciplines, grâce au renforcement des capacités.
AUTRES INFORMATIONS Poste permanent, à temps plein (37. 5 heures par semaine) Horaire de jour, du lundi au vendredi 4 semaines de vacances Avantages sociaux REER collectif Banque de journées maladie COMPÉTENCES REQUISES Diplôme d'études collégiales en techniques infirmières ou diplôme d'une école en soins infirmiers reconnue par l'rmières et infirmiers du Québec. Avoir de l'intérêt ou de l'expérience auprès de toxicomanes ainsi que dans l'approche de la communauté thérapeutique; Initiative Discrétion Sens des priorités Capacité d'analyse de problème Connaissance de la suite Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Powerpoint Bilinguisme; Avoir de l'intérêt pour la clientèle aux prises avec des problèmes de toxicomanie; Capacité à établir des priorités dans l'organisation de son temps; Capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles; Capacité à communiquer verbalement; Capacité d'œuvrer dans un climat d'émotivité intense.