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Le recrutement pour un travail saisonnier Pour effectuer un travail saisonnier, un salarié peut être recruté sous différents contrats: un contrat à durée déterminée (CDD); un contrat de travail temporaire (CTT); un contrat de travail saisonnier. Travail saisonnier et contrat de travail Un contrat de travail saisonnier est une forme particulière de contrat à durée déterminée (CDD). Les caractéristiques du contrat de travail saisonnier Le contrat de travail saisonnier peut prévoir ou non une date de fin. Le contrat de travail saisonnier doit comporter une durée minimale. Le contrat de travail saisonnier peut contenir une clause de reconduction d'une année sur l'autre. À défaut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l'entreprise, le Code du travail ( article L. 1244-2) prévoit que l'employeur informe le salarié des conditions de reconduction de son contrat avant la fin de ce dernier. En outre, tout salarié ayant été embauché sous contrat de travail à caractère saisonnier dans la même entreprise bénéficie d'un droit à la reconduction de son contrat dès lors que: le salarié a effectué au moins deux mêmes saisons dans cette entreprise sur deux années consécutives; l'employeur dispose d'un emploi saisonnier, à pourvoir compatible avec la qualification du salarié.
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Par contre, la prime de précarité, de 10%, versée pour certains CDD n'est pas due dans le cas d'un travail saisonnier, à condition bien sûr que le caractère saisonnier du contrat apparaisse clairement dans le contrat de travail et qu'il soit réellement saisonnier (article L. 1243-10 du code du travail).
De plus, les journées ne peuvent excéder 10 heures. Un travailleur saisonnier de moins de 18 ans ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour. Tous les salariés doivent bénéficier de 20 minutes de pause toutes les 6 heures et d' un jour de congé par semaine. Il est impossible de réaliser plus de 40 heures supplémentaires par trimestre: si celles-ci sont payées, le salaire relatif aux 8 premières heures est majoré de 25% et les suivantes de 50%. Dans le cas où le salarié les récupère en temps de repos, le temps de repos des 8 premières heures doit être égal à 125% de la durée travaillée et 150% pour les heures suivantes. Si le salarié ne peut prendre ses repos compensatoires à la fin de son contrat en raison du début d'un nouvel emploi ou d'une formation, il peut demander à les convertir en compensation financière. Est-il possible de renouveler un contrat saisonnier? Certains contrats saisonniers sont reconductibles d'une année à l'autre: le salarié est prioritaire pour récupérer son poste l'année suivante.