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Thursday, 22 August 2024

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Jamais publié car resté dans la collection personnelle d'un pianiste bibliophile pendant des années, un texte de cinq pages recto verso signé de la main de Zola a refait surface. Dans celui-ci, l'auteur ne se contente pas de dénoncer les faits comme dans " J'accuse ", la lettre ouverte qu'il a envoyée au Président Félix Faure, mais laisse s'exprimer – avec plus de hargne et de pugnacité encore – son ressenti personnel face à l'injustice qui s'abat alors sur le capitaine Alfred Dreyfus. Un manuscrit d'une grande valeur Le propriétaire de la Librairie du Manuscrit Français explique qu'il a récupéré ces écrits inconnus lors d'une vente aux enchères: « Il n'y avait plus grand monde. Comme c'est la lettre Z, Zola passe toujours à la fin », raconte-t-il. Le collectionneur a proposé ce manuscrit au prix de 40 000 euros, ainsi que des lettres de l'auteur rédigées pendant son exil à Londres, au Salon du livre rare qui s'est tenu le weekend dernier au Grand Palais. Pour rappel, Emile Zola avait publié son fameux texte intitulé « J'accuse » dans le journal l' Aurore le 13 janvier 1898.

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Diffusion: jeudi 13 janvier à 9h35, rediffusion 12h45 Le 13 janvier 1898, voilà exactement 124 ans, Emile Zola publie une lettre ouverte au président de la République dans L'Aurore sous le titre « J'accuse ». Elle va spectaculairement relancer le débat autour de la condamnation du capitaine Alfred Dreyfus. Dans ce texte virulent qui occupe la première page du quotidien, le célèbre écrivain dénonce les manigances qui entourent le procès du capitaine, accusé à tort d'espionnage, et l'acquittement par le conseil de guerre, trois jours plus tôt, du capitaine Esterhazy, le vrai coupable. J'accuse d'Emile Zola à écouter ce jeudi 13 janvier à 9h35, rediffusion 12H45

ANESM: un transfert vers le sanitaire qui passe mal « Quelle place aura le social et le médico-social face au poids du sanitaire? » L'inquiétude de la Fédération des associations de protection de l'enfant (CNAPE) reflète celle de nombreux acteurs face au transfert de l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements sociaux et médico-sociaux (ANESM) au sein de la Haute autorité de santé (HAS). Cette absorption est inscrite dans le projet de loi de financement de la protection sociale (PLFSS) au 1er avril 2018. Organiser les relations avec l’aide sociale à l’enfance (ASE). Selon le gouvernement, « cette réforme permettra de favoriser une politique d'évaluation de la qualité transversale aux champs sanitaire, social et médico-social tout en préservant les spécificités de ce secteur ». À quoi sert l'ANESM? Depuis sa création en 2017, l'organisme est chargé de délivrer des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) aux établissements sociaux et médico-sociaux. C'est sous son impulsion que les processus d'évaluation et de qualité se sont diffusés au sein des établissements et services, notamment via les évaluations internes et externes.

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Toutefois, le travail hybride implique la présence du salarié au bureau quelques jours par semaine, ce qui peut annuler ces inconvénients et donner l'avantage à ce mode de travail sur ce point précis de la motivation. Le bien-être du travailleur Le bien-être du travailleur peut être impacté par le mode de travail. Le salarié peut être épanoui dans le travail hybride, il perd moins de temps dans les trajets, déjeune chez lui en mangeant des plats cuisinés et non dans une cantine ou sur le pouce. Travail hybride vs travail au bureau : avantages et inconvénients. Il est également mieux reposé, car le temps gagné dans les trajets représente souvent du temps de sommeil supplémentaire. En outre, il se sent plus libre et moins exposé à certaines pressions qu'il peut rencontrer au bureau, comme les injonctions incessantes de sa hiérarchie ou la concurrence parfois malsaine de ses collègues. Toutefois, le travailleur en hybride perd pendant les jours où il travaille de chez lui certains plaisirs du travail en groupe, comme les discussions informelles, les sorties en after work et la convivialité au sein de l'entreprise.

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Le travail hybride comporte de nombreux avantages, notamment en ce qui concerne la flexibilité, toutefois, il n'est pas dénué d'inconvénients. Nous le comparons ici au travail au bureau sur plusieurs aspects importants. © istock Efficacité et synergie Même s'il est admis que le travail hybride ou le télétravail pur peut améliorer la productivité de certains travailleurs, notamment ceux occupant des postes créatifs, le travail au bureau semble être bien plus efficace. Il permet, en effet, une meilleure synergie au sein de l'entreprise en facilitant les échanges et la coopération entre salariés et cadres. Names travail en partenariat le. Le travail hybride a tendance à isoler le salarié et à l'enfermer dans un cocon. La communication dans ce cas n'est plus directe et dépend de moyens technologiques qui peuvent être la source d'incompréhension et de malentendus. Tout ceci peut se répercuter sur l'efficacité qui est alors moindre pour le travail hybride que pour le travail au bureau. Les entreprises qui souhaitent instaurer le télétravail ou le travail hybride peuvent néanmoins remédier à cet inconvénient en organisant des séances de travail, des réunions formelles ou informelles dans des bureaux autres que ceux de leurs sièges.

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Sur ce point, aucun des deux modes de travail ne semble avoir un avantage clair, il s'agit donc de trouver un équilibre qui permette au travailleur de profiter du meilleur des deux modes de travail. L'environnement et les moyens de travail L'environnement et les moyens de travail sont déterminants pour l'efficacité et la productivité du travailleur, mais aussi pour sa motivation et son bien-être. Le travail hybride implique de travailler de chez soi plusieurs jours par semaine et les domiciles ne sont généralement pas pensés pour être des lieux de travail et de productivité. Names travail en partenariat la. Il peut y avoir une ambiance trop bruyante, à cause de la présence d'enfants par exemple, il peut aussi y manquer certains moyens de travail comme des équipements informatiques, un bureau ou une connexion internet suffisamment rapide. Le bureau a cet avantage d'être un endroit conçu pour le travail. Mobilier de bureau, équipements informatiques et réseaux sont fournis par l'entreprise et le salarié n'a rien d'autre à faire que s'en servir.

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