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Néanmoins, pour garantir le fonctionnement de ce secteur, il est nécessaire d'engager des milliers de personnes à divers postes liés avec un commerce, un transport ou un hébergement. Si vous êtes intéressés par les types de contrats et les conditions de travail dans le secteur du tourisme – cet article est pour vous! Les différents types de contrat de travail dans le tourisme… Premièrement, il faut souligner qu'il existe différents types de contrat de travail dans le secteur du tourisme. Les contrats sont conclus entre l'employeur et l'employé pour une durée indéterminée ou déterminée. Un contrat de travail doit contenir les éléments concrets tels que, l'identification de l'employeur et de l'employé, le lieu et la date du contrat, la rémunération, la durée du travail, les horaires de travail, les responsabilités et les fonctions du salarié, les signatures et les autres. En plus, il y a 3 conditions de validité du contrat exigées par la loi, définies à l'article 1128 du Code civil: « Sont nécessaires à la validité d'un contrat: 1° Le consentement des parties; 2° Leur capacité de contracter; 3° Un contenu licite et certain ».
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portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, loi constituant le volet III du statut général des fonctionnaires de l'État et des collectivités territoriales. Son contrat de travail est passé dans les conditions fixées par son article 3-3 dont la teneur est issue de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 (JO 27 juill. ) portant diverses mesures de transposition de droit communautaire à la fonction publique. Ainsi, de la lecture combinée de ces textes régissant le recours au contrat dans la fonction publique, l'un de nature législative, l'autre de nature réglementaire, il résulte que l'emploi de directeur d'un office de tourisme géré sous la forme d'un EPIC doit donner lieu à la signature de contrats successifs à durée déterminée de trois ans maximum durant les six premières années, lesquels se transforment en un contrat à durée indéterminé en cas de reconduction du salarié sur son emploi au-delà des six premières années. Pour assurer une meilleure lisibilité des textes, les services du ministère chargé du tourisme vont procéder dans les mois à venir à une modification des dispositions réglementaires du Code du tourisme.
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Article 5 – Frais professionnels Mademoiselle XXX sera remboursée de ses frais professionnels sur présentation des justificatifs, en fonction des modalités de remboursement en vigueur à la date à laquelle les frais ont été engagés identiques aux agents territoriaux. Article 6 – Résiliation et licenciement Le contrat peut être résilié sans préavis ni indemnité pendant les trois premiers mois d'exercice de la fonction. En cas de non-renouvellement du contrat, l'intéressée perçoit une indemnité de licenciement calculée selon les dispositions en vigueur relatives au licenciement des agents civils non fonctionnaires des administrations de l'État. Article 7 – Durée du travail et rémunération L'intéressée est embauchée à temps complet pour une durée mensuelle de travail de 151, 67 h, correspondant à 35 heures hebdomadaires. Elle effectuera 37h30 de travail hebdomadaire ouvrant droit à 15 jours de RTT par an. Elle percevra un salaire brut mensuel de … euros, correspondant à la catégorie notifiée à l'article 2 du présent contrat, 6 e échelon, indice brut 542, dans la grille indiciaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux.
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Plusieurs types de travailleurs saisonniers se côtoient sur les lieux d'activité: des pluriactifs locaux, des pluriactifs migrant d'une autre région, des étudiants ou personnes exerçant un premier " job " dans l'attente d'un autre emploi, des salariés pour lesquels le travail saisonnier constitue la seule source de revenus. La dernière étude disponible sur le sujet (CEREQ/FAFIH-OPCA de l'industrie hôtelière) indique que le nombre de postes de saisonniers dans l'hôtellerie-restauration s'élève à 101 400 pour l'hiver 2006-2007 et 301 200 pour l'été 2007: Etude CEREQ/FAFIH Les Maisons des saisonniers Les maisons des saisonniers sont des lieux d'accueil, d'information et de services. Mises en place pour répondre aux questions des travailleurs saisonniers et les aider face aux difficultés rencontrées, ce sont aussi des espaces d'échange et de dialogue. Les services varient d'une station à l'autre: Aides aux démarches administratives liées à l'emploi, la formation, le droit du travail et la santé, Aide à la recherche de logement, passeport loca-pass, dossier APL., Conseil en matière de droits sociaux: conditions de travail, conflits, relation employeurs/employés, Information sur la station, loisirs, transports,.. Accompagnement et conseils en matière de formation et choix professionnels, Antenne et/ou permanence (pôle emploi), Assistance sociale, Prévention maladie.
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Votre agence PARTNAIRE de Nice, acteur majeur dans le recrutement CDD/CDI/Intérim, recherche pour l'un de ses clients, entreprise de transport touristique régionale, un(e) conducteur de train touristique (H:F) pour une longue mission d'intérim. Emplois : Conducteur Bus, Nice (06) - 2 juin 2022 | Indeed.com. La prise de poste s'effectue à Nice Centre. Dans le cadre de vos fonctions vous serez en charge de: Conduire le train touristique suivant un itinéraire défini dans la ville de Nice Respecter les consignes de conduite en sécurité et de courtoisie Rémunération selon profil IFM et CP Vos avantages PARTNAIRE: Un club entreprise Un compte épargne à 5% Les avantages sociaux avec le FASTT Et une équipe dynamique, à votre écoute à l'agence PARTNAIRE NICE, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14 h à 18 h Conducteur expérimenté, vous êtes titulaire du permis D (Bus) et avez une bonne connaissance de la ville de Nice. Le secteur du tourisme vous attire et vous avez un bon relationnel. Vous conduisez dans le respect absolu des règles de sécurité et du code de la route.
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