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Katia portait les cheveux longs et elle avait l'air de couper très bien. Ursy, ma femme, a compris et elle a commencé a se faire couper les cheveux en brosse, aux ciseaux. Je contrôlais moi-même et je voulais qu'elle se fasse tondre la tête avec une tondeuse électrique. C'est pourquoi j'ai choisi un nouveau salon de coiffure de quartier très typique pour les coupes très propres et très courtes. La patronne, Madame Bill, une coiffeuse très sévère avec une blouse blanche à la mode ancienne, me rappelait Madame Meier, que j'avais admiré étant gamin. Je l'ai donc priée de raser la tête de ma femme avec une tondeuse électrique. Coiffeuse en blouse nylon : vendre gratuitement. Ursy et Sidney Mariés, ils se connaissent depuis 20 ans. Ma femme à commencé à admettre qu'elle jouissait également de ces séances de coiffeur et, depuis 4 ans, nous avons décidé d'aller chaque mardi à la première heure nous faire raser la tête ensemble…
Accueil >> Tribunes >> Vive l'uberisation de la formation! Par Stéphane Diebold Publié par En décembre 2014, Maurice Levy, président du groupe Publicis, a lancé dans le Financial Times un pavé dans la mare avec un néologisme: « l'ubérisation » comme enjeu majeur de la stratégie. De quoi s'agit-il? La formation sera-t-elle touchée par le syndrome « d'ubérisation »? Que faut-il en faire? Mais de quoi s'agit-il? L'uberisation vient d'Uber, application mobile née en 2009 qui met en contact les utilisateurs et les conducteurs de véhicules. En 2015, la société Uber a été capitalisée à 41 milliards de dollars, sans posséder le moindre véhicule. Uberisation de la formation du sac embryonnaire. Dans le même ordre d'idée, AirBnB, créée en 2008, a été capitalisée fin 2014 à plus de 13 milliards de dollars, sans posséder le moindre hôtel... là où le Groupe Hyatt Hotel n'est capitalisé qu'à 9, 3 milliards. L'ubérisation est le changement de modèle économique radical né du collaboratif… Qui aurait pu penser que le métier de taxi serait bouleversé par le numérique au point que sa disparition sous sa forme actuelle soit envisagée?
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Après une première vie dans de grands groupes comme SFR et Google, vous avez lancé une start-up dans l'EdTech, l'éducation numérique. Pourquoi ce secteur? C'est une question de momentum. On parle de tsunami qui arrive dans l'éducation grâce au numérique. J'ai rencontré des professeurs en Californie qui compte plusieurs centaines de milliers d'étudiants en ligne. Avec mon associé, Arnauld Mitre, je m'interrogeais sur le niveau de formation des partenaires de Google sur des sujets critiques comme le digital. C'est aussi une question de rencontre, en l'occurrence à l'Ecole polytechnique de Lausanne, qui cherchait à transformer les protocoles pédagogiques. Mais vous vous adressez exclusivement aux entreprises… Oui, nous restons sur un terrain que nous connaissons bien, focalisés sur les besoins de montée en compétence des collaborateurs des grands groupes. Aujourd'hui, vous ouvrez votre offre. Uberisation de la formation. Pourquoi? Nous avons un portefeuille de grands clients, comme Renault, Engie, Pernod Ricard, qui ont démontré que la formation en ligne, ça marchait.
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Il suffit pour cela de lister les sites d'apprentissage des langues gratuits mis à disposition des particuliers. Un professeur a récemment mal noté un devoir rendu par des élèves ayant pris des informations sur Wikipédia! Le choc culturel est important pour une frange du corps enseignant qui ne reconnait pas le Social Learning comme un mode d'apprentissage à part entière.. L'enseignement demain? Bien sûr l'ubérisation de l'apprentissage comprend un certain nombre de risques. Ces risques définissent, à mon sens, la place de l'enseignant ou du formateur demain. Risque 1: la confusion En effet, l'ouverture intégrale à la communication par le Net permet à tout le monde, donc à n'importe qui de s'improviser "sachant"... Ainsi, à la recherche de connaissances, l'internaute se retrouve face à une "infobésité" de savoirs qu'il va devoir trier, analyser, croiser pour dissocier le grain de l'ivraie... Il y a donc un risque de mal-apprendre face à des pseudos-sachant! Uberisation de la formation en suisse. Risque 2: le temps Le mode d'apprentissage non-communautaire (c'est à dire en dehors de pairs) va demander un temps important entre le tri des informations, les expériences indispensables et l'obtention d'une efficacité quant au résultat...
Mauvaise langue!! (je précise que je ne suis admirateur ni de l'un, ni de l'autre)