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Accueil » Blog » [Webinar] Gestion de projet SIRH: Le guide ultime De Baptiste Claude Le 19 mai 2022 Comment mener à bien votre projet SIRH? La révolution numérique a embarqué dans son développement exponentiel la fonction RH depuis de nombreuses années. Un SIRH permet de structurer les processus RH, améliorer la gestion de l'activité tout en réduisant les coûts opérationnels. Un projet SIRH bien mené demande de la méthodologie, de l'organisation et aussi de la rigueur. Comment mettre en place son projet SIRH? Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet? Quels sont les enjeux et pièges à éviter? Participez à notre webinar du 9 juin 2022 à 10h pour découvrir nos conseils et bonnes pratiques pour réussir la gestion de votre projet SIRH. Scroll
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Bien que le SIRH apporterait une amélioration dans la gestion et l'optimisation des processus RH, il est plus qu'obligatoire de respecter certains préalables. Les raisons de votre projet SIRH Un projet SIRH ne se résume pas à l'achat de la solution et sa mise en application. Vous devez prendre en compte les raisons de votre projet. Cela passe par la rédaction du cahier des charges. Une étape indispensable pour faire un point sur l'existant, vos méthodes sont obsolètes. Quelles sont les améliorations souhaitées, les évolutions à prévoir, les délais de déploiement mais aussi le budget ou encore les objectifs sur cette mise en place. La rédaction du cahier des charges va vous permettre d'avoir une vision sur le long terme de vos objectifs et dégager les raisons justifiées de votre implémentation d'un projet SIRH. La définition de vos besoins L'accélération de la digitalisation du service RH justifie aujourd'hui les besoins d'une entreprise sur la mise en place d'un projet SIRH. Avec l'évolution des obligations légales, le SIRH permet de respecter l'ensemble des contraintes liées notamment à la gestion de la paie.
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🎯 Un SIRH permet d'effectuer le suivi de chacune de ces tâches en temps réel et d' harmoniser les processus RH, notamment grâce à la centralisation des informations et des données. Il permet aussi de les traiter de façon collaborative et transparente, grâce à un portail RH, donnant un accès contrôlé aux différents services concernés, mais aussi aux collaborateurs. Automatisation des process et des tâches sans valeur ajoutée, par exemple, l'export automatique des informations saisies dans un module temps ou notes de frais, vers le module paie. Optimisation de la gestion des ressources humaines, grâce à la centralisation des informations et des données, les responsables ont une vision à 360° pour planifier, anticiper les besoins en recrutement, etc. Travail collaboratif et accès aux informations à distance, par exemple, la saisie simultanée de demandes de congés par les uns et d'heures travaillées par les autres pour une mise à jour du planning en temps réel. Amélioration du suivi RH, grâce aux fonctionnalités de reporting pour faciliter les prises de décision et détecter les faiblesses de l'entreprise.
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À leur tour de tenir la barre! Nous nous assurerons ainsi que la solution répond bien à toutes vos attentes, à toutes vos exigences de performance. Un cahier de recette est mis à disposition et nos consultants assistent nos clients sur les périodes clés. Olivier Favre complète: «Grâce à son outillage rodé aux projets, Asys peut mettre à disposition un cahier de recette type. Si notre client rencontre un manque de temps important pour sa phase de recette, Asys propose une offre complémentaire qui est la ''recette renforcée''. Une équipe sera dédiée au traitement de vos retours au fil de l'eau en plus des consultants habituels. » Étape 5: La mise en production et l'exploitation Une fois la recette terminée et tous les tests effectués, il est temps d'accoster pour basculer votre solution de GTA en « production ». Un plan de bascule est défini avec vous pour sécuriser la mise en place de la production. Une fois la production lancée, votre solution est exploitable et accessible à tous les utilisateurs.
Qu'est-ce que le SIRH? Les principaux modules d'un SIRH: de la paie au développement des talents. Le SIRH à l'heure du Cloud Computing. Le SIRH à l'heure de l'entreprise étendue. Le responsable SIRH, un équilibriste entre DRH, DSI et éditeur. Etude de cas Analyse d'architectures SIRH dans différentes entreprises. Les enjeux du SIRH et l'analyse d'opportunité Enjeux stratégiques et gouvernance du SIRH. Enjeux de performance du capital humain. Enjeux managériaux et organisationnels. Enjeux de pilotage, de Big Data et de référentiels de données. Enjeux de dématérialisation des documents et des processus RH. Enjeux financiers et de rationalisation du SI. Etude d'opportunité SIRH. Le marché du SIRH Tour d'horizon du marché et des principales solutions. Les tendances actuelles et les observatoires SIRH. Evaluer les coûts directs et indirects d'un projet SIRH. Evaluer le ROI d'un projet SIRH. Chiffrage d'un projet SIRH et évaluation de son ROI. Gouvernance d'un projet SIRH Organisation du projet SIRH, composition des instances et termes de référence.
Elle s'appuie sur une longue liste d'études prouvant que ces enfants n'ont, dans leur développement personnel, rien à envier à ceux des foyers hétérosexuels; et qu'il ne leur manque qu'un statut clair. L'AZ/VUB, qui pratique l'insémination artificielle notamment de lesbiennes qui vivent en couple, examine de très près d'une part les motivations de ces femmes avant d'accepter de procéder à l'insémination et, d'autre part, le développement de leurs enfants. L adoption homoparentale pour ou contre le vaccin. Les observations des psychologues sont formelles. Les couples lesbiens qui s'engagent dans la procréation le font après une longue période de réflexion, affichent une grande stabilité, sont bien intégrés dans la société, acceptés par leur famille et ne diffèrent pas dans leur motivation et leur «aptitude» à élever des enfants des couples hétérosexuels. Ayant conscience de la «particularité» de leur foyer, ils se soucient davantage d'intégrer leur enfant dans un réseau familial et social dense et très présent. Quant aux études qui suivent les enfants élevés dans des familles homosexuelles, elles tordent le cou à une série d'idées reçues: non, une mère homosexuelle n'est pas plus incompétente qu'une hétérosexuelle, non, l'absence d'un parent d'un autre sexe ne perturbe pas le développement affectif, social et scolaire de l'enfant, non, l'absence d'une figure d'identification d'un autre sexe n'empêche pas l'enfant de construire son identité.
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Quelles démarches pour l'adoption par couples homosexuels? Les couples homosexuels ont les mêmes droits et obligations que les autres adoptants. Ils doivent donc, sauf cas de dispense, obtenir, en premier lieu, l'agrément d'adoption. Une fois le fameux sésame obtenu, ils sont habilités à entamer des démarches d'adoption en France ou à l'étranger. L'homoparentalité: un concept qui a du mal à se faire adopter - L'Express. L'adoption internationale par les couples de même sexe restent toutefois extrêmement complexe. En effet, la démarche d'adoption à l'étranger doit, pour aboutir, respecter à la fois la loi française, la Convention de La Haye sur la protection des enfants et la coopération en matière d'adoption internationale, mais aussi le droit local. Or, à l'heure actuelle, la très grande majorité des Etats signataires de la convention exclut les couples de même sexe du droit à l'adoption. Seuls quelques pays (Afrique du Sud, Brésil, certains états des Etats-Unis) y sont ouverts, cloisonnant de fait l'accès à la parentalité (à l'étranger) pour ces couples. Adoption homoparentale simple ou plénière?