Marteau Pour Broyeur Agricole, Fonction Publique : Disponibilité D'office Pour Raisons De Santé / Co-Marquage / Services En Ligne / Accueil - Communauté De Communes Pays Haut Val D'alzette
Neuf Voir en plus grand Modèle Etat Neuf Modèle Deluxe de la marque Green Force avec insonorisation renforcé système de broyage est en acier inox. Le moteur de 3/4 CV tourne à 2 700 t/mn. GARANTIE: 2 ans Le broyeur est vendu avec un kit de bonde - installation simple et rapide sur toute bonde de 90mm. Plus de détails Fiche technique Marque Green Force Hauteur (cm) 39, 3 Largeur (cm) 21, 6 Poids (kg) 5, 9 Puissance moteur (cv) 0, 75 Voltage (v) 220/240 Tours/mn 2700 Vol. chambre de broyage 946 cc Fréquence (Hz) 50-60 Garantie 2 ans Consommation d'eau (par an et par habitant) 2106 Litres (6 Litres par jour) Consommation électrique (par an et par habitant) 1, 08 Kwh Watt (W) 550 Plus d'infos INSTALLATION RAPIDE ET SIMPLE Grâce au système de montage rapide, l'installation sous l'évier ne nécessite aucun outillage et aucune connaissance particulière. Le montage se fait en quelques minutes. Le broyeur est fourni avec une prise électrique. Mondial Broyeur à marteaux réversible Marché : Étude de marché sur 2022 et analyse jusqu'en 2031 | Williams, FLSmidth, EARTHTECHNICA - INFO DU CONTINENT. Un interrupteur pneumatique et un interrupteur sans fil sont disponibles en accessoires.
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Article: La disponibilité d'office pour raison de santé Questions réponses. Les mots clés sont: mise en disponibilité d'office; raison de santé; fonction publique; fonctionnaire; droits à congés de maladie; invalidité en service; pension de retraite; reclassement; jurisprudence du Conseil d'Etat; licenciement pour inaptitude; invalidité; administration.
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Les fonctionnaires placés en disponibilité à l'issue d'un congé de maladie ordinaire peuvent percevoir, pendant une durée maximale de 2 ans (pour une durée supérieure en cas d'affection de longue durée), des indemnités de maladie versées par la collectivité ou l'établissement et calculées comme prévu dans le décret 60-58 du 11 janvier 1960 relatif au régime de sécurité sociale des agents territoriaux. L'avis favorable préalable de la CPAM est nécessaire. 2. Si le fonctionnaire n'a pas ou plus droit à des indemnités journalières, il peut prétendre à une allocation d'invalidité temporaire, s'il présente une invalidité d'au moins 2/3. Fonctionnaires relevant du régime général de la sécurité sociale: En disponibilité d'office, le fonctionnaire pourra percevoir, en fonction des décisions de la CPAM: 1. des indemnités journalières de maladie 2. une pension d'invalidité. Cas particulier: versement d'allocations de chômage Lorsqu'un agent, inapte à ses fonctions, a demandé son reclassement et a été placé en disponibilité d'office pour inaptitude physique, faute de possibilité de reclassement dans sa collectivité, la collectivité peut être amenée à verser des allocations de chômage, l'agent se trouvant en situation de perte involontaire d'emploi.
Disponibilité à l'issue d'une réorientation professionnelle Le fonctionnaire d'État placé en situation de réorientation professionnelle, qui a refusé successivement trois offres d'emploi public fermes et précises correspondant à son grade et à son projet personnalisé d'évolution professionnelle, peut être placé en disponibilité d'office. 6 - Disponibilité sous réserve des nécessités de service Disponibilité pour convenances personnelles La durée est de 3 ans renouvelable, dans la limite de 10 ans sur l'ensemble de la carrière. Disponibilité pour études ou recherches présentant un intérêt général La durée est de 3 ans, renouvelable 1 fois. Disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise Elle est accordée pour une durée limitée à deux ans. Disponibilité propre à la fonction publique hospitalière Elle est accordée pour une période de trois ans, renouvelable une fois. 7 - Fin de la disponibilité A l'expiration d'une disponibilité d'office, le fonctionnaire, s'il n'a pas pu bénéficier d'une mesure de reclassement, est soit réintégré dans son administration, soit admis à la retraite, soit licencié s'il n'a pas droit à pension.