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Public cible Chefs d'équipe, superviseurs, coordonnateurs, gestionnaires intermédiaires et supérieurs. Objectifs Au niveau du superviseur, elle vise à: Renforcer les savoirs et compétences en: Supervision et relations interpersonnelles; Organisation du travail et gestion; Santé, sécurité et environnement. Superviseur en soudage à l`Acier | Groupe CWB. Intégrer de nouvelles pratiques de travail concrètes (savoir-faire); Accroître la confiance en soi et le leadership au sein de leurs équipes respectives. Elle vise aussi à permettre aux superviseurs de progresser dans l'atteinte: De leurs objectifs de développement personnel; Des objectifs de leurs équipes respectives (production, qualité, coûts). Au niveau de l'équipe de supervision, la démarche vise à: Améliorer et harmoniser les pratiques de gestion et de supervision; Contribuer à la consolidation de l'équipe: cohésion, complémentarité, confiance mutuelle. Elle vise aussi à permettre à l'équipe de superviseurs de progresser dans l'atteinte d'objectifs associés au secteur/département visé (la production, la maintenance…).
Évaluation des compétences acquises en formation Participation à tous les cours et aux exercices et jeux de rôles Tâches assignées entre les journées de formation dont présentation d'une synthèse de lecture d'articles scientifique sur la supervision et plusieurs présentations de cas clinique Réalisationde neuf séances de supervision; le supervisé est un étudiant de module 2 ou 3 de la formation "psychothérapeute praticien en Thérapie Comportementale & Cognitive" de l'AFTCC; le supervisé évalue le superviseur via une grille d'évaluation sur les neuf séances.