Séquence 4Ème : Représentations De La Ville Dans La Poésie — Droit De Vote Du Président Du Comité D Entreprise

Petit poème trouvé cet été dans le cahier de vacances de mon fils: Le ciel et la ville de Charles Dobzynski. Cet écrivain et poète français d'origine polonaise (1929-2014), Chevalier des Arts et des Lettres, a beaucoup écrit sur le thème de la ville. Photo by Pixabay on Le ciel peu à peu se venge De la ville qui le mange. Sournois, il attrape un toit, Le croque comme une noix. Dans la cheminée qui fume Il souffle et lui donne un rhume. Il écaille les fenêtres, N'en laisse que des arêtes. Il coiffe les hautes tours d'un nuage en abat-jour. Il chasse le long des rues Les squelettes gris des grues. La nuit, laineuse toison, Il la tend sur les maisons. Il joue à colin-maillard avec les lunes du brouillard. La ville défend au ciel de courir dans ses tunnels. Mais le ciel tout bleu de rage sort le métro de sa cage. Taches d'encre, taches d'huile Sur le ciel crache la ville. Mais le ciel pour les laver Pleut sans fin sur les pavés. Charles Dobzynski – La ville en poésie

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Le ciel peu à peu se venge De la ville qui le mange. Sournois, il attrape un toit, Le croque comme une noix, Dans la cheminée qui fume Il souffle et lui donne un rhume. Il écaille les fenêtres. N'en laisse que les arêtes. Il coiffe les hautes tours D'un nuage en abat-jour. Il chasse le long des rues Les squelettes gris des grues. La nuit, laineuse toison, Il la tend sur les maisons. Il joue à colin-maillard Avec les lunes du brouillard. La ville défend au ciel De courir dans ses tunnels. Mais le ciel tout bleu de rage Sort le métro de sa cage. Taches d'encre, taches d'huile Sur le ciel crache la ville. Mais le ciel pour les laver Pleut sans fin sur les pavés. Charles Dobzynski

Suffisamment tout de même pour affoler (une fois n'est pas coutume) Rimbaud et justifier après dépôt de plainte de ce dernier, d'une incarcération pérenne de deux ans.

Le 7 juin 2015 Le comité d'entreprise est une instance collégiale où personne ne peut par volonté individuelle, imposer une feuille de route, un projet, une ambition, un choix ou encore engager malgré le CE, sa responsabilité. Il faut en convenir, le comité d'entreprise est composé de collectivistes désireux de contribuer tant structurellement qu'économiquement au grandissement de l'instance. Les choix sont discutés, mesurés, évalués de sorte à ce qu'ils participent au débat d'idées, aux ambitions d'unité et aux principes d'équité qui doivent nourrir chaque adoption de résolutions. En somme, nul ne peut au sein de cette organisation, se détourner de l'obligation de « voter » chaque décision; il s'agit là d'un devoir permanent qu'il s'agisse de délibérer sur une dépense, sur une orientation politique ou sur la prochaine activité sociale. Les désignations sont décidées lors d'un vote du CE Quel membre occupera la fonction de secrétaire ou de trésorier au CE (article R2325-1 du code du travail)?

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969), et du trésorier du CE (Cass. soc., 5 janv. 2005, n° 02-19. 080). Désigner le président de la commission d'information et d'aide au logement ( CA Rouen, 17 mars 1999, no 98-4519). Pour tous ceux qui peuvent voter, les voix sont égales, aucune voix n'est prépondérante. En outre les votes blancs ou nuls des membres aux voix délibératives sont enregistrés comme étant contre. Il n'existe pas de quorum au cours des votes, c'est-à-dire que, quelque soit le nombre d'élus présents, le vote peut avoir lieu et la majorité présente l'emporte. Une seule voix peut suffire pour adopter une décision. Les votes se font généralement à mains levées mais également elles peuvent être faites à bulletins secrets. S'il n'est pas possible de départager, il faut dans un premier temps regarder ce que dit le règlement intérieur. S'il s'agit d'un vote pour désigner une personne parmi l'assistance pour telle ou telle tâche (exemple: devenir secrétaire ou présider une commission…), et qu'aucune majorité ne ressort.

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S'il n'a pas le temps de présider le CE, il a la possibilité de nommer, par délégation de pouvoirs, un représentant. Cette délégation peut être permanente ou occasionnelle. Dans ce dernier cas, le président a toujours la possibilité d'assister à quelques réunions pour se tenir informé. S'il choisit de déléguer son rôle de président du CE, il doit apporter un grand soin dans le choix de son représentant. Le représentant n'assiste pas aux réunions du CE pour entendre les questions et les transmettre par la suite. Il doit avoir un rôle actif et toutes les aptitudes pour informer et consulter le CE. Un cadre de l'entreprise ou le responsable du personnel peut très bien remplir cette fonction. Dans le cas contraire, il s'expose à une condamnation pour délit d'entrave dans le fonctionnement du CE. Ce délit est sanctionné d'une amende de 3. 750 euros et/ou d'un emprisonnement de 1 an. En tant que président, vous ou votre représentant devez organiser les réunions du CE.

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Commissions du CE Le CE peut former plusieurs commissions, quatre sont obligatoires et créées de droit. Pour les entreprises de plus de 200 salariés, elles s'occupent de la formation et de l'égalité professionnelles. Pour celles de plus de 300 salariés, une commission logement est créée. Au-delà de 1000 salariés, une commission économique peut examiner tous les documents de nature économique ou financière soumis par la Direction. Local Le CE doit disposer d'un local spécialement aménagé mis à disposition par l'entreprise ainsi que de tout matériel nécessaire à l'exercice de ses fonctions. L'employeur doit obligatoirement le doter d'une subvention de fonctionnement au moins égale à 0, 2% de la masse salariale brute. Les intérêt des sommes placées pourront être utilisés selon le bon vouloir du comité et il pourra faire appel à un expert quand le besoin s'en fait sentir pour différents sujets. En règle générale, le budget du CE doit être utilisé pour son fonctionnement et non pour ses activités.

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La décision de nommer un expert comptable dans le cadre de la situation économique et financière est un choix qui est propre au CSE. Personne ne peut s'y opposer, ni les salariés, ni la direction Les missions légales Dans le cas des missions légales (la situation économique et financière, la politique sociale, les orientations stratégiques, le droit d'alerte, PSE ou licenciement économique, une opération de concentration, l'analyse du rapport sur la participation), la Jurisprudence a plusieurs fois indiqué que le président du CSE, qui est le représentant de l'entreprise (Le PDG, le DG, le DRH ou le Directeur Administratif et financier), ne doit pas prendre part aux votes. Décider une expertise des comptes de votre société est le choix du CSE et uniquement de lui! Si l'employeur s'oppose à une mission légale, il s'expose alors à des poursuites pénales: le délit d'entrave tant sur la décision de la mission que sur le choix de l'expert comptable. Attention: l'employeur peut contester la nomination mais que sur sa forme (désignation irrégulière, vote, l'expert n'est pas un expert comptable…).

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