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Et avec les syndicats professionnels, comment travaillez-vous à la prévention? Les grandes organisations syndicales siègent dans notre conseil d'administration paritaires employeurs/salariés. Ce conseil nous donne les grandes lignes de notre action. Les organisations peuvent être directement à l'initiative d'une action de prévention, ou nous pouvons aussi être pro actifs de notre côté. Les salariés du BTP semblent être plus suivis en santé au travail que la moyenne générale des salariés, est-ce une réalité? Visite médicale btp et industrie. La règle de base c'est une visite médicale tous les cinq ans, mais au vu des catégories de salariés concernées, il y a un souvent un suivi plus rapproché. Le médecin peut demander à voir un salarié plus souvent. La loi parle aujourd'hui d'un « suivi adapté » en fonction de la situation personnelle du salarié et de son poste de travail. Aujourd'hui, nous avons à peu près 50% des salariés qui bénéficient d'un suivi renforcé. La tendance est de laisser au professionnel de santé toute latitude pour adapter le suivi.
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Le salarié doit informer son employeur de cette démarche.
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La loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016 applicables au 1ier janvier 2017 à ont modifié les modalités du suivi de l'état de santé des salariés. Tous les salariés, quel que soit leur type de contrat de travail, bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé adapté et personnalisé intégré dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Le suivi individuel renforcé concerne les salariés affectés à des postes à risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ou pour celles des collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail définis à l'article R. 4624-23 du Code du travail. APST-BTP-RP - Association de Prévention et de Santé au Travail du Bâtiment et des Travaux Publics de la Région Parisienne - Suivi de l'état de santé des salariés. QUELS SONT LES ENTREPRISES ET LES SALARIES CONCERNÉS? Voir chapitre Postes à risques particuliers Chaque année, l'employeur adresse au service de santé au travail un document précisant le nombre et la catégorie des salariés à suivre ainsi que les risques professionnels auxquels ils sont exposés notamment ceux définis à l'article R. 4624-23 qui permettent la mise en place du suivi individuel renforcé ( Article D.
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