Magazine Les Légendes Du Rock: Le Cse Pour Les Nuls

Four Mixte Houno
Thursday, 29 August 2024

7 épisodes Toutes les semaines, retrouvez le podcast Les Légendes du rock sur Virage Radio. Les animateurs Virage Radio vous donnent les dernières news sur le rock! 22 FÉVR. 2022 Les légendes du Rock Episode 7 "La mort de Paul McCartney, le premier complot de l'histoire de la musique" - Découvrez l'histoire de la mort supposée de Paul McCartney des Beatles 1 FÉVR. 2022 Episode 6 "Du sexe sur un titre des GUNS" - Découvrez l'histoire de "Rocket Queen" des Guns N' Roses 21 NOV. 2021 Episode 5 "Le mythe de Robert Johnson, la première légende du rock" - Découvrez l'histoire du bluesman qui aurait vendu son âme au diable. 26 OCT. 2021 Episode 4 "Les fêtes de Freddie Mercury" - Découvrez les histoires folles des fêtes du leader de Queen. Magazine les légendes du rock. 20 OCT. 2021 Episode 3 "Lola" - Découvrez les histoires derrière le titre Lola de THE KINKS 9 OCT. 2021 Episode 2 "Elvis, de King à espion" - Découvrez l'histoire d'Elvis Presley, devenu espion pour le gouvernement américain Avis Classement des podcasts dans Musique

Direct-ÉDiteurs - * Le Service-Client Des Diffuseurs De Presse *

Placée sous tutelle par son père, soutenue par ses fans, omniprésente sur les réseaux sociaux… Aucune célébrité n'aura vu sa vie privée autant exhibée que Britney Spears. Hantée par son légendair... Les légendes du rock - Publié le 3 janvier 2021 à 10:00 Madonna: « Mon corps est une arme » NOS LÉGENDES DU ROCK. Peut-on être célèbre sans perdre sa liberté? Surtout si on est une femme, qu'on vient de l'Amérique catholique et qu'on parle librement de sexe… Lorsque « le Nouvel Obs » l'interv... Direct-éditeurs - * Le service-client des diffuseurs de presse *. Les légendes du rock - Publié le 2 janvier 2021 à 17:00 « Vos questions, tout le monde s'en branle… » L'art douloureux d'interviewer Lou Reed NOS LÉGENDES DU ROCK. Personnage aux multiples facettes, le fondateur du Velvet Underground pouvait se montrer hautain, voire franchement odieux. Fabrice Pliskin s'y est frotté à deux reprises… Les légendes du rock - Publié le 2 janvier 2021 à 10:00 Les mille et une nuits de Freddie Mercury NOS LÉGENDES DU ROCK. Extraverti, théâtral, le chanteur de Queen fut la première rock star ouvertement gay.

Créez un compte afin d'accéder à la version numérique du magazine et à l'intégralité des contenus du Point inclus dans votre offre. Pour ce faire, renseignez votre numéro d'abonné dans les paramètres de création de compte.

Les relations collectives vont être complétement bouleversées avec la réforme du Code du travail. Une instance unique regroupant les DP, le CE et le CHSCT est créée: le comité social et économique. Quelles sont les modalités de fonctionnement du CSE et quand doit-il faire son apparition dans votre entreprise? Le comité social et économique (CSE): qu'est-ce que c'est? Le comité social et économique (CSE) remplace les DP, le CE et le CHSCT (ou le cas échéant la DUP ou l'instance unique). Il doit être instauré à partir de 11 salariés. Il est mis en place au niveau de l'entreprise. Ses attributions sont différentes selon l'effectif de l'entreprise à l'image de ce qu'il existait jusqu'à présent pour les entreprises pourvues de DP ou d'un CE. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a notamment pour mission: de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales; de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Le Cse Pour Les Nuls 2020

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que les conventions et accords applicables dans l'entreprise. Le CSE intervient également en cas de non-respect du règlement intérieur par la direction. Il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives au bien-être du salarié. C – Pour les entreprises de plus de 50 salariés: Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE.

De plus, la sécurité et la santé au sein de l'entreprise représentent une part importante des missions du CSE. C'est pour cela que dès que les réunions du comité traitent des questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail ou encore les accidents du travail, les personnes suivantes assistent de droit à la réunion concernée avec voix consultative: Le responsable de l'entreprise chargé de la sécurité et des conditions de travail. L'agent de contrôle de l'inspection du – Travail ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale; – Les membres du CSE (titulaires ou suppléants) sont reçus collectivement par l'employeur (ou son représentant) au moins une fois par mois; – L'employeur met à la disposition des membres de la délégation du personnel du CSE un local de réunion. Les missions diffèrent selon la taille de l'entreprise. B – Pour les entreprises de moins de 50 salariés: Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP) sont exercées par le CSE.

Le Cse Pour Les Nuls

L'impact environnemental de l'activité de l'entreprise ne constitue pas une consultation supplémentaire, mais c'est un nouveau thème qui doit être abordé à l'occasion de chacune de ces consultations. La nuance est importante car le CSE doit être simplement « informé » et non « consulté ». Cela implique qu'il n'aura pas à rendre d'avis. Cependant, le CSE a tout intérêt à formuler des observations et propositions spécifiques concernant les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise.

L'ordonnance ne règle malheureusement pas cette question. L'ordonnance précise que pour assurer la mise en place du CSE, la durée des mandats en cours peut être, pour un établissement ou pour l'ensemble de l'entreprise, être prorogée ou réduite par accord collectif ou par décision de l'employeur après consultation du CE ou à défaut des DP (ou le cas échéant de la DUP ou instance unique), de manière a coïncider avec la date de mise en place du CSE. Toutefois il faut distinguer plusieurs situations particulières: Un protocole d'accord préélectoral a déjà été engagé en vue des élections avant le 23 septembre 2017 Il faut procéder à l'élection selon les règles antérieures. Le CSE ne sera mis en place qu'à compter du 1er janvier 2020 ou à une date antérieure fixée par accord collectif ou par décision de l'employeur après consultation du CE ou à défaut des DP (ou le cas échéant de la DUP ou instance unique). Les mandats des IRP arrivent à échéance entre le 23 septembre 2017 et le 31 décembre 2017 Ces mandats sont prolongés jusqu'au 31 décembre 2017.

Le Cse Pour Les Nuls Pdf Gratuit

Il doit informer les salariés de la date de l'élection, et doit ensuite demander aux syndicats de négocier un protocole d'accord préélectoral pour l'organisation de l'élection. Les délégués du personnel doivent ensuite attribuer les heures de délégation des membres du CSE. À la différence du Comité d'Entreprise (CE), les membres du CSE seront moins importants en nombre mais auront plus d'heures de délégation. A – Qui peut se présenter aux élections du CSE? Pour pouvoir se présenter aux élections des élus du CSE il faut respecter plusieurs critères: – avoir 18 ans révolus; – être salarié de l'entreprise; – être membre d'un seul CSE; – ne pas faire partie de la famille proche de l'employeur et non-éligible (conjoint, concubin, enfants, parents, frères, soeurs). À noter: Les élus du CSE sont des représentants pour 4 ans maximum. Selon les accords collectifs de l'entreprise cela peut être réduit de 2 à 3 ans. Déroulement des élections? Il y a certaines règles à respecter: – les salariés doivent obligatoirement avoir été prévenus de l'élection dans les 90 jours avant l'élection; – le nombre de votants doit être supérieur à la moitié des électeurs; – S'il n'y a pas de candidat, l'employeur doit organiser un second tour dans un délai de 15 jours.

Généralement, le mandat des élus du CSE court sur 4 ans, à moins qu'un accord de branche ou d'entreprise en ait décidé autrement. Dans tous les cas, ce mandat ne peut pas être inférieur à 2 ans. Ensuite, vous vous présenterez et serez élus au sein de votre collège électoral. Généralement, on en prévoit un pour les ouvriers et employés, et un autre pour les cadres. Enfin, selon votre situation, vous pourrez vous présenter dès le premier tour, ou bien devrez attendre le deuxième tour. Dans un premier temps, seuls les salariés adhérents d'un syndicat peuvent se présenter, chaque organisation présentant sa liste. Par la suite, si tous les sièges n'ont pas été pourvus, un second scrutin sera cette fois ouvert à tous.