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Photographie G. F. Fnino Locomotive 241 A 16 Photo Tramway des S. E. n2 Lieu dfinir.... Locomotive du RTA Photo - 1963 Gare St-Lazare SNCF - Machine 141-C-132 Photographie SNCF (Ex Nord) Locomotive type 231 E 12 Photo - Juin 1949 Train 3261 Paris - Montereau & Montgeron Quelque part en France... Rame tracte par la 231-547 Photo - Batignolles - 1964 Train Paris-Trouville, Rapide de 13h30 Photo - 1964 Train Paris-Rouen de 13h26 passe aux Batignolles Photographie F. Fnino Locomotive type 230 Photo - 1937 Autorail: P. L. M. Berliet Autorail: P. O. Renault Double ABV Photo - 1953 Express n 20 avec 231 K 69 (PLM) Rapide n2 avec 230 K 276 EST Photo - Sud-Est - Mars 1948 Dpot de Villeneuve Machine 140 G 55 Photo G. Train sncf jouet les. F. Fenino SNCF - Machine 040 TA 93 " 7. 11. 1937 ETAT Nouvelle voiture du mtro ligne Paris Sceaux " Photo - Trappes - 1945 Ouest - Machine 241 A 41 Photographie - 1953 Diffrentes locomotive dsaffectes des rseaux de l'Aisne (130T n 6 & 7) et des C. B. R. (030T n 58 & 60) R. - Rseau Breton Vapeur 031 SACM (Belfort) E. 302 Train de marchandises sur rseau voie mtrique R. T.
L'idée à retenir Vous pouvez aussi tout à fait faire un sondage ouvert ou fermé afin de connaître les goûts et les attentes des salariés pour essayer de mieux cibler le cadeau ou l'animation à mettre en place et partir vers une option qui plairait au plus grand nombre. B – Choisir le fonctionnement et la durée du challenge. Deux autres points importants à bien prendre en considération sont le déroulement et la durée du challenge. Il est primordial de savoir expliquer le but final, les étapes éventuelles, et comment vont être désignés les gagnants en seulement quelques mots. Stimulation pour se surpasser les. Si le brief dure une heure, vous allez perdre l'assistance rapidement. Il faut juste préciser les points importants comme notamment: – Y a-t-il un seul gagnant, ou est-ce l'équipe ou le secteur? – Y a-t-il des personnes exclues de la compétition, et si oui, pourquoi? – Comment sera calculé le résultat et désigné(s) le ou les vainqueur(s)? C – Une campagne d'information et de bons supports. Avant, pendant et après l'annonce, n'hésitez surtout pas à bien communiquer sur l'organisation de l'évènement.
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Pour cela tout est possible: campagne de mailing, d'affichage, post-it sur le frigo de la cuisine … Usez et abusez des moyens de communication. Cela va permettre de transmettre l'information si des personnes n'étaient pas présentes au lancement et que tout le monde ait en permanence l'information en tête en tombant régulièrement sur les affiches. Et surtout, si vous étalez le projet sur plusieurs mois, pensez-bien à très régulièrement faire des piqûres de rappels afin que l'information ne se soit pas trop diluée dans l'esprit des salariés, et surtout de relancer le challenge. Qu’est-ce que la stimulation interne à l’entreprise par l’incentive ?. La motivation de départ peut très vite retomber s'il n'y a pas de suiv i ou si le salarié pense qu'il est le seul à s'y intéresser. D – Communiquer sur les résultats et les gagnants. Une fois terminée, il faut alors marquer le coup pour fêter cela, d'autant plus si l'objectif a été atteint. Une petite cérémonie, même informelle, autour d'un pot et une poignée de main des responsables au(x) gagnant(s) font toujours plus plaisir qu'une liste de résultats sobrement affichée en salle de pause.
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Voici quelques exemples: – Pour l'accueil ou le secrétariat: félicitez le personnel accueillant pour des actes de Best Practice ou des actions RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), bureaux et accueils propres, bonnes pratiques sécuritaires, tenues impeccables … – Pour les acheteurs: motivez-les à trouver de nouveaux fournisseurs ou à négocier de meilleurs tarifs. – Pour le service client: donnez leur des objectifs de satisfaction client via des retours de questionnaires ou un suivi téléphonique. – Pour le marketing: incitez-les à vous créer des supports et à vous sortir LA campagne de communication pour décrocher un marché ou faire venir de nouveaux clients. – Pour le service RH: vous souhaitez trouver la perle rare à un poste précis? Vous êtes persuadé que l'un des salariés peut vous le trouver dans son entourage? Comment motiver ses commerciaux par l'incentive ?. Stimulez-les avec la cooptation et le parrainage. C – Et pour vos prestataires? Vos équipes B2b ont réussi le pari de réaliser l'objectif dans les temps, voire même en deçà et pour un résultat plus qu'à la hauteur?