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Papa de 3 enfants, cet ouvrier agricole souhaitait prendre un congé parental d'un an pour s'occuper de sa famille. La réaction de son patron est inacceptable. Grégory est le papa de 3 enfants dont des jumeaux âgés de 3 ans. Pour s'occuper de sa famille, cet ouvrier agricole à choisi de prendre un congé parental pour une durée de 1 an, autrement dit le maximum autorisé par la Code du travail. Patron Incognito : face à l'agressivité de son employé, ce PDG perd son sang-froid (VIDEO). Pour valider sa demande, Gregory a pris le soin de prévenir son patron, un agriculteur, mais ce dernier a très mal réagi. Tellement que le père de famille a fini par l'enregistrer: "Tu vas pas me freiner, je te préviens, moi j'ai besoin d'avancer, pas d'un branleur qui me freine. Parce que là, pendant un an je suis comme un couillon avec tes conneries! ", a déclaré le patron sur l'enregistrement. "Je comprends que votre position n'est pas facile, mais j'ai fait un dossier de congé parental", lui a alors expliqué Grégory, provoquant la colère de l'agriculteur. "Ne me parle pas de congé parental. Je ne suis pas d'accord de toute façon.
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Vous savez pertinemment que c'est votre prochain week-end qui vient d'être sacrifié… Pourtant, vous n'avez pas bronché. Par loyauté? Par crainte de perdre la confiance de votre boss? Par peur du conflit? «Le principal problème des gentils, c'est qu'ils ne savent pas dire non, affirme Robert Zuili, cofondateur du cabinet Excelia. C'est un comportement contre-productif, car à force de surmenage, on risque soit le burn-out, soit la boulette. » Jeune cadre d'un groupe aéronautique, Damien a attendu de frôler la dépression pour réagir. Nommé responsable Web à 30 ans, il voit rapidement sa promotion tourner au cauchemar. En l'espace d'un an, il hérite d'une nouvelle activité très prenante et deux de ses trois collaborateurs quittent le service. Le travail s'accumule, il perd le sommeil… Jusqu'à ce jour d'avril 2011 où son médecin lui prescrit un arrêt de travail de trois semaines. Mon patron me parle mal le. «Il a fallu en arriver là pour que mon chef m'accorde un renfort. » Depuis, Damien a changé son comportement: «Je suis plus ferme quand il s'agit de défendre mon territoire.
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Du coup, j'obtiens plus de choses qu'avant! » Pour que votre «non» soit efficace, vous devez néanmoins respecter quelques règles. «La difficulté, c'est d'exprimer ce qu'on ressent sans remettre son supérieur en cause», souligne Anne-Marie Cariou. Soyez clair: commencez par un refus net, puis étayez-le avec des arguments strictement professionnels. N'hésitez pas à permettre à votre manager de reprendre son rôle, en lui proposant par exemple d'arbitrer entre vos priorités: «Y a-t-il un sujet sur lequel tu estimes que je peux prendre du retard? 15 signes que votre entretien d'embauche se passe très mal. » Face à ses sautes d'humeur, tenez-vous-en aux faits Difficile de rester calme lorsque votre chef déboule en furie dans votre bureau. Il faut pourtant respecter cette règle d'or: ne jamais répondre à l'agressivité par l'agressivité, afin d'éviter l'escalade de la violence. «Une personne en colère est une personne en panique, décrypte Juliette Tournand, coach et auteur de "La Stratégie de la bienveillance" (InterEditions). Demandez-lui où elle veut en venir, afin de pouvoir vraiment répondre à son problème.
Et il existe un grand classique de la perte de temps: celui où on vous emprunte votre matériel… à vie: Exigez qu'on vous rapporte votre matériel… Il existe une habitude insupportable, et qui vous fait perdre votre temps. Cette habitude, c'est celle qu'ont prise les personnes qui vous « empruntent » votre matériel sans vous prévenir (ciseaux, agrafeuse, ruban adhésif, règle, etc. ) … et ne vous le ramènent pas. Mon patron me déteste: que faire? | Coup de Pouce. Du coup, vous êtes obligé de chercher partout pour retrouver ce matériel le jour où vous en avez besoin. Profitez de cette occasion pour vous faire respecter. Vous devez: … exiger que la personne vous demande la permission avant d'emprunter votre matériel… … limiter la période pendant laquelle cette personne pourra garder ce matériel… … remercier votre collègue quand il vous ramène votre matériel, afin d'encourager cette bonne habitude… … en cas de kidnapping, récupérer votre matériel et rappeler fermement à votre collègue qu'il doit respecter une certaine limite. Exigez qu'on vous renvoie l'ascenseur… Pour construire une relation honnête avec un collègue, vous devez veiller au respect de la réciprocité: Quand quelqu'un vous renvoie l'ascenseur, dites-lui que vous appréciez; A l'inverse, quand on ne vous renvoie pas l'ascenseur, insistez pour qu'on vous le renvoie.