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Conseiller clientèle de professionnels Candidat alternance Vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle tout en obtenant un diplôme? Alternance conseiller clientèle professionnel en. Retrouvez ici les opportunités « formation/emploi » du secteur bancaire. Déposez votre dossier de candidature dès maintenant et, si vous êtes éligible, soyez invité(e) aux événements de recrutement organisés avec nos partenaires bancaires! Version imprimable Son cœur de métier Banquier des entrepreneurs, le « CCPro » est l'interlocuteur unique d'une clientèle dite de Professionnels (commerçants, artisans, professions libérales et entrepreneurs individuels), dont il gère à la fois les comptes professionnels et privés.
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Financement Formation financée par l'employeur. Rémunération minimale du contrat de travail: 41% à 80% du SMIC en fonction de l'âge, du type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) et du niveau d'étude. (Consultez la fiche informations pratiques des formations en alternance)
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false Mis à jour le 23 sept. 2021 1 655 € / mois Salaire de base moyen 4 salaires Aucune rémunération supplémentaire n'a été déclarée pour ce rôle Le salaire annuel estimé pour un conseiller clientèle de professionnels ALTERNANCE (France) est de 1 655 €. Ce chiffre représente la médiane, c'est-à-dire le point médian des fourchettes provenant de notre modèle d'estimation de salaire total, et est basé sur les salaires communiqués par nos utilisateurs. Offres d'emploi : Conseiller Clientèle Professionnels Alternance | Optioncarriere. La fourchette la plus probable représente les valeurs situées entre le 25e et le 75e centile de toutes les données salariales disponibles pour ce poste.
Mais également une curiosité bancaire à travers l'analyse des documents financiers, bilans, comptes de résultats, documents juridiques, et mouvements du compte. Il doit aussi apprécier les échanges, avec ses clients, avec les acteurs Société Générale et avec tous les acteurs du système de l'entreprise: comptables, associations de commerçants, etc. Il doit également être réactif. C'est ce que nos clients apprécient et c'est ce qui peut faire la différence. Si je devais convaincre quelqu'un de rejoindre Société Générale, je lui dirais qu'ici, il y a une forte culture d'entreprise. Tout d'abord, il y a une forte solidarité. Cycle Conseiller Clientèle de Professionnels | ESBanque. On ressent de la bienveillance, c'est ce qu'on nomme l'esprit d'équipe chez Société Générale. Ensuite je lui dirais qu'ici, il y a une culture de la performance, et ce n'est pas pour me déplaire car j'apprécie les challenges. Enfin, je lui dirais que Société Générale est une très bonne école. Tout est mis en place pour pouvoir monter en compétences et évoluer au sein du Groupe Société Générale.
Les participants ont l'impression d'être plus synthétiques, concis. Ils se sentent plus légitimes pour parler en ayant la balle. Ils se rendent compte qu'ils ont des problématiques identiques. Tous interviennent et admettent être plus attentifs parce qu'ils peuvent être sollicités à tout moment par les autres en recevant la balle. Le jeu de cartes: Une Idée Derrière La Tête La box entrepreneuriat a proposé dans son deuxième envoi un jeu de créativité inédit. A partir d'un jeu composé de 111 cartes, il est possible de réaliser 3 temps d'animation pour créer des concepts et faire échanger les participants en équipes. Format «Atelier»: Durée de jeu estimée: 1h – 4 à 16 joueurs Format «Co-working »: Durée de jeu estimée: 2 heures – de 9 à 20 joueurs Format «Afterwork»: Durée de jeu estimée: 3 heures – de 9 à 45 joueurs Jeu & graphisme: Quentin Durand, étudiant entrepreneur breton. Si vous souhaitez réimprimer les règles du jeu ou en savoir plus, vous pouvez envoyer un email à
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5 exercices amusants pour stimuler la créativité de votre équipe
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Celles-ci doivent être simples et évocatrices, concrètes et adaptées au défi abordé avec le groupe. Votre équipe peut se focaliser sur une question unique ou évoluer à travers diverses interrogations. Une question telle que « Comment pouvons-nous développer des échanges plus authentiques avec notre clientèle? » suffit à garantir trois sessions de discussion. Préparez donc des questions essentielles, puis créez un environnement agréable et hospitalier. Ceci n'est pas toujours chose facile dans une salle de conférence typique. En règle générale, des tables rondes se prêtent mieux à la discussion que des tables rectangulaires. Placez-y du matériel à dessin: feutres, feuilles de paperboard et/ou serviettes en papier. L'exercice s'articule autour de trois séances de discussion de 20 minutes chacune et s'achève par une synthèse avec l'ensemble du groupe. À l'issue de chaque séance, une personne reste à sa table, jouant le rôle d'« hôte » tandis que les autres participants – les « ambassadeurs » – se rendent à une autre table.
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Les effets: le porteur de projet est au centre de l'exercice, il peut prendre conscience de l'effet de son pitch, de sa compréhension, de ce qu'il suscite comme interrogations chez les autres participants. Temps estimatif: quinze minutes par porteur de projet. Alternative pour raccourcir l'atelier: tour de table de présentation de chaque projet en passant la balle d'une personne à l'autre, sans demande de précision. 3/ La résolution de problématique Le porteur de projet explique une problématique unique brièvement et simplement. Les autres participants lui donnent des idées, des pistes de résolution, des contacts, des ressources à consulter, etc. Tous les participants doivent intervenir en prenant la balle. Après avoir donné sa problématique le porteur de projet prend des notes, il n'intervient pas dans la conversation. Retour d'expérience L'exercice est jugé ludique par des professionnels de l'accompagnement, des enseignants et des étudiants. Il permet de réguler les échanges, en durée et en contenu (la parole est limitée, elle doit être d'autant plus constructive).
Le jeu d'entreprise est un formidable allié pour améliorer la communication interne, la formation et la communication externe. Aujourd'hui, de plus en plus de décideurs en sont convaincus. Ils franchissent le pas pour dynamiser leur communication. Sans aucun doute, vous trouverez ci-dessous le jeu d'entreprise qui correspond à vos objectifs! 3 concepts "jeu d'entreprise" adaptable à votre projet? Conception d'un de société lors pour les journées d'intégration 5 jeux pour communiquer autrement en entreprise En plus de concevoir et de réaliser des jeux, nous pouvons vous accompagner de 3 manières Jeu et communication interne: trouver le « liant »! En relation avec les services des ressources humaines et communication interne, nous intervenons dans de nombreux champs, ceci toujours dans la plus stricte confidentialité.