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Cabinet Alliance Avocat 62 rue de Maubeuge 75009 PARIS Tél: 01 42 81 03 96 Fax: 01 42 81 36 43 Information sur les cookies Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite. Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations ACCEPTER CONFIGURER REFUSER

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Séverine Houard-Bredon Prestation de serment en avril 2003. Titulaire d'un Master 2 Droit Privé (mention carrières judiciaires) de l'Université Paris II - Panthéon Assas, après une première expérience professionnelle en service juridique et ressources humaines (en charge des projets de fusions-acquisitions et des relations sociales) elle rejoint le cabinet LPS Avocats, spécialiste en droit social, en mai 2006. 62 rue de maubeuge 75009 paris sportifs. En 2013, elle fonde son propre cabinet et met ses compétences en droit individuel et collectif du travail, au service des entreprises et des salariés, tant en conseil, qu'en contentieux. Elle est membre de l'AFDT (association française de droit du travail et de la protection sociale). AKILA MEHADJI Prestation de serment en décembre 2015. Titulaire d'un Master 2 Juriste Droit Social de l'Université Paris I - Panthéon Sorbonne, elle est également chargée de travaux dirigés en droit des restructurations en Master 1, à l'école de droit de la Sorbonne. Elle a intégré le cabinet en décembre 2015 et met ses compétences, en droit individuel et collectif du travail, au service des entreprises et des salariés, tant en conseil, qu'en contentieux.

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Le droit du travail expliqué par nos avocats: Surveillance des salariés - Un employeur peut-il utiliser la géolocalisation des véhicules Par Me Sassi, avocat en droit du travail () Le terme de Nouvelle Technologie de l'Information et de la Communication (NTIC) est apparu dans les années 90 pour qualifier certaines technologies nouvelles. Le monde du travail n'est... Licenciement pour faute grave et violence La violence peut-elle justifier un licenciement pour faute grave? Par Me Sassi, avocat en droit du travail () Le licenciement pour motif personnel recouvre différentes réalités et est fondé sur les reproches... La surveillance des salariés au regard du droit du travail Un employeur peut-il surveiller ses salariés Par Me Sassi, avocat en droit du travail () Il est assez fréquent que l'employeur mette en place un système de surveillance et de contrôle de ses salariés. Dans... Qu'est ce qu'un licenciement pour motif personnel? 62 RUE DE MAUBEUGE 75009 PARIS : Toutes les entreprises domiciliées 62 RUE DE MAUBEUGE, 75009 PARIS sur Societe.com. Par Me Sassi, avocat en droit du travail () Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail qui se fait à l'initiative de l'employeur.

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Plusieurs personnes engagées ou pas encore dans la chaîne de projet souhaitent pour des raisons de promotion, d'efficacité, d'emploi, voir simplement de nécessité, acquérir les compétences clés d'un chargé de suivi et évaluation des projets et programmes telle que décrite plus haut. Pour la majorité d'entre elles, il leur faudrait une formation qui répondrait: aux exigences de compétence selon un référentiel en la matière, exigences de temps c'est-à-dire dans des délais et des horaires raisonnables et accessible pour chacun, exigence de flexibilité de coût en tenant compte à la fois du contexte économique actuel et de la pertinence des contenus, exigence de lieux en facilitant l'accès à la formation à tous, enfin exigence professionnelle sur le point de la reconnaissances des attestations et certificats délivrés dans le milieu des entreprises et des organisations. Afin de satisfaire à la demande et au besoin de chacun, le cabinet GMS Consulting Group, organise une session de formation Responsable/Chargé de Suivi et Evaluation des Projets et Programme qui, sera à la convenance de tous et sera à la satisfaction de toutes les exigences évoquées plus haut, avec la primauté sur la pertinence des actions de formation et de l'efficacité dans la réalisation des objectifs pédagogiques.

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Positionnement du poste au sein du Parc national des Cévennes: Outre la direction et le secrétariat général, l'établissement public est organisé autour de trois services techniques: Connaissance et veille du territoire / Développement durable / Accueil et sensibilisation. Il est présent à Florac-Trois-Rivières avec son siège et sur 5 massifs: Aigoual / Causses-Gorges / Mont-Lozère / Piémont cévenol / Vallées cévenoles. Le poste de chargé. e du suivi de l'évaluation à mi-parcours de la charte est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur-adjoint. Mission chargé. e de suivi se verra confier 2 missions:  le suivi de la mise en œuvre de la charte du Parc national des Cévennes (PNC) et son évaluation à mi-parcours (cette mission pourrait représenter environ 70% du temps)  ainsi que l'accompagnement des agents dans l'utilisation du logiciel EVA pour le suivi des projets et activités (environ 30%) 1- La charte du PNC est le projet de territoire qui a été co-construit avec les acteurs du territoire pour une durée de 15 ans validé par décret en novembre 2013.

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Capitaliser, documenter et diffuser les bonnes pratiques, les acquis, les innovations et les innovations du programme; Classer, archiver et organiser la documentation technique produite et/ou utilisée (papier et informatique) 3.

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Ainsi, le projet d'une durée de 54 mois (2020-2024) et d'un montant total de 8, 5 millions d'euros (financé par l'Agence Française de Développement) devra permettre d'appuyer un continuum d'actions d'orientation-formation-insertion-accompagnement vers l'emploi à travers l'appui aux acteurs de la formation et de l'insertion dans leur positionnement au sein du système et les sortir de leur isolement et en renforçant les liens entre la formation technique et professionnelle, l'insertion et le monde du travail. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: Appuyer les initiatives émergentes en matière d'orientation – formation – insertion –emploi Développer un programme innovant national orientation – formation – insertion – emploi à travers un renforcement et une harmonisation des pratiques et des normes au niveau national et le soutien à des actions innovantes au niveau territorial; Soutenir la qualité du dispositif de formation et d'insertion et le renforcement de son pilotage et de sa gouvernance.

Il intervient dans 7 régions administratives: la région du GBOKLE, la région du GOH, la région du HAUT-SASSANDRA, la région du LOH-DJIBOUA, la région de la MARAHOUE, la région de la NAWA et la région de SAN PEDRO. Le projet vise plus spécifiquement à: 1- Amplifier et étendre les dynamiques de production piscicole de manière agro-écologique et rentable; 2- Promouvoir la pisciculture familiale comme un outil stratégique de développement des territoires ruraux.