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Sunday, 14 July 2024

1 Pollution de l'air P 25 1. 2 Démographie et urbanisme P 28 1. 3 Désorganisation du service de transport P 31 2 Exemples et analyse de modèle de BRT.. P 37 2. 1 Un exemple fondateur, le BRT du Curitiba. 1. 1 Caractéristiques du réseau BRT.. 2 Victime de son succès. P 42 2. 2 L'exemple du BRT de Johannesburg.. P 45 2. 2. 1 Urbanisation et déplacements P 45 2. 2 Quid de la mobilité en Afrique du Sud.. P 46 2. 3 Les acteurs du transport urbain.. P 48 2. 4 Tensions autour de l'émergence d'un système intégré P 49 2. 5 Eléments de tension 3. Le BRT, un système de transport en vogue.. P 52 3. 1 Comprendre l'engouement pour les BRT P 52 3. 2 Leviers d'actions.. P 53 3. M2 Sécurité des Transports et de leurs Réseaux, Institutions et Territoires (STRIT) | Université Paris-Saclay. 1 Des politiques locales fortes et engagées... P 54 3. 2 Les subventionnements P 56 Conclusion... P 57 Annexes P 60 Bibliographie P 61 3 EPCI: établissement public de coopération internationale PDIE: Plan de Déplacement Inter-Entreprises CCI: Chambre de commerces et d'industries CC: Communauté de communes BM: banque mondiale TRM: Transport Rapide de Masse 4 Effectuer une année de master 2 sous le rythme de l'alternance aura été une opportunité intéressante d'approcher et de découvrir en profondeur les rouages d'opérations de transports et de mobilité.

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Le second chapitre fera un focus sur une mission singulière à laquelle j'ai pu participé. Cette dernière viendra guider le chapitre à suivre. Le projet de Bus Rapid Transit de Dakar se veut ainsi le point de départ à une réflexion plus large sur l'essor des projets de BRT à travers l'Afrique subsaharienne. Dans cette perspective le dernier volet de cette étude sera consacré à la mise en évidence des défis et enjeux qui entourent les projets de BRT sur le continent africain avant de faire la lumière sur plusieurs projets BRT. Nous insisterons sur les éléments de contexte, qui sont des éléments déterminants à la compréhension de l'essor de ces projets. Master ingénierie des transports et politiques de déplacements durables méditerranéens. Par la suite nous poursuivrons avec un rappel des déterminants qui poussent aujourd'hui les collectivités à opter pour ce type de transport pour enfin clôturer avec les leviers d'actions à enclencher pour assurer la pérennité de ce type de projet de transport en Afrique subsaharienne.

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Débouchés Les débouchés d'une formation supérieure en transport sont très variés: recherche (dans des organismes scientifiques, des universités, des entreprises), enseignement initial et professionnel à divers niveaux, conseil dans des bureaux d'études, exploitation des transports (dans des entreprises de transport de personnes ou de marchandises ou dans des fonctions logistiques), planification et administration dans des collectivités publiques, des organisations internationales ou des ONG, etc.

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En résumé Etudiant en première année de Master mention Ingénierie des Transports et Politiques de Déplacements Durables (ITP2D) au sein de l'Université de Lyon, je recherche un stage de 3 à 6 mois à partir de la fin du mois de mars 2017 dans le domaine des mobilités durables. Mes compétences: Facultés relationnelles et communicationnelles Sens de l'organisation Pédagogie Réalisation et interprétation d'enquêtes Connaissance encyclopédique du réseau ferroviaire Rédaction de rapports en groupe Utilisation des outils graphiques Connaissance des systèmes d'acteurs Connaissance des documents d'urbanisme Entreprises Pas d'entreprise renseignée Formations Université Lyon 2 Lyon 2016 - maintenant Master 1 Ingénierie des Transports et Politiques de Déplacements Durables (ITP2D) Réseau Pas de contact professionnel

Formation LMD Mention: Gestion des territoires et développement local Domaine: Sciences Humaines et Sociales Informations générales Durée de la formation 4 semestres Lieu(x) de formation Lyon Stages Oui En savoir plus Présentation Admission Programme Débouchés Contacts Spécificités La 2e année du master sera en alternance au rythme d'1 semaine par mois à l'université et 3 semaines par mois en entreprise.

Conseiller en ressources humaines polyvalent et autonome prêt à soutenir les efforts de relance du tourisme au Québec Alliance de l'industrie touristique du Québec / Laval Vous êtes dynamique et vous cherchez un environnement de travail à votre image? Vous aimez le recrutement, prendre en charge des dossiers diversifiés et vous assurer qu'ils soient traités de manière professionnelle et efficace? Le mot problème ne fait pas partie de votre vocabulaire, car vous trouvez toujours des solutions? Votre tact, votre diplomatie et votre sens de l'initiative seront mis à profit dans la réalisation des mandats RH. Votre professionnalisme et la qualité de votre travail contribueront de manière quotidienne à soutenir les employés et les gestionnaires – et à trouver des candidats – pour tous les départements de l'Alliance. Joignez-vous à l'équipe qui pilote la promotion du Québec comme destination touristique de calibre mondial. Votre mission: Mettre à profit votre autonomie et votre sens de l'organisation, avec une touche de service personnalisé de haute qualité, pour gérer et coordonner l'ensemble de vos dossiers RH.

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Gestionnaire de projets partenaires autonome et innovateur Alliance de l'industrie touristique du Québec / Québec Vous êtes une personne sympathique axée sur les résultats? Vous avez une facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles et aimez animer des groupes avec tact, tout en considérant les enjeux politiques? La gestion de multiples projets simultanément et la pression font partie de votre quotidien / OU vous motive grandement? Vous aurez la chance de sortir des sentiers battus et d'apporter votre créativité. Votre sens de l'écoute et de l'adaptation ainsi que votre gestion des priorités seront essentiels pour assurer la mise en place du plan d'actions avec les partenaires de l'Alliance de l'industrie touristique du Québec. Saisissez l'opportunité de participer à l'évolution du réseau associatif. Venez contribuer au rayonnement de l'organisation en vous joignant à une équipe dynamique et soyez la personne ressources auprès des partenaires de l'industrie. Votre mission: Déployer les stratégies auprès des différent partenaires, livrer les projets selon le plan d'action, contribuer à l'évolution du réseau associatif et ce tout en assurant des relations de qualité Assurer le bon fonctionnement du comité de développement durable; développer et mettre en œuvre les plans pour l'Alliance en collaboration avec les partenaires et le ministère du tourisme Être une référence concernant les questions et les enjeux liés aux projets partenaires de l'industrie Postuler en ligne

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Le Québec a tout en main pour se démarquer comme destination touristique responsable et durable, mais ce n'est qu'avec le concours d'une industrie prête à s'investir qu'il y parviendra. Les participants aux Assises du tourisme auront l'occasion d'en apprendre davantage sur les programmes de financement et les organismes qui peuvent les accompagner dans leur virage vert. Des témoignages d'ambassadeurs passionnés et passionnants démontreront que c'est plus simple qu'on ne le croit de prendre le virage vert, et que le mentorat peut faciliter le processus. L'ensemble du programme de la journée comprend également des conférences, des panels et des ateliers sur des sujets qui touchent particulièrement les acteurs de l'industrie touristique, soit les défis relatifs à la main-d'œuvre ainsi que le tourisme responsable et durable. Les Assises sont un événement du ministère du Tourisme, organisé en partenariat avec l'Alliance de l'industrie touristique du Québec. Pour en savoir plus sur le programme:

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L'industrie touristique québécoise a lancé mardi une nouvelle campagne de recrutement afin de pourvoir 40 000 postes en prévision de la saison estivale. • À lire aussi: Québec ajoute 8 M$ de plus pour le développement touristique au nord du 49e parallèle La campagne intitulée «Faites briller l'été partout au Québec», forte d'un budget de 500 000 $, est financée par le ministère du Tourisme et l'Alliance de l'industrie touristique du Québec, en partenariat avec des partenaires régionaux et le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme. Avec cette initiative, les partenaires de l'industrie touristique veulent attirer des renforts en main-d'œuvre tout en fidélisant l'engament des employés encore en place dans un contexte de crise sanitaire. Le secteur du tourisme cherche notamment à pourvoir des postes de préposés au service à la clientèle, aux ventes, à la réception, à l'entretien sanitaire et ménager ainsi que des postes de cuisiniers, aide-cuisiniers, serveurs, sauveteurs et guide d'aventure.

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