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Tuesday, 9 July 2024

Actualités Par Aude Aboucaya Face à la première vague de la crise Covid-19, organisations et salariés se sont montrés particulièrement résilients… Mais l'accompagnement des nouvelles modalités de travail et la prévention du stress sont des clés pour l'avenir. Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé mi-novembre les résultats de son baromètre « Climat social » qui s'attache à décrypter les impacts de la première vague de la Covid-19. Citation sur la solidarité au travail. En juillet dernier, 1520 personnes ont été interrogées (1000 salariés, 300 managers et 220 DRH) dans des organisations de 100 collaborateurs ou plus, au sein des secteurs privé et public. Des résultats éloquents L'étude révèle que 82% des collaborateurs sont globalement satisfaits de la façon dont leur entreprise a géré la première vague de la crise sanitaire. Néanmoins, 48% des collaborateurs déclarent que la 1 ère vague de la crise a amplifié leur niveau de stress et 62% des managers ont modifié leur mode de management pendant la crise.

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« Elle peut être contestée devant le juge mais un salarié ne peut imposer à son employeur de faire l'économie de cette mesure en ayant recueilli une sorte de référendum auprès des salariés pour que la baisse de salaire corresponde à l'économie générée par la suppression d'emploi », explique-t-il. La solidarité au travail des. L'avocat souligne, en outre, que la suppression d'emploi correspond en général « à une baisse de charge de travail » qui ne justifie plus le poste, donc, que la question salariale n'est pas seule en jeu. Pour Jean-François Cesaro, professeur de droit à l'université Panthéon-Assas, il n'est pas plus réaliste qu'un employeur choisisse parmi ses salariés celui ou ceux qui seront licenciés: la liste des licenciés pour raison économique n'est établie « qu'à la fin », « lorsque des critères d'ordre auront été mis en oeuvre (charge de famille, compétence... ) et que des reclassements auront été proposés ». Selon les deux juristes, l'entreprise peut, en revanche, demander un sacrifice aux salariés dans le cadre d'un accord de maintien dans l'emploi.

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Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires (ou complémentaires). Journée de solidarité : ce que dit le code du travail. Secteur public La journée de solidarité dans la fonction publique se traduit par une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Elle peut être accomplie selon l'une des modalités suivantes: travail le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié précédemment chômé (autre que le 1 er mai); suppression d'une journée de RTT; toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, à l'exclusion de la suppression d'un jour de congé annuel (par exemple, travail un jour supplémentaire, hors temps scolaire pour les enseignants). À savoir: Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les travailleurs mineurs puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés. Si un accord collectif fixe un jour non férié comme journée de solidarité, il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.

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Ma demande d'allocations de Solidarité Spécifique en ligne QU'EST-CE QUE L'ALLOCATION SPÉCIFIQUE DE SOLIDARITÉ (ASS)? L'allocation spécifique de solidarité (ASS) est une allocation qui peut prendre le relais de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), quand vos droits à l'allocation ARE se terminent. Travailler dans la solidarité internationale. QUI EST CONCERNÉ PAR L'ASS? Les personnes qui peuvent bénéficier de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) sont: Les demandeurs d'emploi qui n'ont plus de droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou à l'allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation (AREF); Les bénéficiaires de l'allocation ARE, âgés d'au moins 50 ans, qui optent pour l'ASS. Peuvent aussi prétendre à l'ASS (s'ils ne peuvent bénéficier de l'allocation ARE): Les marins-pêcheurs embarqués sur des navires remplissant certaines conditions (lire sur « Je suis marin-pêcheur »); Les ouvriers dockers occasionnels (lire sur « Je suis ouvrier docker »; Les artistes non-salariés (Lire sur « Je suis artiste-auteur »).
QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DE L'ASS? Pour bénéficier de l'ASS, vous devez: Être à la recherche effective d'un emplo i; Justifier de 5 ans d'activité salariée dans les 10 ans précédant la fin du contrat de travail; Ne pas dépasser un plafond de ressources mensuelles: 1204, 70 € pour une personne seule et 1893, 10 € pour un couple (montants au 1er avril 2022). BON À SAVOIR Ne sont pas pris en compte dans le calcul de vos revenus pour l'ASS: Les allocations familiales; Les aides au logement; La prime exceptionnelle et forfaitaire de retour à l'emploi; La pension alimentaire ou la prestation compensatoire (en cas de divorce). QUELLES SONT LES DÉMARCHES À ACCOMPLIR? Journée de solidarité : vos droits le lundi de Pentecôte. Vous n'avez aucune démarche à accomplir, la demande ASS est accessible automatiquement dans votre espace personnel. Cette demande en ligne est disponible 30 jours avant la fin de vos droits et le reste 60 jours après la fin de vos droits. Passé ce délai, contactez votre conseiller Pôle emploi ou appelez le 3949 pour récupérer une demande ASS.

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